commit to user
E. Kesejahteraan Karyawan
Kesejahteraan karyawan harus diperhatikan oleh perusahaan sebab kesejahteraan berpengaruh pada proses produksi. Kesejahteraan karyawan meliputi
semua penghasilan yang diperoleh dari perusahaan baik berupa gaji, fasilitas maupun penerimaan lain yang sesuai dengan ketentuan perusahaan. Usaha-usaha perusahaan
dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan antara lain : a. Penggajian karyawan yang berupa upah bulanan dan bonus yang diterima di
akhir bulan. b. Pakaian atau seragam yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan
dalam setiap tahun. c. Kesehatan
Jaminan kesehatan diberikan kepada karyawan yang memerlukan sebagian biaya pengobatan, rumah sakit, dan obat- obatan ditanggung oleh perusahan.
d. Rekreasi dan Olah Raga Perusahaan memberikan fasilitas bagi seluruh karyawan dan anggota
keluarganya yang dilakukan pada hari libur atau hari besar secara begiliran. e. Upah lembur
Upah lembur diberikan untuk karyawan yang melakukan kerja lembur. 1. Hari Kerja
1 jam pertama : 1,5 × 1173 × upah sebulan
1 jam berikutnya : 2 × 1173 × upah sebulan
2. Hari Libur 7 jam pertama
: 2 × 1173 × upah sebulan Jam ke- 8
: 3 × 1173 × upah sebulan Jam ke- 9 dan ke- 10
: 4 × 1173 × upah sebulan f. Transportasi
Perusahaan menyediakan sarana transportasi berupa bus untuk keperluan berangkat dan pulang kerja karyawan.
g. Asuransi tenaga kerja Asuransi diberikan kepada seluruh karyawan, asuransi ini diberikan kepada
karyawan yang mengalami kecelakaan kerja baik didalam perusahaan maupun
commit to user
diluar perusahaan selama karyawan tidak melanggar peraturan perusahaan maupun peraturan pemerintah.
h. Sarana ibadah atau tempat ibadah Perusahaan memberikan fasilitas tempat ibadah kepada karyawan,yang berupa
masjid yang berlokasi di depan PT.Kusumahadi Santosa untuk sarana peribadahan.
i. Makan Perusahaan memberikan makan pada saat jam istirahat kepada seluruh
karyawan, yang telah disediakan dikantin karyawan maupun kantin staff. j. Cuti
Cuti diberikan kepada semua karyawan selama masa kerja 12 bulan dan selama cuti karyawan tetap mendapatkan upah secara penuh dan perusahaan
juga memberikan fasilitas khusus bagi karyawan perempuan yang sedang cuti hamil.
k. Insentif Bonus yang diebrikan pada karyawan atas dasar presensi karyawan selama
satu bulan kerja, dengan ketentuan sebagai berikut : 1. Apabila karyawan tidak pernah absen selama satu bulan kerja maka
karyawan akan mendapat insentif sebesar Rp. 20.000,- 2. Apabila karyawan ijin tidak masuk kerja, maka untuk satu kali ijin
karyawan akan mendapatkan potongan sebesar 110 × Rp. 20.000,- 3. Apabila karyawan tidak masuk kerja sekali tanpa keterangan, maka akan
mendapatkan potongan intensif sebesar Rp. 8000,- 4. Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa keterangan selama dua kali
maka karyawan tidak akan mendapatkan insentif. l. Premi Produksi
Salah satu bentuk perhatian perusahaan terhadap kinerja karyawan, karena jumlah premi yang diberikan pada setiap keryawan berbeda- beda yaitu
berdasarkan kuantitas dan kualitas produk yang mereka hasilkan. Hal ini diharapkan dapat menjadi semangat bagi karyawan untuk dapat meningkatkan
kinerja mereka sehingga mampu meningkatkan produksi dan mampu menciptakan kualitas produk yang lebih baik.
commit to user
m. Premi Shift Premi yang diberikan pada karyawan yang ditentukan berdasarkan shift kerja
karyawan, untuk karyawan yang bekerja pada shift kerja siang, karyawan mendapatkan premi shift sebesar Rp. 200,- hari, sedangkan untuk karyawan
yang bekerja pada shift kerja malam mendapatkan premi shift sebesar Rp. 400,- hari.
n. Tunjangan Masa Kerja Perusahaan memberikan tunjangan masa kerja terhadap karyawan sesuai
dengan lamanya kerja karyawan, diatur dalam peraturan tersendiri. a. Untuk masa kerja 1 - 5 tahun
: Rp. 1.700 tahun b. Untuk masa kerja 6 – 10 tahun
: Rp. 2.200 tahun c. Untuk masa kerja 11 – 15 tahun
: Rp. 2.700 tahun d. Untuk masa kerja 16 – 20 tahun
: Rp. 3200 tahun e. Untuk masa kerja di atas 20 tahun
: Rp. 3.700 tahun o. Tunjangan Jabatan
Perusahaan memberikan tunjangan jabatan sesuai dengan jabatan yang diembannya, yang besarnya diatur dalam aturan tersendiri. Tunjangan yang
diberikan pada karyawan yang diberi tanggung jawab lebih berat, untuk bagian produksi karyawan yang menjabat sebagai kepala regu karu
mendapatkan tunjangan sebesar Rp. 46.000,- bulan, sedangkan untuk karyawan yang menjabat sebagai kepala shift Kashift mendapatkan
tunjangan jabatan sebesar Rp. 83.000,- bulan. p. Tunjangan Hari Raya
Semua karyawan berhak menerima hadiah lemburan atau sebagai pengganti hadiah tahunan atau natal, pelaksanaannya sesuai peraturan perundangan yang
berlaku. q. Tunjangan Pernikahan
Bagi karyawan yang menikah pertama kali diberikan bantuan seperti yang tercantum pada lampiran. Dengan syarat menunjukkan bukti- bukti yang syah
dari yang berwenang selambat- lambatnya 4 bulan setelah pernikahan. Tunjangan pernikahan tidak diberikan ganda bagi karyawan yang keduanya
bekerja di perusahaan.
commit to user
r. Tunjangan Kelahiran Bagi karyawati atau istri syah dari keryawan yang melahirkan anak diberikan
tunjangan kelahiran yang tercantum dalam lampiran dan hanya berlaku sampai anak ke-3. Dengan syarat setelah menunjukkan bukti- bukti yang sah dari yang
berwenang atau berkepentingan selambat- lambatnya 4 bulan setelah kelahiran. Tunjangan kelahiran ini tidak diberikan ganda bagi karyawan yang
suami atau istri bekerja di perusahaan. s. Tunjangan Kematian
1. Apabila karyawan meninggal dunia maka kepada keluarganya diberikan: · Sumbangan ongkos penguburan yang besarnya tercantum dalam
lampiran. · Kain kafan secukupnya.
· Upah masa kerja karyawan disesuaikan dengan peraturan perundangan yang berlaku.
2. Apabila salah satu keluarga yang syah dari karyawan meninggal dunia maka kepada karyawan tersebut diberikan bantuan uang duka yang
besarnya seperti tercantum dalam lampiran.
F. Ketenagakerjaan
Kategori