17
Menurut Malthis and Jakson 2002:119-378 menyatakan bahwa: “Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah
waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja”.
Menurut Sugiyurso dan Winarni 2005;95 menyatakan bahwa: “Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas
administrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh untuk
melakukan pekerjaan kasar dan banyak mengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit
pekerjaan yang diselesaikan” . Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal seperti
pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak ditetapkan dengan perbandingan
langsung terhadap faktor-faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktivitas buruh ysng
menguntungkan.
B. Unsur- Unsur Gaji dan upah
Menurut Malthis dan Jackson unsur-unsur gaji dan upah 2002 : 118 adalah sebagai berikut :
1. Kompensasi langsung, yaitu :
a. Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan
biasanya sebagai gaji atau upah. Gaji pokok terdiri dari :
18
a Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke
periode- periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja. b
Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
2. Kompensasi tidak langsung :
a. Asuransi kesehatan
b. Dana pension
c. Libur pengganti
d. Kompensasi kerja
Dalam Yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda Medan, gaji pentimg bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator
dalam bekerja. Gaji merupakan kompenen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi
penyelewengan. Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai. Adapun
unsur-unsur gaji dan honor pada Yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda Medan, yaitu:
1. Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada pegawai Yayasan Sekolah
Dasar Nurul Huda Medan yang diangkat dalam satu golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Gaji pokok terdiri dari:
a. Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode-
periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja. b.
Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan waktu jam kerja.
19
1. Tunjangan Jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku.
2. Lembur adalah upah yang dibayarkan pegawai yang melebihi jam
kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya. 3.
Insentif adalah sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai Yayasan Sekolah Dasar Sekolah Nurul Huda Medan yang telah
mencapai target tertentu diluar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada pegawai apabila bekerja di atas standar yang
telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda Medan.
Menurut Hartadi 1999 : 11 ada beberapa sifat gaji pada umumnya, yaitu:
1. Berlaku secara nasional
2. Dikeluarkan oleh pemerintah pusat
3. Biasanya ditinjau lima 5 tahun sekali
4. Adanya sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pemerintah
pusat 5.
Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan 6.
Diikuti dengan system tunjangan Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah balas jasa yang
diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan instansi. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan
besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
20
C. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah
