Uji Regresi Serempak Uji F terhadap variabel kinerja. Uji Regresi Linear Berganda terhadap variabel kinerja

b. Kejelasan tujuan anggaran terhadap variabel komitmen organisasi. Nilai t hitung untuk kejelasan anggaran adalah sebesar 1,145 dengan nilai p=0,257, sedangkan besarnya nilai t tabel pada taraf signifikansi 5 adalah 2,000. Hasilnya t hitung t tabel 1,145 2,000 dengan p0,05, sehingga H 1 ditolak. Artinya kejelasan tujuan anggaran dalam penelitian ini tidak terdukung secara statistik, yaitu kejelasan tujuan anggaran tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Artinya semakin tingginya tingkat kejelasan tujuan anggaran tidak mempengaruhi meningkatnya sikap komitmen terhadap organisasi pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar. c. Umpan balik anggaran terhadap komitmen organisasi. Nilai t hitung untuk umpan balik anggaran adalah sebesar 3,987 dengan nilai p=0,000, sedangkan besarnya nilai t tabel pada taraf signifikansi 5 adalah 2,000. Hasilnya t hitung t tabel 3,987 2,000 dengan p0,05, sehingga H 1 diterima. Artinya umpan balik anggaran dalam penelitian ini dapat terdukung secara statistik, yaitu umpan balik anggaran berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Artinya semakin nyata umpan balik yang dihasilkan dari tingkat pencapaian anggaran akan mendorong meningkatnya motivasi terhadap organisasinya pada diri pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar. d. Evaluasi anggaran terhadap variabel komitmen organisasi. Nilai t hitung untuk evaluasi anggaran adalah sebesar 4,757 dengan nilai p=0,000, sedangkan besarnya nilai t tabel pada taraf signifikansi 5 adalah 2,000. Hasilnya t hitung t tabel 4,757 2,000 dengan p0,05, sehingga H 1 diterima. Artinya evaluasi anggaran dalam penelitian ini dapat terdukung secara statistik, yaitu evaluasi anggaran berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa hasil pencapaian tujuan anggaran mempengaruhi komitmen organisasi pada diri pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar. e. Kesulitan anggaran terhadap variabel komitmen organisasi. Nilai t hitung untuk kesulitan anggaran adalah sebesar 3,421 dengan nilai p=0,001, sedangkan besarnya nilai t tabel pada taraf signifikansi 5 adalah 2,000. Hasilnya t hitung t tabel 3,421 2,000 dengan p0,05, sehingga H 1 diterima. Artinya kesulitan anggaran dalam penelitian ini dapat terdukung secara statistik, yaitu kesulitan anggaran berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin ketat dan sulit dalam mencapai tujuan anggaran akan memberikan suatu tantangan tersendiri dan akan mendorong meningkatnya komitmen organisasi yang dimiliki oleh pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar. Ketika pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar mampu mencapai dan melebihi target, akan tercipta kepuasan dan sikap positif dari pegawai tersebut.

7. Uji Regresi Serempak Uji F terhadap variabel kinerja.

Tabel Hasil Uji F ANOVA b 4955.662 5 991.132 7.785 .000 a 8147.709 64 127.308 13103.371 69 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Predictors: Constant, X5, X4, X1, X2, X3 a. Dependent Variable: KINERJA b. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui besarnya F hitung sebesar 7,785 sedangkan F tabel sebesar 2,53 sehingga F hitung lebih besar dari F tabel 7,785 2,53 maka H 1 diterima. Nilai p dalam penelitian ini lebih kecil dari taraf signifikansi yang digunakan maka model adalah fit karena semua variabel Partisipasi anggaran, Kejelasan tujuan anggaran, Umpan balik anggaran, Evaluasi anggaran, dan Kesulitan anggaran berpengaruh terhadap kinerja.

8. Uji Regresi Linear Berganda terhadap variabel kinerja

Tabel Hasil Uji Regresi Linear Berganda Coefficients a 67.568 12.990 5.202 .000 .786 .747 .143 1.052 .297 2.741 .690 .503 3.975 .000 1.151 .702 .226 1.640 .106 -1.072 .634 -.219 -1.690 .096 -5.35E-02 .925 -.007 -.058 .954 Constant X1 X2 X3 X4 X5 Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Dependent Variable: KINERJA a. Model regresi berdasarkan hasil analisis diatas adalah K = 67,568 + 0,786PA + 2,741KTA + 1,151UPB – 1,072EP – 5,3500TKPA Untuk menginterpretasi hasil dari analisis tersebut, dapat diterangkan: a. a = 67,568 adalah konstanta yang artinya apabila perubahan PA, KTA, UPB, EP dan TKPA sama dengan 0 nol maka K mengalami kenaikan sebesar 67,568. b. Koefisien regresi variabel PA b 1 mempunyai nilai positif yaitu sebesar 0,786. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan PA sebesar satu persen maka K akan mengalami kenaikan sebesar 0,786. c. Koefisien regresi variabel KTA b 2 mempunyai nilai positif yaitu sebesar 2,741. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan KTA sebesar satu persen maka K akan mengalami kenaikan sebesar 2,741. d. Koefisien regresi variabel UPB b 3 mempunyai nilai positif yaitu sebesar 1,151 . Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan UPB sebesar satu persen maka K akan mengalami kenaikan sebesar 1,151. e. Koefisien regresi variabel EP b 4 mempunyai nilai negatif yaitu sebesar –1,072. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan EP sebesar satu persen maka K akan mengalami penurunan sebesar 1,072. f. Koefisien regresi variabel TKPA b 5 mempunyai nilai negatif yaitu sebesar –5,3500. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan TKPA sebesar satu persen maka K akan mengalami penurunan sebesar 5,3500.

9. Pengujian Hipotesis Secara Parsial uji t terhadap variabel Kinerja.