Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

17 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Cabang Jember.

2.3 Penelitian Terdahulu

Tabel 1. Ringkasan penelitian terdahulu No Nama Peneliti Tahun Variabel Alat Analisis Hasil 1. Elfina Marlia 2007 Pendidikan dan pelatihan X Prestasi Kerja Y Analasisi Deskriptif Terdapat korelasi positif antara variabel X pendidikan pelatihan dengan variabel Y prestasi kerja, bahwa pendidikan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja. 2. Saputra 2011 Lingkungan kerja X1, kepuasan kerja X2, kinerja Y Regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel yaitu lingkungan kerjaX1 dan kepuasan kerja X2 berpengaruh signifikan terhadap kinerja Y. 3. Ninin Non Ayu Salmah 2012 Program Pelatihan X1 Pengembangan Karyawan X2 Kinerja Karyawan Y Analisis Linear Berganda Secara simultan, program pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. secara parsial, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan 4. Susitianingrum, Handoyono, dan Reni 2015 Lingkungan kerja X1, Motivasi kerja X2, Disiplin Kerja X3, Kinerja Y Analisis Faktor Pengaruh secara parsial lingkungan kerja X1 terhadap kinerja Y, motivasi X2 terhadap kinerja Y, disiplin kerja X3 terhadap kinerja Y Sumber : Elfina 2007, Saputra 2011, Ninin 2012, Susitianingrum 2015. Elfina Marlia 2007 dengan penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Inti Persero Bandung”. Hasil penelitian yang menggunakan Analisis deskriptif yaitu pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Pada PT. Inti Persero Bandung. Terdapat korelasi positif antara variabel X pendidikan dan pelatihan dengan variabel Y prestasi kerja karyawan. Jika 18 pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan dengan baik, makaprestasi kerja karyawan akan meningkat. Saputra 2011 dalam penelitian berjudul pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja studi pada PT. Industri Sandang Nusantara ISN Unit Patal Lawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ISN unit Patal Lawang yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun, dengan jumlh sampel penelitian sebanyak 54 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi liniear berganda. Adapaun hasil penelitian ini adalah dua variabel yaiu lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Ninin Non Ayu Salmah 2012 dengan penelitian yang berjudul “Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Muba Elektric Power Sekayu”. Hasil penelitian menggunakan analisis linier berganda yaitu: secara simultan, program pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kompentensi karyawan dan secara parsial, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Susitianingrum, Handoko Dan Reni 2015 penelitian berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njoja Meneer Semarang”. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitia ini adalah analisis faktor. Sampel pada penelitian ini berjumlah 70 responden yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Njoja Meneer Semarang. Berdasarkan hasil analisis stastistik diketahui secara parsial dan simultan antara lingkungan kerja X1, Motivasi Kerja X2 dan Disiplin Kerja X3 berpengaruh terhadap Kinerja Y. 19

2.4 Kerangka Konseptual