International, Tbk terdapat bagian khusus yang menjelaskan tentang Pedoman Benturan Kepentingan. Dijelaskan pada bagian tersebut, bahwa setiap rencana
transaksi antara Astra atau perusahaan yang dikendalikan oleh Astra Perusahaan Terkendali dengan Afilliasi Astra harus diperiksa terlebih dahulu oleh Corporate
Legal Perusahaan Terkendali tersebut untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Corporate Legal Perusahaan
Terkendali kemudian wajib melaporkan setiap rencana transaksi tersebut kepada Corporate Legal Astra. Aturan mengenai benturan kepentingan sudah sangat jelas
dijabarkan dalam code of conduct tersebut. Terkait dengan pelaksanaan fungsi dan tugas sesuai dengan anggaran dasar
dan peraturan perundang-undangan, AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan juga menerapkannya. Penjabaran mengenai hal ini juga dimuat dalam code of
conduct perusahaan, dimana dijelaskan bahwa Perseroan memperlakukan pemegang sahamnya secara seimbang, termasuk dalam memberikan informasi
yang akurat dan tepat waktu, sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundangan yang berlaku.
4.3.5 Analisis Implementasi Prinsip Kewajaran dan Kesetaraan Fairness
AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan
Pengimplementasian prinsip kewajaran dan kesetaraan fairness pada AUTO2000 Cabang Gatot Subroro Medan dikategorikan baik. Perusahaan
memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh jajarannya untuk menyampaikan saran dan pendapat demi kepentingan perusahaan. Selain itu,
perusahaan juga selalu memberi perlakuan yang adil dan wajar kepada seluruh
Universitas Sumatera Utara
karyawan. Jika dilihat dari hasil observasi, tidak ada perlakuan khusus atau tindakan diskriminasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan tertentu.
Perusahaan memperlakukan seluruh karyawan sebagai aset yang berharga, sehingga perlu dihargai dan ditingkatkan kompetensi dan karakternya. Perlakuan
setara dan wajar ini dapat dilihat dari adanya penghargaan yang diberi kepada setiap karyawan yang berprestasi, dan juga pemberian sanksi kepada setiap
karyawan yang melanggar aturan perusahaan. Pemberian penghargaan dan sanksi ini dilakukan perusahaan kepada karyawan secara adil tanpa membedakan
senioritas, gender, suku, maupun agama. AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan juga memberikan kesempatan
yang sama dalam penerimaan karyawan tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender, dan kondisi fisik. Perusahaan membuka kesempatan bagi siapa
saja yang ingin menjadi karyawan, dengan melewati proses seleksi sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan
AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan, sebagai bagian dari PT. Astra International, Tbk yang merupakan salah satu perusahaan swasta terbesar di
Indonesia, senantiasa berkomitmen mengimplementasikan prinsip-prinsip Good Corporate Governance GCG dalam aktivitas bisnisnya sehari-hari untuk
mewujudkan cita- cita peusahaan “Sejahtera Bersama Bangsa”. Berdasarkan hasil
penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka peneliti menarik kesimpulan bahwa secara keseluruhan pengimplementasian prinsip-prinsip GCG
pada AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan sudah terwujud baik. Hal ini disimpulkan berdasarkan berikut:
1. Pengimplementasian prinsip transparansi transparency pada AUTO2000
Cabang Gatot Subroto Medan telah berjalan dengan baik. Dapat dilihat dari perusahaan menyediakan laporan keuangan, melakukan pelaporan gaji
dan penghasilan, menyediakan informasi perusahaan kepada stakeholder melalui situs resmi, merumuskan kebijakan secara tertulis dan
mengkomunikasikannya secara proporsional kepada seluruh jajaran perusahaan, serta tetap menjaga ketentuan kerahasiaan perusahaan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan dan peraturan perusahaan. 2.
Pengimplementasian prinsip
akuntabilitas accountability
pada AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan telah berjalan dengan baik. Hal
ini ditandai dengan adanya kejelasan struktur organisasi dan pembagian tugas serta tanggung jawab yang selaras dengan visi, misi, dan nilai-nilai
Universitas Sumatera Utara
