Uji Normalitas Uji Prasyarat Analisis

OCB karyawan di BPAD DIY sebesar β=0,206; p=0,000. Kontribusi kepuasan kerja untuk menjelaskan Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan di BPAD DIY sebesar Δ 0,134. Maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis pertama diterima. b. Uji Hipotesis II Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan progam SPSS 20.00 for Windows dapat dilihat pada tabel 20. Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel 20, diketahui bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan di BPAD DIY sebesar β=0,204; p=0,000. Kontribusi komitmen organisasi untuk menjelaskan Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan di BPAD DIY sebesar Δ 0,135. Maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis kedua diterima. c. Uji Hipotesis III Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalahkepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Ringkasan hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS 20.00 for Windows dapat dilihat pada tabel 17. Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel 17, diketahui bahwa kepuasan kerja β=0,163; p=0,004 dan komitmen organisasi β=0,162; p=0,004 berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan organizational citizenship behavior OCB karyawan sebesar Δ 0,155. Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan di BPAD DIY. Maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis ketiga diterima. Tabel 22. Ringkasan Hasil Hipotesis No Hipotesis Hasil 1. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan BPAD DIY. Terbukti 2. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan BPAD DIY. Terbukti 3. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan BPAD DIY. Terbukti Sumber: Data Primer, 2015