1
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Suatu perusahaan pada saat didirikan mempunyai tujuan yang berbeda, namun pada umumnya tujuan perusahaan adalah mendapatkan laba atas hasil
usaha yang dijalankan. Seiring dengan berkembangnya perusahaan dibutuhkan lebih banyak tenaga kerja untuk menunjang kegiatannya, namun terkadang
ditemui kesulitan dalam pencarian tenaga kerja yang berkualitas karena harus mempertimbangkan kesejahteraan dan upah yang kompetitif dengan
perusahaan lain. Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima tenaga kerja berdasarkan kesepakatan yang telah ditentukan sebelumnya.
Prosedur pengupahan dan penggajian yang baik seharusnya dijalankan dengan Efektif. Untuk itu maka diperlukan informasi yang relevan sebagai
sarana komunikasi yang nantinya dapat digunakan untuk pengambilan keputusan bagi pihak yang berkepentingan. Informasi merupakan kebutuhan
utama manajemen dalam melaksanakan fungsi-fungsinya. Manajemen membutuhkan banyak informasi agar dapat bekerja secara efektif dan efisien.
Informasi yang banyak tersebut tidak mungkin ditampung seluruhnya oleh manajemen. Untuk itu diperlukan suatu sistem yang dapat mendukung
kebutuhan manajemen dalam mengelola perusahaan yaitu sistem informasi akuntansi.
Sistem Informasi akuntansi merupakan salah satu sarana untuk melakukan pengendalian terhadap prosedur pengupahan dan penggajian agar
pelaksanaanya dapat berjalan sesuai rencana untuk mencapai tujuan yang telah
2
ditetapkan. Dengan adanya Sistem Informasi Akuntansi yang baik diharapkan dapat menghindari penyimpangan-penyimpangan yang terjadi di perusahaan.
Oleh sebab itu sangatlah jelas bahwa sistem informasi mempunyai hubungan yang erat dengan sistem pengupahan dan penggajian.
Kemajuan Teknologi dan Informasi beberapa tahun terakhir berkembang pesat. Hal tersebut salah satunya ditandai dengan penerapan sistem pelayanan
yang serba terkomputerisai di sejumlah instansi seperti Rumah Sakit, Kantor Samsat, Perguruan Tinggi, dan lain-lain dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat. Penerapan sitem yang serba terkomputerisasi pada berbagai kantor pelayanan publik tersebut memberikan kemudahan baik bagi instansi
yang bersangkutan maupun bagi pengguna informasi dalam mencari informasi yang diinginkan secara cepat dan tepat.
Terkait dengan perkembangan teknologi dan informasi tersebut, banyak perusahaan atau instansi berlomba-lomba untuk mengadopsi dan melakukan
pengembangan-pengembangan sistem yang serba terkomputerisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Salah satu sistem yang banyak
dipergunakan perusahaan dalam rangka mengoptimalkan layanan adalah dengan menerapkan sistem informasi penggajian. Penerapan sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan dalam suatu perusahaan atau instansi, baik yang dikelola pemerintah atau swasta dapat membantu manajemen dalam
mengelola tenaga kerja atau biasa disebut dengan karyawan. Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan akan membantu manajemen perusahaan dalam
meningkatkan pengendalian intern gaji dan upah pada perusahaan sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
3
Pada Yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda Medan menginginkan setiap pegawai yang bekerja dapat memberikan hal yang terbaik dan merasa nyaman
selama berada ditempat kerja. Mengingat gaji dan upah merupakan hal yang sensitif, maka Penerapan Sistem Informasi Akuntansi atsa data gaji sangat
penting, untuk menghindari penyelewengan atau kecurangan dana sehingga dapat merugikan perusahaan. Dengan adanya Sistem Informasi Akuntansi,
data historis yang dibutuhkan dapat dikelola dengan efektif dan efisien. Maka tugas akhir ini akan membahas penerapan Sistem Informasi Akuntansi yang
berfokus pada data penggajian. Adapun judul tugas akhir ini adalah
“Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian terhadap Karyawan pada Yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda”.
B. Rumusan Masalah