17
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Cabang Jember.
2.3 Penelitian Terdahulu
Tabel 1. Ringkasan penelitian terdahulu
No Nama Peneliti
Tahun Variabel
Alat Analisis
Hasil
1. Elfina Marlia
2007 Pendidikan dan
pelatihan X Prestasi
Kerja Y
Analasisi Deskriptif
Terdapat korelasi positif antara
variabel X
pendidikan pelatihan
dengan variabel Y prestasi kerja, bahwa
pendidikan pelatihan berpengaruh terhadap
prestasi kerja.
2.
Saputra 2011
Lingkungan kerja X1, kepuasan
kerja X2, kinerja Y
Regresi linier
berganda Hasil penelitian menunjukkan
bahwa dua variabel yaitu lingkungan
kerjaX1 dan
kepuasan kerja
X2 berpengaruh
signifikan terhadap kinerja Y.
3.
Ninin Non Ayu Salmah
2012 Program
Pelatihan X1 Pengembangan
Karyawan X2 Kinerja
Karyawan Y Analisis
Linear Berganda
Secara simultan, program pelatihan dan
pengembangan karyawan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja karyawan. secara parsial, variabel
pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
karyawan
4.
Susitianingrum, Handoyono, dan
Reni 2015 Lingkungan kerja
X1, Motivasi kerja X2,
Disiplin Kerja X3, Kinerja Y
Analisis Faktor
Pengaruh secara parsial lingkungan kerja X1
terhadap kinerja Y, motivasi X2 terhadap kinerja Y,
disiplin kerja X3 terhadap kinerja Y
Sumber : Elfina 2007, Saputra 2011, Ninin 2012, Susitianingrum 2015.
Elfina Marlia 2007 dengan penelitiannya yang berjudul “Pengaruh
Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Inti Persero Bandung”. Hasil penelitian yang menggunakan Analisis deskriptif
yaitu pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Pada PT. Inti Persero Bandung. Terdapat korelasi positif antara variabel X
pendidikan dan pelatihan dengan variabel Y prestasi kerja karyawan. Jika
18
pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan dengan baik, makaprestasi kerja karyawan akan meningkat.
Saputra 2011 dalam penelitian berjudul pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja studi pada PT. Industri Sandang
Nusantara ISN Unit Patal Lawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja. Populasi
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ISN unit Patal Lawang yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun, dengan jumlh sampel penelitian sebanyak 54
karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi liniear berganda. Adapaun hasil penelitian ini adalah dua variabel yaiu lingkungan kerja dan stres
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Ninin Non Ayu Salmah 2012 dengan penelitian yang berjudul “Pengaruh
Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Muba Elektric Power Sekayu”. Hasil penelitian menggunakan analisis
linier berganda yaitu: secara simultan, program pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kompentensi karyawan dan secara
parsial, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Susitianingrum, Handoko Dan Reni 2015 penelitian berjudul Pengaruh
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT.
Njoja Meneer Semarang”. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitia ini adalah analisis faktor. Sampel pada penelitian
ini berjumlah 70 responden yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Njoja Meneer Semarang. Berdasarkan hasil analisis stastistik diketahui secara parsial
dan simultan antara lingkungan kerja X1, Motivasi Kerja X2 dan Disiplin Kerja X3 berpengaruh terhadap Kinerja Y.
19
2.4 Kerangka Konseptual