5. Hipotesis
Hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah: H
1
= ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja karyawan
H
2
= ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dengan kebijakan H
3
= kebijakan memoderasi kompetensi dan kinerja
6. Teknik Pengolahan dan Analisis Data
a. Teknik Pengolahan Data
Untuk memudahkan proses pengolahan data, maka pendapat responden tersebut diberi skala. Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini adalah skala
Likert., yaitu: Sangat Tidak Setuju STS
= 1 Tidak Setuju TS
= 2 Kurang Setuju KS
= 3 Setuju S
= 4 Sangat Setuju SS
= 5
b. Teknik Analisis Data
Permodelan dengan SEM bertujuan untuk membantu merumuskan pola keterkaitan atau kausalitas dari banyak peubah yang terakit. Melalui pemodelan
yang berbasis pada landasan teori tertentu upaya perumusan pola kasualitas umumnya menjadi lebih mudah, karena aspek validitas model dapat
dipertanggungjawabkan. Selain itu SEM juga dapat digunakan untuk menguji validitas dan reabilitas kuesioner yang digunakan dalam penelitian melalui
pendekatan confirmatory factor analysis Wibowo, 2007. Menurut Ghozali 2001, confirmatory factor analisis adalah metode analisis yang digunakan dalam
model pengukuran measurement model yaitu model yang menganalisis hubungan antara peubah laten dengan peubah-peubah indikator. Dalam model
pengukuran ini dapat dilihat berapa kontribusi dan bagaimana signifikansi dari masing-masing peubah indikator terhadap peubah laten. Persamaan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah :
Model persamaan struktural peubah laten adalah sebagai berikut:
Keterangan:
= Vektor dengan peubah laten tak bebas latent endogenous berukuran mxl
ξ= Vektor dengan peubah laten bebas latent eksoogenous berukuran nxl β= Matriks koefisien dari berukuran mxm
Γ= Matriks koefisien dari ξ berukuran mxn = Vektor sisaan hubungan antara
η dan ξ berukuran mxl
= β + Γξ+
................ 1
Model persamaan pengukuran untuk peubah eksogen sebagai berikut:
Keterangan:
y = Vektor-vektor peubah indikator yang dapat diamati secara langsung peubah indikator
bagi η berukuran pxl x =
Vektor-vektor peubah indikator yang dapat diamati secara langsung peubah indikator bagi
ξ berukuran qxl ɛ = Vektor-vektor galat pengukuran dari y dan x dengan ukuran masing-masing pxl
δ = Vektor-vektor galat pengukuran dari y dan x dengan ukuran masing-masing qxl
Ʌ
y
= Matriks berukuran pxm
Ʌ
x
= Matriks berukuran qxm
Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode SEM Structural Equation Model dengan menggunakan program PSL. Structural equation
modeling merupakan suatu teknik statistik yang dipakai untuk menguji serangkaian hubungan antara beberapa variabel yang terbentuk dari variabel
faktor atau variabel terobservasi. Menurut Wijayanto 2008 SEM dapat dikerjakan melalui tahapan yang digambarkan pada Gambar 8.
Pada penelitian ini indikator kompetensi mengacu kepada teori yang diungkapkan oleh Zwell 2007, dimana indikator kompetensi adalah sebagai
berikut : a.
Berpikir analisis BA Mengidentifikasi, menguraikan, menghubungkan masalah-masalah yang ada
serta membuat kesimpulan untuk mencari solusi. b.
Berorientasi pada kualitas BpK Melaksanakan tigas-tugas dengan mempertimbangkan semua aspek pekerjaan
secara detil untuk mencapai mutu yang lebih baik. c.
Fleksibilitas berpikir FB Menggunakan berbagai sudut pandang dalam menghadapi beragai situasi
d. Integritas Int
Bertindak sesuai dengan nilai-nilai dan etika kerja dan menerapkan prinsip nilai yang berlaku dengan menjadikan dirinya sebagai panutan melalui
tindakan nyata.
e. Kepemimpinan Kp
Tindakan meyakinkan, mempengaruhi dan memotivasi orang lain dengan tujuan agar mereka mengikuti atau mendukung rencana kerja unitorganisasi.
f. Kerjasama KS
g. Menyelesaikan pekerjaan secara bersama-sama dengan menjadi bagian dari
suatu kelompok untuk mencapai tujuan unitorganisasi. Komunikasi Kom Berkomunikasi secara efektif melalui berbagai media dengan pihak lain baik
secara individual maupun dalam kelompok dalam rangka meningkatkan kemajuan kerja.
y =
Ʌ
y
+
ɛ
........................ 2
x = Ʌ
x
β+ δ
..................... 3
Kategori