commit to user
4. Prosedur menunjukan adanya penetapan keputusan dan tanggungjawab. 5. Menunjukan tidak adanya keterlambatan atau hambatan.
6. Adanya suatu pedoman kerja yang harus diikuti oleh anggota-anggota organisasi.
7. Mencegah terjadinya penyimpangan. 8. Membantu efisiensi, efektivitas dan produktivitas kerja dari suatu unit.
c. Manfaat Prosedur
Manfaat prosedur secara umum antara lain : 1. Memberikan pegangan untuk melakukan suatu kegiatan secara uniform,
antara lain dalam bentuk standarisasi data format. 2. Mengurangi adanya kegiatan yang tumpang-tindih dan pengulangan.
3. Mengurangi tugas-tugas pengambilan keputusan, karena prosedur itu sendiri sudah merupakan keputusan tentang bagaimana suatu pekerjaan
harus dilakukan. Sedangkan manfaat secara langsung bagi organisasi adalah mencegah
kemungkinan pelaksanaan kegiatan yang kurang sinkron antara bidang, bagian, atau individu pelaksanaan yang dapat menjurus pada timbulnya
konflik dan kebingungan Iman Soeharto, 2001 : 415.
B. KOMPENSASI
a. Pengertian Kompensasi
Kompensasi biasanya disebut juga penghargaan yang merupakan setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa
atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi Mutiara S. Panggabean, 2002: 75.
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas
jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang
bersangkutan. Sedangkan kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang. Misalnya kompensasi dibayar 10 dari produksi yang
dihasilkan. Malayu S.P. Hasibuan, 2002: 118
commit to user
Kompensasi dibedakan menjadi dua yaitu : 1. Kompensasi langsung direct compensation berupa gaji, upah, dan upah
insentif. 2. Kompensasi tidak langsung employee welfare yang biasa disebut
dengan kesejahteraan karyawan. Kompensasi biasa diberikan untuk menarik karyawan yang cakap
untuk masuk ke dalam organisasi, mendorong mereka untuk berprestasi tinggi, serta mempertahankan karyawan yang produktif dan berkualitas agar tetap
setia.
b. Faktor Penentuan Kompensasi
