43
c. Kedislipinan Sejauh mana pegawai dapat mematuhi peraturan yang ada dan
melaksanakan intruksi yang diberikan kepadanya. d. Kreatifitas
Kemampuan pegawai
dalam mengembangkan
kreatifitas dan
mengeluarkan potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekejaannya sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil.
e. Kerjasama Kerjasama diukur dari kemampuan pegawai dalam bekerja sana dengan
pegawai lain dalam menyelesaikan tugas yang ditentukan sehingga hasil pekerjaannya akan semakin baik.
f. Kecakapan Dapat diukur dari tingkat pendidikan pegawai yang disesuaikan dengan
pekerjaan yang menjadi tugasnya. g. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang pegawai menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan selesai
tepat pada waktunya serta berani memikul resiko pekerjaan yang dilakukan.
6. Evaluasi Kinerja
Suatu proses kinerja, apabila telah selesai dilaksanakan, akan memberikan hasil kinerja atau prestasi kerja. Suatu proses kinerja dapat
44
dikatakan selesai apabila telah mencapai suatu target tertentu yang telah
ditetapkan sebelumnya wibowo, 2012:261.
Evaluasi kinerja dimaksudkan sebagai proses penilaian pelaksanaan tugas performance seseorang atau sekelompok orang atau unit-unit kerja
dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang telah ditetapkan. Evaluasi kinerja disebut juga “performance
evaluation” atau ”performance appraisal” yang secara harfiah berarti memberi nilai atau harga. Dengan demikian evaluasi kinerja berarti
memberi nilai atas pekerjaan yang telah dilakukan Simanjuntak, 2011: 107.
7. Dimensi Kinerja
Dimensi kinerja menurut Dessler 2010:329 menyatakan ada enam kategori yang digunakan untuk mengukur tingkat kinerja karyawan secara
individual, sebagai berikut: a. Quality, yaitu tingkat dimana hasil kinerja dari karyawan yang
dilakukan mendekati sempurna dalam arti ketepatan, ketelitian dan dapat diterima dari suatu aktivitas
b. Productivity, yaitu kuantitas atau jumlah yang dihasilkan secara efisien dan efektif.
c. Job knowledge, yaitu tingkat pengetahuan yang dimiliki oleh seorang karyawan ataupun informasi yang dimilikinya untuk menyelesaikan
pekerjaanya.
45
d. Reliability¸ yaitu tingkat dimana seorang karyawan dapat dipercaya selama menyelesaikan pekerjaan dan dalam hal tindak lanjut pekerjaan.
e. Availability, yaitu tingkat ketepatan waktu dari suatu aktivitas yang diselesaikan oleh karyawan dan ketepatan dalam catatan daftar
kehadiran karyawan. Independence, yaitu tingkat dimana seorang karyawan dapat melakukan
pekerjaannya tanpa bantuan atau bimbingan dari pengawasnya.
E. Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Nama Peneliti
Judul Penilitian Metode
Penelitian Hasil Penelitian
1. Raditya pratama
2010 Motivasi X
1
, kepuasan kerja X
2,
terhadap kinerja karyawan Y
Regresi Linier
Berganda 1. Motivasi mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja, 2. Kepuasan kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan
46
No Nama Peneliti
Judul Penilitian Metode
Penelitian Hasil Penelitian
terhadap kinerja karyawan.
2. Rahmatunnazilah
2011 Kepuasan kerja X
1,
Disiplin kerja X
2
, Motivasi X
3
, Lingkungan kerja
X
4
, Pengalaman
kerjaX
5
, Prestasi guru Y
Regresi Linier
Berganda
1. Kepuasan Kerja
