19
2.4 Kerangka Konseptual
Penelitian ini
bertujuan untuk
menganalisis pengaruh
pelatihan pengembangan karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja. Berikut merupakan kerangka pemikiran teoritis yang diambil berdasarkan hasil telaah pustaka dan penelitian terdahulu. Kerangka pemikiran
teoritis yang diajukan meliputi variabel pelatihan pengembangan karyawan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.
Gambar 2.1. Kerangka konseptual
2.5 Hipotesis Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah dan tujuan penelitian, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
a. H
1
: Pelatihan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunanan Nusantara XII Jember.
b. H
2
: Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunanan Nusantara XII Jember.
c. H
3
: Pelatihan Pengembangan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Perkebunanan Nusantara XII Jember.
d. H
4
: Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Perkebunanan Nusantara XII Jember.
Pelatihan Pengembangan
Karyawan X
1
Lingkungan Kerja X
2
Motivasi Kerja Z
Kinerja Karyawan Y
H
1
H
3
H
4
H
2
H
5
H4 H4
20
e. H
5
: Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunanan Nusantara XII Jember.
f. H
6
: Pelatihan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada PT. Perkebunan Nusantara XII Jember.
g. H
7
: Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada PT. Perkebunan Nusantara XII Jember.
21
BAB III. METODE PENELITIAN
3.1 Rancangan Penelitian
Rancangan penelitian merupakan rencana menyeluruh dari penelitian yang mencakup hal-hal yang akan dilakukan peneliti mulai dari membuat hipotesis dan
implikasinya secara operasional sampai pada analisis akhir data yang selanjutnya disimpulkan dan diberikan saran.
Penelitian yang akan dilakukan ini termasuk dalam jenis penelitian yang menggunakan Explanatory Research dimana penelitian ini digunakan untuk
menjelaskan ada tidaknya pola hubungan antara suatu variabel dengan variabel lainnya.
3.2 Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi adalah seluruh kumpulan elemen yang menunjukkan ciri-ciri tertentu yang dapat digunakan untuk membuat kesimpulan. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Jember sebanyak 58 orang, yang terdiri dari 50 orang karyawan tetap dan 8 orang
karyawan tidak tetap.
b. Sampel Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus dan
semua anggota populasi dijadikan sebagai subjek penelitian. Sehingga populasi juga berperan sebagai sampel penelitian.
3.3 Sumber Data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder.
1. Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dan diusahakan sendiri oleh peneliti. Data tersebut meliputi hasil wawancara dan peneyebaran
kuisioner yang berkaitan dengan variabel bebas pelatihan pengembangan
Kategori