Hasil Pengukuran Instrumen Penelitian 1. Kisi–kisi Instrumen

OCB8 OCB9 0,639 0,435 Valid Gugur Berdasarkan tabel 6 tersebut diketahui bahwa terdapat 7 item pertanyaan dengan nilai faktor loading 0,5 yaitu pada item pada Komitmen_organisasi 3, 4, 6, 13 dan OCB 3, 7, 9. Dengan demikian 7 item pertanyaan tersebut merupakan item gugur. Jumlah awal item pertanyaan adalah 32 dengan 7 item pertanyaan gugur, sehingga pertanyaan menjadi 25 item. Tahap selanjutnya meliputi convergent validity dan divergent validity. a. Convergent Validity Convergent validity diukur berdasarkan nilai faktor loading dan Average Variance Extracted AVE. Convergent validity digunakan untuk mengetahui atau menguji apakah satu konstruk dan konstruk yang lain adalah sama. Nilai convergent validity diterima jika nilai AVE diatas 0.5 Fornell dan Larcker, 1981. AVE value akan ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 7. Mean, Standard Deviation SD, AVE, Cronbach`s value and Correlations No Variabel Mean SD AVE 1 2 3 1 Kepuasan Kerja 13,381 3,766 0,774 0,839 2 Komitmen Organisasi 45,793 7,784 0,636 0,391 0,887 3 OCB 21,600 2,950 0,707 0,496 0,473 0,811 Sumber: Data diolah tahun 2015 Korelasi signifikan pada level 0.05.Korelasi signifikan pada level 0.01. Nilai Cronbach` s Alpha pada angka bercetak tebal. b. Divergent Validity Divergent validity diukur berdasarkan correlation matrix dan discriminant validity. Divergent validity digunakan untuk menguji apakah antar konstruk signifikan berbeda. Discriminant validity meliputi nilai korelasi dan reliabilitas dia antara dua konstruk yang digunakan untuk menaksir konstruk mana yang saling tumpah tindih. Nilai discriminant validity harus kurang dari 0.85 Campbell dan Fiske, 1959. Tabel 8. Average Variance Extracted, Square Correlation and Dicsriminant Validity No Variabel Mean SD AVE 1 2 3 1 Kepuasan Kerja 13,381 3,766 0,774 0,774 0,153 0,388 2 Komitmen Organisasi 45,793 7,784 0,636 0,453 0,636 0,521 3 OCB 21,600 2,950 0,707 0,604 0,560 0,707 Sumber: Data diolah tahun 2015 Nilai AVE ditunjukkan pada angka bercetak tebal Discriminant validity ditunjukkan pada sisi kiri nilai AVE b. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas adalah pengujian yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengukuran tersebut tanpa bias dan menjamin pengukuran yang konsisten lintas waktu dan lintas beragam item dalam instrumen Sekaran, 2006. Untuk mengukur reliabilitas instrumen dilakukan dengan menggunakan nilai koefisien cronbach`s alpha yang mendekati 1 menandakan reliabilitas dengan konsistensi yang tinggi.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

2 30 123

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKART

0 0 16

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

0 0 1

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 0 11

Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

0 0 12

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang)

1 2 8

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

1 1 13