1. Home
  2. Lainnya

Organizational Citizenship Behavior karyawan BPAD DIY

Ghozali, 2011. Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis CFA untuk mengetahui validitas instrumen penelitian. Tinggi rendahnya validitas suatu instrumen kuesioner dapat diukur melalui faktor loading dengan bantuan computer SPSS 20. Faktor loading adalah korelasi item-item pertanyaan dengan konstruk yang diukurnya. Jika nilai faktor loading lebih besar atau sama dengan 0,5 ≥0,5 maka indikator yang dimaksud valid dan berarti bahwa indikator tersebut signifikan dalam mengukur suatu konstruk. Untuk menguji apakah terdapat korelasi antar variabel digunakan Uji Bartlett Test of Spericity. Jika hasilnya signifikan ≥0,5 berarti matrik korelasi memiliki korelasi signifikan dengan sejumlah variabel. Responden yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan BPAD DIY yang berjumlah 160 karyawan dan kuesioner yang kembali kepada peneliti dan dapat diolah sebanyak 160 kuesioner. Didapatkan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, dan lama bekerja. 32 item pertanyaan digunakan untuk menentukan jumlah pertanyaan yang valid, dan didapatkan 7 item pertanyaan gugur yaitu pada Komitmen_organisasi 3, 4, 6, 13 dan OCB 3, 7, 9. Tabel 6 Hasil Loading Faktor Nama Variabel Loading Faktor Keterangan Kepuasan_kerja1 Kepuasan_kerja2 Kepuasan_kerja3 Kepuasan_kerja4 0,717 0,754 0,758 0,812 Valid Valid Valid Valid Kepuasan_kerja5 Komitmen_organisasi1 Komitmen_organisasi2 Komitmen_organisasi3 Komitmen_organisasi4 Komitmen_organisasi5 Komitmen_organisasi6 Komitmen_organisasi7 Komitmen_organisasi8 Komitmen_organisasi9 Komitmen_organisasi10 Komitmen_organisasi11 Komitmen_organisasi12 Komitmen_organisasi13 Komitmen_organisasi14 Komitmen_organisasi15 Komitmen_organisasi16 Komitmen_organisasi17 Komitmen_organisasi18 OCB1 OCB2 OCB3 OCB4 OCB5 OCB6 OCB7 0,749 0,581 0,563 0,429 0,482 0,647 0,354 0,585 0,698 0,714 0,648 0,612 0,641 0,424 0,578 0,569 0,691 0,722 0,622 0,823 0,724 0,459 0,538 0,709 0,691 0,492 Valid Valid Valid Gugur Gugur Valid Gugur Valid Valid Valid Valid Valid Valid Gugur Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Gugur Valid Valid Valid Gugur

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

2 30 123

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKART

0 0 16

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

0 0 1

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 0 11

Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

0 0 12

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang)

1 2 8

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

1 1 13