evaluasi anggaran berpengaruh terhadap motivasi. Hal ini diartikan bahwa evaluasi dari pencapaian tujuan anggaran mempunyai pengaruh terhadap motivasi untuk
mencapai target anggaran oleh pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar. Hasil penelitian ini tidak konsisten dengan penelitian yang
telah dilakukan oleh Kenis 1979 dalam Munawar, dkk 2006 yang menunjukkan hasil bahwa manajer memberikan reaksi yang tidak menguntungkan untuk
menggunakan anggaran dalam evaluasi kinerja dalam suatu gaya punitive meningkatkan ketegangan kerja, menurunkan kinerja anggaran.
e. Kesulitan anggaran terhadap variabel motivasi. Nilai t
hitung
untuk kesulitan anggaran adalah sebesar 1,267 dengan nilai p=0,210, sedangkan besarnya nilai t
tabel
pada taraf signifikansi 5 adalah 2,000. Hasilnya t
hitung
t
tabel
1,267 2,000 dengan p0,05, sehingga H
1
ditolak. Artinya kesulitan anggaran dalam penelitian ini tidak terdukung secara statistik, yaitu
kesulitan anggaran tidak berpengaruh terhadap motivasi. Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa kemampuan dalam pencapaian tujuan anggaran tidak
mendorong motivasi pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar dalam pelaksanaan anggaran. Hasil penelitian ini konsisten
dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Anthony dan Govindarajan 1998 dalam Munawar, dkk 2006 yang menunjukkan hasil bahwa target anggaran yang
mudah dicapai tidak memberikan tantangan, tetapi hanya memberikan efek motivasi yang kecil bagi pelaksana anggaran, sedangkan target yang terlalu ketat dan sulit
dicapai menyebabkan timbulnya perasaan tidak puas, gagal, serta frustasi.
4. Uji Regresi Serempak Uji F terhadap variabel komitmen organisasi
Tabel Hasil Uji F
ANOVA
b
5248.130 5
1049.626 62.588
.000
a
1073.313 64
16.771 6321.443
69 Regression
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Predictors: Constant, X5, X4, X1, X2, X3 a.
Dependent Variable: KOMITMEN b.
Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui besarnya F
hitung
sebesar 62,588 sedangkan F
tabel
sebesar 2,53 sehingga F
hitung
lebih besar dari F
tabel
62,588 2,53 maka H
1
diterima. Nilai p dalam penelitian ini lebih kecil dari taraf signifikansi yang digunakan maka model adalah fit karena semua variabel Partisipasi anggaran,
Kejelasan tujuan anggaran, Umpan balik anggaran, Evaluasi anggaran, dan Kesulitan anggaran berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
5.
Uji Regresi Linear Berganda terhadap variabel komitmen organisasi.
Tabel Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients
a
17.920 4.715
3.801 .000
1.107 .271
.289 4.080
.000 .287
.250 .076
1.145 .257
1.016 .255
.287 3.987
.000 1.095
.230 .322
4.757 .000
1.149 .336
.232 3.421
.001 Constant
X1 X2
X3 X4
X5 Model
1 B
Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta
Standardized Coefficients
t Sig.
Dependent Variable: KOMITMEN a.
Model regresi berdasarkan hasil analisis diatas adalah MK = 15,139 - 6,0600PA - 0,164KTA + 0,919UPB + 1,351EP + 0,325TKPA
Untuk menginterpretasi hasil dari analisis tersebut, dapat diterangkan: a. a = 17,920 adalah konstanta yang artinya apabila perubahan PA, KTA, UPB, EP dan
TKPA sama dengan 0 nol maka KO mengalami kenaikan sebesar 17,920 . b. Koefisien regresi variabel PA b
1
mempunyai nilai positif yaitu sebesar 1,107. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan PA sebesar satu persen maka KO akan
mengalami kenaikan sebesar 1,107. c. Koefisien regresi variabel KTA b
2
mempunyai nilai positif yaitu sebesar 0,287. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan KTA sebesar satu persen maka KO akan
mengalami kenaikan sebesar 0,287. d. Koefisien regresi variabel UPB b
3
mempunyai nilai positif yaitu sebesar 1,016. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan UPB sebesar satu persen maka KO akan
mengalami kenaikan sebesar 1,016. e. Koefisien regresi variabel EP b
4
mempunyai nilai positif yaitu sebesar 1,095. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan EP sebesar satu persen maka KO akan mengalami
kenaikan sebesar 1,095. f. Koefisien regresi variabel TKPA b
5
mempunyai nilai positif yaitu sebesar 1,149. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan TKPA sebesar satu persen maka KO akan
mengalami kenaikan sebesar 1,149.
6. Pengujian Hipotesis Secara Parsial uji t terhadap variabel Komitmen Organisasi.
