73
c. Sasaran
Menciptakan Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka sebagai sarana pendidikan kepramukaan dan umum yang
lengkap dan ramah lingkungan. Tempat wisata alam, rekreasi, olah raga di alam terbuka hijau
alami. sebagai wahana penelitian ke ilmuan. Menjaga tempat konservasi alam, kantongresapan air dan
paru-paru ibukota Jakarta, Bogor, Bekasi dan Depok.
3. Struktur organisasi Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Cibubur
Untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut dengan baik, maka diperlukan adanya pengaturan pembagian tugas yang dijabarkan dalam struktur organisasi yang
berbentuk garis, wewenang dan tanggung jawab mulai dari pimpinan tertinggi sampai pada karyawan melalui beberapa jabatan dan tingkatan.
Struktur organisasi yang dipakai perusahaan dalam menjalankan usahanya adalah dengan menggunakan bentuk struktur organisasi garis dan staf. Organisasi garis dan
staf adalah organisasi yang wewenangnya dari puncak pimpinan dilimpahkan kepada satuan-satuan organisasi dibawahnya, dalam semua bidang pekerjaan di bawah
pimpinan satuan organisasi.
74
BAGIAN PEMAS
ARAN
BAGIAN KEUANG
AN BAGIAN
UMUM
SUB BAGIAN
PERSON ALIA
SUB BAGIAN
SEKRETA RIAT
BAGIAN OPERA
SIONAL
SUB BAGIAN
PROMOSI SUB
BAGIAN ANGGARA
N
SUB BAGIAN
ANGKUT AN
SUB BAGIAN
RUMAH TANGGA
SUB BAGIAN
VERIFIKAS I
SUB BAGIAN
PEMBUKU AN
SUB BAGIAN
PERBEND AHARAAN
SUB BAGIAN HOSTEL
KONVENSI
SUB BAGIAN
KOMUNIK ASI
INFORMA SI
SUB BAGIAN
RESERV ASI
SUB BAGIAN
PELAYANA N TEHNIK
SUB BAGIAN
AREAL PERKEMAH
AN SUB BAGIAN
USAHA SWA KELOLA
SUB BAGIAN RESTORAN
KATERING SUB BAGIAN
TATA GRAHA SUB BAGIAN
KEMITRAAN USAHA
SUB BAGIAN TATA BOGA
SUB BAGIAN KEMITRAAN
SAKA
BAGIAN USAHA
KEMITRAA N
BAGIAN GRAHA
BOGA
SUB BAGIAN
RETRIBU SI
KEPALA
SUB BAGIAN
PEMELIHA RAAN
SARNA FISIK
STAF FUNGSIO
NAL
SPI
SUB BAGIAN
KEAMAN AN
Gambar 4.1 Struktur organisasi
75
B. Karakteristik Responden
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh karakteristik responden yang dapat dilihat pada tabel 4.1 sebagai berikut:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden
No Keterangan
Jumlah Persentase
1. Jenis Kelamin: 1. Laki-laki
2. Perempuan Jumlah
52 8
60 86,66
13,33 100
2. Usia: 1. 20-30 Tahun
2. 31-40 Tahun 3. 40 Tahun
Jumlah 10
19 31
60 16,66
31,66 51,66
100 3. Pendidikan Terakhir:
1. SMA 2. D3
3. S1 4. S2
5. S3 Jumlah
35 7
16 2
60 58,33
11,66 26,66
3,33 100
4. Lama Bekerja: 1 Tahun
1-3 Tahun 3 Tahun
Jumlah 23
37 60
38,33 61,66
100 5. Jabatan :
1. Kepala kantor 2. Kabag umum
3. Kabag keuangan 4. Kabag
operasional 5. Kabag graha
boga 6. Kabag usaha
kemitraan 7. Staf-staf
1 1
1 1
1 1`
53 1,6
1,6 1,6
1,6
1,6 1,6
88,3
76
Jumlah 60
100 Sumber: data primer yang diolah
Dari tabel diatas dapat dilihat berdasarkan karakteristik jenis kelamin menunjukan bahwa terdapat laki-laki, dengan jumlah 52 pegawai atau sebesar 86,66 sedangkan
sisanya adalah perempuan dengan jumlah 8 pegawai atau sebesar 13,33. Dengan rentang usia 20-30 tahun sebanyak 10 pegawai atau sebesar 16,66, rentang usia 31-
40 tahun sebanyak 19 pegawai atau sebesar 31,66 dan rentang usia diatas 40 tahun sebanyak 31 pegawai atau sebesar 51,66. Sebagian besar pegawai yang menjadi
responden pada penelitian ini berpendidikan SMA yaitu sebanyak 35 pegawai atau sebesar 58,33, kemudian D3 sebanyak 7 pegawai atau sebesar 11,66, S1
sebanyak 16 pegawai atau 26,66, S2 sebanyak 2 pegawai atau sebesar 3,33 dan S3 tidak ada. Dan karakteristik responden berdasarkan jabatan yang terbanyak adalah
jabatan staf karyawan sebanyak 53 orang atau sebesar 88,3. Berdasarkan data karakteristik responden tersebut, dapat diketahui bahwa responden
yang dijadikan sampel dalam penelitian ini bersifat heterogen baik jika dilihat dari aspek jenis kelamin, usia, latar belakang pendidikan, masa kerja dan jabatan. Hal ini
akan berdampak pada kinerja pegawai serta adanya perbedaan pemahaman responden terhadap materi kuesioner yang diberikan oleh peneliti. Dengan demikian juga akan
berpengaruh terhadap hasil analisis data.
77
C. Analisis dan Pembahasan
1. Uji Kualitas Data
Kategori