Prinsip independensi juga terkait dengan pelaksanaan fungsi dan tugas sesuai dengan anggaran dasar dan peraturan perundang-undangan. Dalam hal ini
AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan juga mengimplementasikannya, seperti yang diungkapkan informan berikut:
“Lagi-lagi seperti mengenai hal lainnya, penjabaran mengenai hal ini juga dimuat di dalam code of conduct Astra, bahwa perusahaan
memperlakukan pemegang sahamnya secara seimbang, termasuk dalam memberikan informasi yang akurat dan tepat waktu, sesuai dengan
Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundangan yang berlaku.” Bapak Juzli, PGA AUTO2000 Cabang Gatsu Medan, 21 Mei 2016
4.2.7 Implementasi Prinsip Kewajaran dan Kesetaraan Fairness
AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan
Maksud dari prinsip kesetaraan dan kewajaran adalah adanya perlakuan adil dan setara dalam memperhatikan kepentingan para stakeholders. Prinsip ini
juga diimplementasikan oleh AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan dalam kegiatan bisnis sehari-harinya. Salah satu bentuk pengimplementasian prinsip
kewajaran dan kesetaraan oleh perusahaan adalah dengan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh jajaran perusahan untuk memberikan
masukan dan menyampaikan pendapat bagi kepentingan perusahaan. “Perusahaan sangat terbuka pada setiap masukan dan pendapat yang
disampaikan oleh karyawan. Kita tampung semua masukan dan pendapat tersebut, kemudian kita sampaikan kepada pimpinan untuk didiskusikan
bersama-sama. Apapun saran, pendapat, dan masukan dari karyawan akan kita dengarkan, karena semuanya tentu untuk kepentingan dan
kemajuan perusahaan. Kita semua disini sama-sama bekerja untuk
membuat perusahaan lebih baik lagi.” Ibu Yoenda, CRC AUTO2000 Cabang Gatsu Medan, 18 Mei 2016
Demikian pula dengan yang disampaikan oleh informan lainnya pada peneliti:
Universitas Sumatera Utara
“Sebagai karyawan, kita diberi hak untuk menyampaikan saran dan pendapat kepada perusahaan lewat pimpinan. Perusahaan membangun
suasana keterbukaan dan komunikasi dua arah dengan karyawan. Ini sangat penting bagi kami dalam bekerja. Jadi apapun masukan-masukan
yang kami sampaikan, perusahaan tidak pernah menutup diri dan selalu
mempertimbangkannya.” Bapak Diego, Karyawan AUTO2000 Cabang Gatsu Medan, 21 Mei
2016 Pengimplementasian prinsip kewajaran dan kesetaraan oleh AUTO2000
Cabang Gatot Subroto Medan juga ditunjukkan dengan memberikan perlakuan yang setara dan wajar kepada seluruh organ perusahaan dan seluruh karyawan,
seperti yang disampaikan informan berikut ini: “Perusahaan selalu berlaku adil kepada semua karyawan, tidak ada
pembedaan antara karyawan yang satu dengan yang lain, baik itu di bagian administrasi, bagian penjualan, bagian service, bagian sparepart,
ataupun bagian lainnya. Semua karyawan mendapatkan perlakuan yang sama dan wajar. Bagi karyawan dengan prestasi kerja yang baik,
perusahaan memberikan penghargaan. Begitu juga pada karyawan yang melanggar peraturan, kita berikan sanksi. Perusahaan memperlakukan
karyawan sebagai aset yang berharga, sehingga perlu untuk dihargai dan
ditingkatkan kompetensi serta karakternya.” Ibu Yoenda, CRC AUTO2000 Cabang Gatsu Medan, 18 Mei 2016
Hal senada juga disampaikan oleh informan berikut: “Perlakuan perusahaan terhadap karyawan sangat adil dan wajar. Tidak
pernah ada diskriminasi atau perlakuan khusus bagi satu karyawan atau satu departemen saja, karena semua dipandang setara oleh perusahaan.
Contoh nyatanya pada saat karyawan menyampaikan pendapat dan sarannya, perusahaan selalu mendengarkannya tanpa membeda-
bedakan.” Bapak Abdul, Karyawan AUTO2000 Cabang Gatsu Medan, 18 Mei
2016 AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan juga memberikan kesempatan
yang sama dalam penerimaan karyawan tanpa membedakan suku, agama, ras,
Universitas Sumatera Utara
golongan, gender, dan kondisi fisik. Hal ini juga merupakan wujud dari pelaksanaan prinsip kewajaran dan kesetaraan yang dilakukan oleh perusahaan.
“Terkait prinsip kewajaran dan kesetaraan ini bisa dilihat pada saat penerimaan karyawan. Perusahaan membuka kesempatan kepada siapa
saja yang
ingin mendaftarkan
dirinya sebagai
karyawan. Pengumumannya selalu kita lakukan secara terbuka, sehingga siapapun
yang berminat untuk bergabung dengan perusahaan punya kesempatan yang sama. Proses seleksinya juga berjalan dengan wajar dan sesuai
prosedur yang ada, tanpa membedakan agama, suku, ras, gender, dan
lainnya.” Bapak Juzli, PGA AUTO2000 Cabang Gatsu Medan, 21 Mei 2016
4.3 Analisis Data
