Etnis DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN

Fasilitas Rumah Ibadah di Kecamatan Medan Helvetia Tahun 2012 No Rumah Ibadah Jumlah Keterangan 1 MESJID 51 2 MUSHOLLA 20 3 GEREJA 31 4 PURA - JUMLAH 102

d. Etnis

Penduduk Kecamatan Medan Helvetia cukup heterogen, terbukti dengan banyaknya sukuetnis yang hidup dan tinggal di wilayah Kecamatan Medan Helvetia ini. Adapun suku bangsa yang terbesar adalah: Suku Jawa 56.267 jiwa 34.42, Islam Protestan Katolik Hindu Budha Suku Tapanuli Utara 42952 jiwa 26,28, Suku Mandailing 14813 jiwa 9,06 , Suku Melayu 12876 jiwa 7,88 , Suku Karo 10511 jiwa 6,43 , Suku Aceh 8899 jiwa 5,44 , Suku Minang 8745 jiwa 5,35 , Suku Dairi 3780 jiwa 2.31 , Dan suku lainnya sebesar 2.82.

4. Struktur Organisasi dan Tata Kerja

Di dalam melaksanakan kegiatan sehari-hari, Camat Kecamatan Medan Helvetia selalu berpedoman kepada Tugas dan Fungsi serta Visi dan Misi yang ada. a Tugas Pokok dan Fungsi Camat mempunyai tugas melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan oleh Walikota untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah dan menyelenggarakan tugas umum pemerintahan.Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada pasal 5. Camat mempunyai fungsi : 1. Mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat. 2. Mengkoordinasikan upaya penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum. 3. Mengkoordinasikan penerapan dan penegakan peraturan perundang-undangan. 4. Mengkoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum. 5. Mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat Kecamatan. 6. Membina penyelenggaraan pemerintahan kelurahan. 7. Melaksanakan pelayanan masyarakat yang menjadi ruang lingkup tugasnya danatau yang belum dapat dilaksanakan pemerintahan kelurahan. 8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya. b Visi dan Misi  Visi Visi adalah cara pandang jauh kedepan, kemana instansi pemerintah harus dibawa agar dapat eksis, antisipatif dan inovatif. Secara umum visi adalah pandangan ideal masa depan yang ingin diwujudkan oleh Kantor Kecamatan Medan Helvetia Kota Medan. Penetapan visi mencerminkan apa yang ingin dicapai, memberikan arah dan fokus strategis yang jelas, berorientasi terhadap masa depan dan selanjutnya diharapkan mampu menumbuhkan komitmen dilingkungan kantor Kecamatan Medan Helvetia. Dengan berpedoman pada visi RPJMD Pemko Medan 2011-2015dan memperhatikan tugas pokok dan fungsi Kecamatan Medan Helvetiadalam mendukung pencapaian tujuan dan sasaran pembangunan tahun 2011-2015, maka visi Kecamatan Medan Helvetia Tahun 2011-2015 ditetapkan sebagai berikut: MEWUJUDKAN KECAMATAN MEDAN HELVETIA SEBAGAI MINIATUR KOTA MEDAN YANG BERDAYA SAING, NYAMAN, PEDULI, DAN SEJAHTERA Miniatur Kota Medan yang berdaya saing, nyaman, peduli, dan sejahtera mengandung makna bahwa seluruh masyarakat Medan Helvetia mampu menghadapi tantangan globalisasi di tengah-tengah masyarakat luas serta mampu menciptakan kenyamanan lingkungan sekitarnya walaupun masyarakat Kecamatan Medan Helvetia terdiri dari berbagai macam ragam suku etnis dan agama serta tingginya kepedulian kepada sesama tanpa membeda-bedakan satu dengan lainnya sehingga tercipta kesejahteraan di tengah-tengah masyarakat Kecamatan Medan Helvetia.  Misi Misi adalah sesuatu yang harus diemban atau dilaksanakan oleh organisasi, sesuai visi yang telah ditetapkan, agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan berhasil dengan baik.Untuk mencapai visi tersebut di atas, maka Kecamatan Medan Helvetiamenjabarkannya dalam beberapa Misi yang akan dilaksanakan selama periode Renstra Tahun 2011-2015 adalah sebagai berikut: 1. Meningkatkan Pelayanan prima kepada masyarakat. 2. Meningkatkan keamanan dan ketertiban masyarakat yang kondusif. c Struktur Organisasi Daftar Nama Pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia Tahun 2014 NO Nama JabatanPangkatGolongan 1 DRS. EDI MULIA MATONDANG 19690114 199009 1 001 CAMATPembina 2 SUSI AGUSTINA, S.Sos 19690823 198903 2 002 SEKRETARIS CAMAT Pembina – IVa 3 ERWIN SALEH, S.STP 19830324 200212 1 001 KASI PEMERINTAHAN Penata TK I - IIId 4 ABDILLAH HARJA PURBA, S.STP, Msi 19830714 200112 1 001 KASI KESSOS Penata - IIIc 5 E R W I N 19601031 198101 1 001 KASI TRANTIB Penata - IIIc 6 UNTUNG S MANURUNG, S.Sos 19770709 199803 1 002 KASI. PMK Penata - IIIc 7 MUHAMMAD LUDFI, ST 19740606 200903 1 004 KASUBBAG UMUM Penata Muda TK I -IIIb 8 NORA SONDANG, SH 19820610 200604 2 007 KASUBBAG PENRAM Penata - IIIc 9 MUHAMMAD RIDHOI PURBA 19820508 200902 1 007 KASUBBAG KEUANGAN Penata Muda – IIIa 10 TIROSMA SILITONGA, SE 19701111 199403 2 002 BENDAHARA Penata - IIIc 11 FAJARUDDIN, S.Sos 19590221 199007 1 001 STAF KECAMATAN Penata TK I - IIId 12 MUHAMMAD HAFIZ, S.Sos 19691111 198903 1 004 STAF KECAMATAN Penata TK I - IIId 13 SYSCA ULI ARTHA HSB, S.STP,M,SP 19810407 200012 2 001 STAF KECAMATAN Penata - IIIc 14 AMIR SAID 19640304 198712 1 001 STAF KECAMATAN Penata Muda TK I -IIIb 15 SOFYAN 19680929 199007 1 001 STAF KECAMATAN Penata Muda TK I -IIIb 16 SEPTIKA EKA RAHAYU,S.Psi 19860901 201001 2 018 STAF KECAMATAN Penata Muda – IIIb 17 MUHAMMAD ARSAD LUBIS 19720101 200801 1 003 STAF TRANTIB Penata Muda – IIIa 18 ZULFIKAR, Amd 19751224 201001 1 008 STAF KESSOS Pengatur Tk I – IId 19 NELIWATI STAF UMUM 19730912 200701 2 006 Pengatur Muda TK I - IIb 20 DIANA VIERA 19720525 200701 2 029 BENDAHARA PENYEDIAAN BARANG Pengatur Muda TK I - IIb 21 SUPRIN TURNIP 19821012 201001 1 017 STAF TRANTIB Pengatur Muda Tk I- IIb 22 MUHAMMAD FADLI 19880721 201112 2 001 STAF TRANTIB Pengatur Muda - IIa 23 EVI BEATRIC DEWI ZEBUA 19880721 201112 2 001 STAF KECAMATAN Pengatur Muda - IIa 24

R. DEDI HANDOKO 19781128 200701 1 023

STAF TRANTIB Juru TK I - Id 25 ABDULLAH 19620615 200701 1 019 STAF TRANTIB Juru Muda TK I - Ib 26 SUPRIYADI HONORER 27 HARTONO HONORER 28 ADRIAN SINAGA HONORER 29 RUDY HASIBUHUAN HONORER 30 SITI NURJANNAH HARAHAP HONORER

BAB IV PENYAJIAN DATA

A. Deskripsi Data Identitas Responden

Dari hasil penelitian yang dilakukan pada pegawai Kantor Camat Medan Helvetia dengan cara menggunakan kuesioner pada responden sebanyak 30 orang, maka diperoleh sejumlah data. Untuk memperoleh gambaran yang jelas dari data yang diperoleh melalui kuesioner tersebut, di bawah ini disajikan data dalam tabel-tabel distribusi yang kemudian didistribusikan sebagai berikut :

1. Jenis Kelamin

Tabel 1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Presentasi 1 2 Pria Wanita 21 9 70 30 Total 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Pada tabel diatas terlihat bahwa responden pria berjumlah 21 orang 70 dan responden wanita berjumlah 9 orang 30.

2. Umur

Tabel 2 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Umur NO Usia Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 19-26 Tahun 27-34 Tahun 35-42 Tahun 43-50 Tahun 51 Tahun 10 5 12 1 2 33,3 16,7 40 3,3 6,7 TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Pada tabel diatas terlihat bahwa jumlah responden berumur 19 - 26 tahun berjumlah 10 orang 33,3. Berumur 27 - 34 tahun berjumlah 5 orang 16,7, berumur 35 - 42 tahun berjumlah 12 orang 40, berumur 43 - 50 tahun berjumlah 1 orang 3,3 dan berumur diatas 51 tahun 2 orang 6,7.

3. Pendidikan

Tabel 3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No Tingkat Pendidikan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 SLTP SLTA D3 S1 S2 - 6 4 18 2 - 20 13,3 60 6,7 TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Pada tabel diatas terlihat bahwa responden yang berpendidikan SLTP berjumlah 0 orang 0 responden yang berpendidikan SLTA berjumlah 6 orang 20 responden yang berpendidikan D3 berjumlah 4 orang 13,3 dan yang berpendidikan S1 berjumlah 18 orang 60 dan responden yang berpendidikan S2 berjumlah 2 orang 6,7.

4. Masa Kerja

Tabel 4 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Masa Kerja NO Masa Kerja Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 0-5 Tahun 6-10 Tahun 11-15 Tahun 16-20 Tahun\ 21 Tahun 15 5 6 3 1 50 16,7 20 10 3,3 TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Dari data diatas dapat dilihat bahwa masa kerja responden yang bekerja selama 0-5 tahun sebanyak 15 orang 50,masa kerja responden selama 6-10 tahun sebanyak 5 orang 16,7, masa kerja responden 11-15 tahun sebanyak 6 orang 20, masa kerja responden 16-20 tahun sebanyak 3 orang 10 dan masa kerja lebih dari 21 tahun sebanyak 1 orang 3,3.

B. Tabel Jawaban Responden

B.1. Good Governance Variabel X Tabel 5 Jawaban Responden Tentang Kantor Camat Memberikan Informasi Secara Jelas dan Akurat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Jelas Jelas Cukup Jelas Kurang Jelas Tidak Jelas 6 18 5 1 - 20 60 16,7 3,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat jelas berjumlah 6 orang 20 yang menjawab jelas berjumlah 18 orang 60 yang menjawab cukup jelas berjumlah 5 orang 16,7 dan yang menjawab kurang jelas 1 orang 3,3. Maka dapat dikatakan bahwa tingkat keterakuratan dan kejelasan dalam memberikan infomasi kepada pegawai tergolong baik. Tabel 6 Jawaban Responden Tentang Peraturan atau Kebijakan Tertulis Yang Diungkapkan Oleh Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang Baik Tidak Baik 3 14 13 - - 10 46,7 43,3 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat baik berjumlah 3 orang 10 yang menjawab jelas berjumlah 14 orang 46,7 dan yang menjawab cukup jelas berjumlah 13 orang 43,3. Maka dapat dikatakan bahwa tingkat peraturan atau kebijakan yang dikomunikasikan kepada pegawai tergolong baik. Tabel 7 Jawaban Responden Tentang penerapan hukum dan penghargaan yang diberikan Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Selalu Sering Kadang-kadang Jarang Sekali Tidak Pernah 6 23 1 - - 20 76,7 3,3 - - TOTAl 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab selalu berjumlah 6 orang 20 yang menjawab sering berjumlah 23 orang 76,7 dan yang menjawab kadang-kadang berjumlah 1 orang 3,3. Maka dapat dikatakan bahwa tingkat penerapan hukum dan penghargaan kepada pegawai bersifat sering. Tabel 8 Jawaban Responden Tentang ketetapan struktur organisasi yang diberikan Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Jelas Jelas Cukup Jelas Kurang Jelas Tidak Jelas 5 17 7 1 - 16,7 56,7 23,3 3,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat jelas berjumlah 5 orang 16,7 yang menjawab jelas berjumlah 17 orang 56,7 yang menjawab cukup jelas berjumlah 7 orang 23,35 dan yang menjawab kurang jelas berjumlah 1 orang 3,3. Maka dapat dikatakan bahwa pengkomunikasian kepada pegawai mengenai ketetapan struktur organisasi jelas. Tabel 9 Jawaban Responden Tentang keterlibatan dalam pembuatan keputusan dan kebijakan No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Selalu Sering Kadang-kadang Jarang Sekali Tidak Pernah 5 17 7 1 - 16,7 56,7 23,3 3,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab selalu berjumlah 5 orang 16,7 yang menjawab sering berjumlah 17 orang 56,7 yang menjawab kadang-kadang berjumlah 7 orang 23,3 dan yang menjawab jarang sekali berjumlah 1 orang 3,3 . Maka dapat dikatakan bahwa tingkat keterlibatan pegawai terhadap pembuatan keputusan dan kebijakan bersifat sering. Pegawai sering dilibatkan dalam pembuatan kebijakan dan keputusan yang akan dibuat. Tabel 10 Jawaban Responden Tentang kebebasan memberikan saran dan berpendapat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Bebas Bebas Cukup Bebas Kurang Bebas Tidak Bebas 4 18 7 1 - 13,3 60 23,3 3,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat bebas berjumlah 4 orang 13 yang menjawab bebas berjumlah 18 orang 60 yang menjawab cukup bebas berjumlah 7 orang 23,3 dan yang menjawab kurang bebas berjumlah 1 orang 3,3 . Maka dapat dikatakan bahwa pegawai bebas dalam memberikan saran dan berpendapat . Tabel 11 Jawaban Responden Tentang tanggung jawab kepada setiap seksi yang diberikan Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Jelas Jelas Cukup Jelas Kurang Jelas Tidak Jelas 5 19 2 4 - 16,7 63,3 6,7 13,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat jelas berjumlah 5 orang 16,7 yang menjawab jelas berjumlah 19 orang 63,3 yang menjawaba cukup jelas berjumlah 2 orang 6,7 dan yang menjawab kurang jelas berjumlah 4 orang 13,3. Maka dapat dikatakan Kantor Camat jelas dalam memberikan tanggung jawab kepada setiap seksi . Tabel 12 Jawaban Responden Tentang pemahaman terhadap tugas dan tanggung jawab yang diberikan Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 SangatMemahami Memahami CukupMemahami Kurang Memahami Tidak Memahami 3 13 13 1 - 10 43,3 43,3 3,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat memahami berjumlah 3 orang 10 yang menjawab memahami berjumlah 13 orang 43,3 yang menjawab cukup memahami berjumlah 13 orang 43,3 dan yang menjawab kurang memahami berjumlah 1 orang 3,3 . Tabel 13 Jawaban Responden Tentang keaktifan dalam menanggapi keluhan dan kebutuhan masyarakat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Aktif Aktif Cukup Aktif Kurang Aktif Tidak Aktif 1 22 5 2 - 3,3 73,3 16,7 6,7 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat aktif berjumlah 1 orang 3,3 yang menjawab aktif berjumlah 22 orang 73,3 yang menjawab cukup aktif berjumlah 5 orang 16,7 dan yang menjawab kurang aktif berjumlah 2 orang 6,7 .Maka dapat dikatakan bahwa pegawai aktif dalam menanggapi keluhan dan kebutuhan masyarakat. Tabel 14 Jawaban Responden Tentang penerapan peraturan yang dilakukan pimpinan kepada setiap pegawai No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang Baik Tidak Baik 2 24 4 - - 6,7 80 13,3 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat baik berjumlah 2 orang 6,7 yang menjawab baik berjumlah 24 orang 80 dan yang menjawab cukup baik berjumlah 4 orang 13,3 .Maka dapat dikatakan bahwa pimpinan baik menerapkan peraturan kepada pegawai Kantor Camat. B.2. Kinerja Organisasi Variabel Y Tabel 15 Jawaban Responden Tentang pencapaian kerja terhadap program kerja No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Sesuai Sesuai Cukup Sesuai Kurang Sesuai Tidak Sesuai 5 23 2 - - 16,7 76,7 6,7 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat sesuai berjumlah 5 orang 16,7 yang menjawab sesuai berjumlah 23 orang 76,7 dan yang menjawab cukup sesuai berjumlah 2 orang 6,7. Maka dapat dikatakan bahwa pencapaian kinerja pegawai sesuai dengan program kerja yang ada di Kantor Camat. Tabel 16 Jawaban Responden Tentang pencapaian kerja sesuai standart yang telah ditetapkan No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Sesuai Sesuai Cukup Sesuai Kurang Sesuai Tidak Sesuai 6 22 2 - - 20 73,3 6,7 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat sesuai berjumlah 6 orang 20 yang menjawab sesuai berjumlah 22 orang 73,3 dan yang menjawab cukup sesuai berjumlah 2 orang 6,7 . Maka dapat dikatakan bahwa pencapaian kinerja pegawai sesuai dengan standart yang telah ditetapkan oleh Kantor Camat. Tabel 17 Jawaban Responden Tentang Kinerja Pegawai Terhadap Prosedur Yang Telah Ditetapkan No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Sesuai Sesuai Cukup Sesuai Kurang Sesuai Tidak Sesuai 4 21 5 - - 13,3 70 16,7 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat sesuai berjumlah 4 orang 13,3 yang menjawab sesuai berjumlah 21 orang 70 dan yang menjawab cukup sesuai berjumlah 5 orang 16,7. Maka dapat dikatakan bahwa pencapaian kinerja pegawai sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh Kantor Camat. Tabel 18 Jawaban Responden Tentang Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaikan Tugas No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang Baik Tidak Baik 4 25 1 - - 13,3 83,3 3,3 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat baik berjumlah 4 orang 13,3 yang menjawab baik berjumlah 25 orang 83,3 dan yang menjawab cukup baik berjumlah 1 orang 3,3 . Maka dapat dikatakan bahwa tingkatan ketepatan waktunya baik dalam menyelesaikan tugas yang diberikan Kantor Camat. Tabel 19 Jawaban Responden Tentang Fasilitas Yang Ada Di Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Menunjang Menunjang Cukup Menunjang Kurang Menunjang Tidak Menunjang 6 18 5 1 - 20 60 16,7 3,3 - TOTAL 30 100 Sumber : hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat menunjang berjumlah 6 orang 20 yang menjawab menunjang berjumlah 18 orang 60 yang menjawab cukup menunjang berjumlah 5 orang 16,7 dang yang menjawab kurang menunjang berjumlah 1 orang 3,3. Maka dapat dikatakan bahwa fasilitas yang ada di kantor Camat menunjang pekerjaan para pegawai. Tabel 20 Jawaban Responden Tentang Keputusan Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Mempengaruhi Mempengaruhi Cukup Mempengaruhi Kurang Mempengaruhi Tidak Mempengaruhi 5 18 7 - - 16,7 60 23,3 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat mempengaruhi berjumlah 5 orang 16,7 yang menjawab mempengaruhi berjumlah 18 orang 60 dan yang menjawab cukup mempengaruhi berjumlah 7 orang 23,3 . Maka dapat dikatakan bahwa keputusan pimpinan mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat. Tabel 21 Jawaban Responden Tentang Penyediaan Dana Untuk Kebutuhan Operasional Di Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang Baik Tidak Baik 1 25 3 1 - 3,3 83,3 10 3,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat baik berjumlah 1 orang 3,3 yang menjawa baik berjumlah 25 orang 83,3 yang menjawab cukup baik berjumlah 3 orang 10 dan yang menjawab kurang baik berjumlah 1 orang 3,3. Maka dapat disimpulkan bahwa penyediaan dananya baik untuk digunakan kebutuhan operasional di Kantor Camat. Tabel 22 Jawaban Responden Tentang Waktu yang Diberikan Kantor Camat Untuk menyelesaikan Tugas Sesuai Dengan Target Yang Telah Ditetapkan No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Sesuai Sesuai Cukup Sesuai Kurang Sesuai Tidak Sesuai 3 22 5 - - 10 73,3 16,7 - - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat sesuai berjumlah 3 orang 10 yang menjawab sesuai berjumlah 22 orang 73,3 dan yang menjawab cukup sesuai berjumlah 5 orang 16,7 . Maka dapat disimpulkan bahwa waktu yang diberikan sesuai untuk menyelesaikan tugas sesuai dengan target yang telah ditentukan. Tabel 23 Jawaban Responden Tentang Kemerataan Penyampaian Informasi Mengenai Tugas Dan Informasi Internal Di Kantor Camat No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Merata Merata Cukup Merata Kurang Merata Tidak Merata 1 13 12 4 - 3,3 43,3 40 13,3 - TOTAL 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas responden yang menjawab sangat merata berjumlah 1 orang 3,3 yang menjawab merata berjumlah 13 orang 43,3 yang menjawab cukup merata berjumlah 12 orang 40 dan yang menjawab kurang merata berjumlah 4 orang 13,3 . Maka dapat disimpulkan bahwa penyampaian informasi mengenai tugas dan informasi internal merata di Kantor Camat.

BAB V ANALISA DATA

5.1 Uji Validitas Reliabilitas Data