digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
48
Ha diterima, kesimpulannya yakni kepuasan kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship
Behavior. Penelitian yang dilakukan oleh Zahra Ahmadizadeh, Sedighe
Heydarinejad, Farzan Farzam dan Nahid Shetab Booshehri menunjukkan bahwa penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa terdapat korelasi yang
signifikan antara iklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior dengan skor korelasi p0.001, r=0.505.
Penelitian yang dilakukan oleh Siroos Ghanbari, Asghar Eskandari. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif dan
signifikan antara iklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior dengan skor korelasi r=0,245, P 0.01, N=250.
Dari paparan di atas, maka dapat diambil kesimpulan bahwasannya Organizational Citizenship Behavior merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhinya adalah iklim organisasi. Karena itu peneliti mengambil suatu hipotesis, bahwa terdapat hubungan antara Organizational Citizenship
Behavior dengan iklim kerja pada karyawan, sesuai dengan teori dan hasil penelitian yang sudah ada.
Kerangka Berpikir: Iklim Organisasi X
Organizational Citizenship Behavior Y
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
49
E. Hipotesis
Hipotesis Nihil Ho: Tidak terdapat hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational
Citizenship Behavior pada karyawan PT PLN Persero Sidoarjo. Hipotesis Kerja Ha:
Terdapat hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT PLN Persero Sidoarjo.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
50
BAB III METODE PENELITIAN
A. Variabel dan Definisi Operasional
1. Identifikasi Variabel
Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel budaya organisasi dan Organizational Citizenship Behavior.
Variabel bebas x : Iklim Organisasi
Variabel terikat y : Organizational Citizenship Behavior
2. Definisi Operasional
a. Iklim organisasi Iklim organisasi merupakan tingkat persepsi atau cara pandang
karyawan terhadap situasi dan kondisi di organisasinya baik secara langsung atau tidak langsung yang dapat mempengaruhi perilaku
karyawan, yang diukur menggunakan skala iklim organisasi berdasarkan aspek atau aspek yang meliputi struktur, standar, tanggung
jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen. Iklim organisasi meliputi persepsi tentang posisi dirinya sebagai
karyawan dalam perusahaan, kondisi kerja yang dialamu karyawan dalam perusahaan, kemandirian dalam menyelesaikan pekerjaan,
perasaan diakui setelah melakukan pekerjaan, hubungan dengan rekan
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
51
kerja yang lain, serta pemahaman karyawan mengenai tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan.
b. Organizational Citizenship Behavior
Organizational Citizenship Behavior
merupakan tingkat kontribusi karyawan melebihi peran yang seharusnya dalam
perusahaan. Tingkat ini diukur dengan menggunakan skala yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang meliputi Altruism membantu
karyawan lain tanpa ada paksaan, Civic Virtue menunjukkan partisipasi sukarela dan dukungan terhadap fungsi-fungsi organisasi,
Conscinetiousness kinerja dari prasyarat yang melebihi standar, Courtesy perilaku meringankan problem yang dihadapi oleh karyawan
lain, dan Sportmanship pantangan membuat isu yang merusak meskipun merasa jengkel.
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling
1. Populasi
Populasi adalah keseluruhan penduduk atau individu yang dimaksudkan untuk diteliti. Populasi dibatasi sebagai jumlah penduduk
atau individu yang paling sedikit memiliki satu sifat yang sama Hadi, 2000.
Populasi dalam penelitian kali ini adalah karyawan PT PLN Persero Sidoarjo yang berjumlah 136 karyawan.
