30 9. Departemen Personalia kemudian menyiapkan kontrak atau perjanjian kerja
antara kandidat tersebut dengan PT Perdana Perkasa Elastindo. 10. Departemen Personalia kemudian mendaftarkan kandidat tersebut sebagai
peserta asuransi kesehatan dan Jamsostek. Setelah segala sesuatu yang berhubungan dengan proses administrasi
karyawan baru selesai maka Departemen Personalia akan mengkonfirmasi kepada klien tentang kesiapan calon karyawan tersebut untuk mulai bekerja.
1.2. Jenis Kelamin
Karyawan Outsourcing PT Perdana Perkasa Elastindo sebagian besar adalah berjenis kelamin perempuan. Secara keseluruhan, dari 50 jumlah
karyawan yang diambil menjadi responden sebanyak 26 orang perempuan dan 24 orang lainnya laki- laki Gambar 1.
Karyawan berstatus kontrak oleh karena itu sebagian besar kegiatan operasional yang dilakukan tidak memiliki jenjang karir yang baik. Pengertian
tidak memiliki jenjang karir yang baik karena sistem kontrak yang digunakan dalam bekerja, sehingga jika masa kontrak habis besar kemungkinan karyawan
outsourcing tersebut akan berakhir pula masa kerjanya. Suatu hal yang dilematis jika karyawan yang berjenis kelamin laki-
laki bekerja sebagai karyawan outsourcing. Disatu sisi laki- laki sebagai tulang punggung keluarga jika telah membina keluarga, haruslah mempunyai pe-
kerjaan yang tetap dan mapan agar mampu menghidupi keluarganya se- maksimal mungkin.
Data dalam Tabel 6 menunjukkan bahwa hanya sekitar 26 dari total responden telah menikah, dan hanya sekitar 8 yang menikah usianya
dibawah 25 tahun, dan mayoritas berjenis kelamin perempuan.
31
Jumlah Komposisi Gender Responden
48 52
Laki-Laki Perempuan
Gambar 1. Jumlah Komposisi Gender Responden Laki- laki yang berkerja sebagai karyawan outsourcing masih berusia
muda ataupun baru lulus dari perguruan tinggi. Hal tersebut dapat dilihat dari Tabel 6, bahwa responden yang terkumpul sebesar 50 dari responden laki-
laki berumur kurang dari 25 tahun. Adapun hal itu terjadi karena sebagian besar mereka bekerja sebagai karyawan outsourcing adalah untuk mendapatkan
pengalaman bekerja di perusahan besar skala nasional maupun internasional, dan juga sebagai batu loncatan sebelum mereka mendapatkan tempat kerja yang
benar-benar mendapatkan karir yang baik dan mapan.
1.3. Usia
Usia karyawan Outsourcing PT Perdana Perkasa Elastindo yang menjadi responden berkisar antara 22 tahun sampai dengan 33 tahun. Proporsi
usia responden pada kelompok karyawan yang terbesar kurang dari 25 tahun yaitu sebanyak 60 . Hal tersebut diakibatkan oleh sebagian besar klien meng-
inginkan karyawan outsourcing yang bekerja di perusahaan mereka adalah yang
32 Tabel 6. Komposisi antara umur dengan status kawin
Jenis Kelamin
Marital Umur
Total
24 1
27 1
28 1
29 1
30 3
33 1
Total 8
22 2
22 1
23 1
23 1
24 1
24 1
24 1
25 1
25 1
25 1
25 1
25 1
27 1
27 1
30 1
Total 16
Laki-laki Total 24
22 1
23 1
25 1
27 1
29 1
Total 5
21 1
22 1
22 1
22 1
23 2
24 1
24 2
25 6
26 1
27 1
29 1
29 2
29 1
Total 21
Perempuan Total 26
Grand Total 50
Tidak Kawin
P e
r e
m p
u a
n Kawn
Tidak Kawin
Laki-laki
Kawin
33
baru lulus studinya. Klien mempunyai orientasi bahwa posisi tempat karyawan outsourcing itu bekerja tidaklah sukar untuk dikerjakan, misalnya untuk posisi
Back Office, yang hanya mempunyai deskripsi pekerjaan sebagai input data ataupun bagian administrasi dari berbagai divisi yang tidak menuntut sebagai
pembuat keputusan yang penting dalam suatu waktu. Tidak menutup kemungkinan jika klien menginginkan lowongan untuk posisi yang menuntut
untuk pembuat keputusan dalam suatu waktu.
1.4. Tingkat Pendidikan
