Uji Linieritas Uji Prasyarat Analisis

c. Uji Hipotesis III Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalahkepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Ringkasan hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS 20.00 for Windows dapat dilihat pada tabel 17. Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel 17, diketahui bahwa kepuasan kerja β=0,163; p=0,004 dan komitmen organisasi β=0,162; p=0,004 berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan organizational citizenship behavior OCB karyawan sebesar Δ 0,155. Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis ketiga diterima. Tabel 22. Ringkasan Hasil Hipotesis No Hipotesis Hasil 1. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan BPAD DIY. Terbukti 2. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan BPAD DIY. Terbukti 3. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan BPAD DIY. Terbukti Sumber: Data Primer, 2015

C. Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Pembahasan masing-masing variabel disajikan sebagai berikut:

1. Pengaruh Kepuasan

Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Karyawan di BPAD DIY Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Skor tertinggi variabel kepuasan kerja terdapat pada indikator dukungan organisasi 3,12. Dukungan organisasi yang dimaksud disini adalah dukungan yang diberikan oleh pihak BPAD DIY dalam bentuk pemberian motivasi kepada karyawan yang berupa gaji, reward, insentif, dan pujian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pihak BPAD DIY bersikap adil dan mampu memberikan dukungan positif kepada semua bawahannya. Dukungan organisasi tersebut perlu dilakukan oleh BPAD DIY supaya karyawan BPAD DIY merasa dihargai dan tidak merasa di diskriminasikan dalam bekerja sehingga mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan dapat memunculkan perilaku organizational citizenship behavior OCB. Hal ini perlu dilakukan oleh pihak BPAD DIY karena faktanya masih terdapat karyawan yang menunjukkan sikap negatif diantaranya adalah tidak