Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah

43

C. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah

Besarnya gaji dan upah dalam setiap perusahaan instansi tidak selalu sama untuk setiap pegawai dan dapat berubah – ubah dimasa yang akan datang, tergantung pada tingkat gaji dan upah dan jam kerja masing – masing pegawai. Terjadinya perbedaan tingkat gaji dan upah antara karyawan disebabkan oleh pendidikan, pengalaman, kemampuan perusahaan, kondisi pekerjaan, maupun golongan jabatan. Besar nya gaji dan upah antar satu perusahaan dengan perusahaan lain juga berbeda – beda. Faktor yang mempengaruhi tingkat upah antara lain : 1. Penawaran permintaan tenaga kerja 2. Organisasi buruh kemampuan perusahaan untuk membayar gaji dan upah 3. Produktivitas 4. Biaya Hidup 5. Sistem Pemerintah Ada beberapa cara perhitungan gaji dan upah. Sistem manapun yang dipakai perusahaan adalah untuk mnecapai tujuan perusahaan yanitu keuntungan maksimal melalui efesiensi dan efiktivitas kerja dengan pengorbanan yang tetap. Pola perhitungan gaji yang cukup fleksibel hedaknya mencerminkan lima hal pokok, yaitu : 1. Upah dan gaji harus mencerminkan nilai pekerjaan tugas. 2. Kenaikan gaji hendaknya sebanding dengan peningkatan produktivitas kerja 3. Peningkatan gaji hendaknya diperhitungkan dengan keuntungan Negara dan penampilan individu 44 4. Peningkatan gaji tidak diberikan dalam basis yang permanen 5. Adanya ukuran yang stabil dari penghasilan kerja. Ketentuan kerja yang belaku pada Kanwil DJKN Sumatera Utara adalah: 1. Jam Kerja Kanwil Direktorak Jenderal Kekayaan Negara DJKN Sumatera Utara member lima hari jam bagi pegawai dalam satu minggu yang dimulai dari hari senin sampai jumat. 2. Jam Istirahat Pada hari istirahat setiap pegawai dibebaskan dari pekerjaan dalam batas tertentu dan istirahat makan siang terhitung dari pukul 12.15 sampai pukul 13.00 WIB. Istirahat mingguan jatuh pada hari sabtu dan minggu serta hari libur nasional semua pegawai berhak untuk linur dengan pembayaran gaji penuh. 3. Cuti Pada Kanwil Direktorak Jenderal Kekayaan Negara DJKN Sumatera Utara memiliki dua bagian cuti yaitu Cuti tahunan yang diberikan kepada pegawai selama 12 hari dalam setahundan cuti melahirkan selama tiga bulan. Pada Kanwil Direktorak Jenderal Kekayaan Negara Sumatera Utara metode perhitungan gaji dan upah yang dibayar kepada pegawai nya didasarkan oeh pemggolongan : 1. Pegawai Tetap 45 Yang termaksud pegawai tetap adalah pegawai yang memiliki status PNS CPNS yang mempunyai keahlian, dinilai dari pendidikan atau lainnya masa kerja atau pengalaman kerja. 2. Pegawai tidak tetap Honor Gaji dan upah yang dibayar pada pegawai tidak tetap jumlahnya tidak sama. karena pegawai tidak tetap sewaktu – waktu dapat resign dari perusahaan instansi tersebut. Upah gaji pegawai honor dibebankan pada pengeluaran beban belanja perusahaan instansi

D. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah