digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
26
f. Meningkatkan stabilitas kinerja organisasi dengan mengurangi keragaman variasi kinerja dari masing-masing unit organisasi
g. Meningkatkan kemampuan organisasi untuk melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan.
B. Iklim Organisasi
1. Pengertian
Menurut Taiguri dan Litwin 1968; dalam Wirawan, 2007, iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara
relatif terus berlangsung, dialami oleh anggota organisasi, memengaruhi perilaku mereka dan dapat dilukiskan dalam pengertian satu set
karakteristik atau sifat organisasi. Litwin dan R.A Stringer 1968 mendefinisikan iklim organisasi
sebagai “a concept describing the subjective nature or quality of the
organizational environment. Its properties can be perceived or experienced by members of the organization and reported by them in an
appropriate questionnaire”
Menurut kedua penulis tersebut, iklim organisasi merupakan suatu
konsep yang melukiskan sifat subjektif atau kualitas lingkungan organisasi. Unsur-unsurnya dapat dipersepsikan dan dialami oleh anggota
organisasi dan dilaporkan melalui kuesioner yang tepat. Robert G. Owen 1991 dalam bukunya berjudul Organization
Behavior in Education mendefinisikan iklim organisasi sebagai persepsi individu mengenai berbagi aspek lingkungan organisasinya.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
27
Robert Stringer 2002 dalam bukunya berjudul Leadership and Organization Climate mendefinsikan iklim organisasi sebagai
“collection and pattern of environmental determinant of aroused motivation”
Sedangkan buku ini mendefinisikan iklim organisasi sebagai
koleksi dan pola lingkungan yang menentukan munculnya motivasi. Menurut Wirawan 2007 iklim organisasi adalah persepsi anggota
organisasi secara individual dan kelompok dan mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi misalnya pemasok, konsumen, konsultan,
dan kontraktor mengenai apa yang ada atau yang terjadi di lingkungan internal organisasi secara rutin, yang memengaruhi sikap dan perilaku
organisasi dan kinerja anggota organisasi organisasi yang kemudian menentukan kinerja organisasi.
Iklim organisasi melukiskan lingkungan internal organisasi dan berakar pada budaya organisasi. Jika budaya organisasi relatif bersifat
tetap dalam jangka panjang, iklim organisasi bersifat relatif sementara dan dapat berubah dengan cepat. Umumnya, iklim organisasi dengan mudah
dapat dikontrol oleh pemimpin atau manajer. Iklim organisasi merupakan persepsi anggota organisasi mengenai aspek-aspek iklim organisasi. Iklim
organisasi memengaruhi perilaku anggota organisasi yang kemudian memengaruhi kinerja mereka dan kemudian memengaruhi kinerja
organisasi. Jika penerapan budaya organisasi dapat memengaruhi perilaku
organisasi secara positif, maka pengaruh iklim organisasi terhadap
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
28
perilaku organisasi dapat bersifat positif dan dapat bersifat negatif. Misalnya, ruang kerja yang tidak baik, hubungan atasan dan bawahan yang
konflik, dan birokrasi yang kaku dapat menimbulkan sikap negatif, stress kerja tinggi, serta motivasi dan kepuasan kerja yang rendah. Iklim
organisasi seperti ini akan menciptakan kinerja anggota organisasi rendah. Sebaliknya jika karyawan bekerja di ruangan yang nyaman dan bersih,
hubungan antara atasan dan bawahan yang kondusif dan birokrasi yang longgar akan menimbulkan sikap positif, stress kerja rendah, serta
motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi. Iklim organisasi berfokus pada persepsi-persepsi yang masuk akal
atau dapat dinilai, terutama yang memunculkan motivasi, sehingga mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja anggota organisasi. Iklim
organisasi lebih mudah diakses dan diukur ketika mengubah perilaku di tempat kerja Wirawan, 2007.
Menurut Davis K dan Newstrom J.W 1994 iklim organisasi adalah lingkungan manusia di dalam yang mana para pegawai organisasi
melakukan pekerjaan mereka. Pengertian ini mengacu lingkungan suatu departemen, unit perusahaan yang penting seperti pabrik cabang, atau
suatu organisasi secara keseluruhan. Iklim adalah konsep sistem yang mencerminkan keseluruhan gaya
hidup suatu organisasi. Apabila gaya hidup itu ditingkatkan, kemungkinan besar tercapai peningkatan yang dapat diukur Davis K dan Newstrom
J.W, 1994
