1. Home
  2. Lainnya

Uji Regresi Linear Berganda terhadap variabel motivasi

Keterangan : = koefisien regresi = Standar error koefisien regresi

D. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 1. Uji Regresi Serempak Uji F terhadap variabel motivasi.

Menurut Kuncoro 2001: 98 uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 11,0 for windows. Tabel Hasil Uji F ANOVA b 2165.422 5 433.084 44.180 .000 a 627.378 64 9.803 2792.800 69 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Predictors: Constant, X5, X4, X1, X2, X3 a. Dependent Variable: MOTIVASI b. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui besarnya F hitung sebesar 44,180 sedangkan F tabel sebesar 2,53 sehingga F hitung lebih besar dari F tabel 44,180 2,53 maka H 1 diterima. Nilai p dalam penelitian ini lebih kecil dari taraf signifikansi yang digunakan maka model adalah fit karena semua variabel Partisipasi anggaran, Kejelasan tujuan anggaran, Umpan balik anggaran, Evaluasi anggaran, dan Kesulitan anggaran berpengaruh terhadap motivasi.

2. Uji Regresi Linear Berganda terhadap variabel motivasi

Regresi linier berganda didasarkan pada hubungan fungsional atau kausal dua variabel independen atau lebih dengan satu variabel dependen. Model regresi berganda yang digunakan adalah sebagai berikut: Tabel Hasil Uji Regresi Linier Berganda Coefficients a 15.139 3.604 4.200 .000 -6.06E-02 .207 -.024 -.292 .771 -.164 .191 -.065 -.858 .394 .919 .195 .391 4.718 .000 1.351 .176 .597 7.675 .000 .325 .257 .099 1.267 .210 Constant X1 X2 X3 X4 X5 Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Dependent Variable: MOTIVASI a. Model regresi berdasarkan hasil analisis diatas adalah MK =15,139 - 6,0600PA - 0,164KTA + 0,919UPB + 1,351EP + 0,325TKPA Untuk menginterpretasi hasil dari analisis tersebut, dapat diterangkan: a. a = 15,139 adalah konstanta yang artinya apabila perubahan PA, KTA, UPB, EP dan TKPA sama dengan 0 nol maka MK mengalami kenaikan sebesar 15,139. b. Koefisien regresi variabel PA b 1 mempunyai nilai negatif yaitu sebesar -6,0600. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan PA sebesar satu persen maka MK akan mengalami penurunan sebesar 6,0600. c. Koefisien regresi variabel KTA b 2 mempunyai nilai negatif yaitu sebesar -0,164. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan KTA sebesar satu persen maka MK akan mengalami penurunan sebesar 0,164. d. Koefisien regresi variabel UPB b 3 mempunyai nilai positif yaitu sebesar 0,919. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan UPB sebesar satu persen maka MK akan mengalami kenaikan sebesar 0,919. e. Koefisien regresi variabel EP b 4 mempunyai nilai positif yaitu sebesar 1,351. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan EP sebesar satu persen maka MK akan mengalami kenaikan sebesar 1,351. f. Koefisien regresi variabel TKPA b 5 mempunyai nilai positif yaitu sebesar 0,325. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan TKPA sebesar satu persen maka MK akan mengalami kenaikan sebesar 0,325.

3. Pengujian Hipotesis Secara Parsial uji t terhadap variabel motivasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

ANALISIS KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN HANDPHONE MEREK SAMSUNG (ANDROID) Analisis Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Handphone Merek Samsung (Android) Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Berjenjang.

6 24 15

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN BELI KONSUMEN TERHADAP Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Beli Konsumen Terhadap Merek Sepeda Motor Honda (Studi Kasus di Kecamatan Ampel Kabupaten Boyolali).

1 3 15

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN, DAN ASET DAERAH (STUDI DI KABUPATEN SUKOHARJO).

0 0 14

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai PemerintahE Daerah(Survey pada Pemerintah daerah di Kabupaten Klaten).

0 0 16

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Tim Anggaran Pemerintah Daerah Kabupaten Sragen).

0 1 14

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI SUB Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Sub Bagian Keuangan Pada Dinas Pemerintah Kabupaten Ka

0 0 16

PENDAHULUAN Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Sub Bagian Keuangan Pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar.

0 1 7

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada pegawai bagian Keuangan Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Timur).

0 0 106

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada pegawai bagian Keuangan Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Timur)

0 0 23