commit to user
r. Tunjangan Kelahiran Bagi karyawati atau istri syah dari keryawan yang melahirkan anak diberikan
tunjangan kelahiran yang tercantum dalam lampiran dan hanya berlaku sampai anak ke-3. Dengan syarat setelah menunjukkan bukti- bukti yang sah dari yang
berwenang atau berkepentingan selambat- lambatnya 4 bulan setelah kelahiran. Tunjangan kelahiran ini tidak diberikan ganda bagi karyawan yang
suami atau istri bekerja di perusahaan. s. Tunjangan Kematian
1. Apabila karyawan meninggal dunia maka kepada keluarganya diberikan: · Sumbangan ongkos penguburan yang besarnya tercantum dalam
lampiran. · Kain kafan secukupnya.
· Upah masa kerja karyawan disesuaikan dengan peraturan perundangan yang berlaku.
2. Apabila salah satu keluarga yang syah dari karyawan meninggal dunia maka kepada karyawan tersebut diberikan bantuan uang duka yang
besarnya seperti tercantum dalam lampiran.
F. Ketenagakerjaan
Tenaga kerja pada PT. Kusumahadi Santosa telah memenuhi ketentuan- ketentuan ketenagakerjaan yang telah ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja,
antara lain mengenai jam kerja, sistem upah, jaminan sosial, dan lain-lain. Jumlah tenaga kerja PT. Kusumahadi Santosa berjumlah kurang lebih sekitar 1430 orang.
a. Tenaga kerja dan kompensasi Besarnya gaji yang diterima karyawan berbeda-beda tergantung
golongan dan status karyawan yang bersangkutan. Upah akan diberikan setiap bulan sekali, yaitu pada akhir bulan. Adapun disesuaikan dengan status atau
kondisi yang menjadikan tidak masuk kerja dengan cara sebagai berikut : 1. Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan membawa surat keterangan
dokter maka gajinya tidak akan dipotong.
commit to user
2. Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan tidak emmbawa surat keterangan dokter maka gajinya akan dipotong sesuai dengan
kebijaksanaan perusahaan. 3. Tidak masuk kerja dengan ijin maupun tanpa ijin akan dipotong gajinya
dengan kebijaksanaan perusahaan. Untuk kenaikan gaji secara berkala dilakukan berdasarkan :
1. Prestasi kerja dengan berdasar jumlah absensi dan peringatan-peringatan kerja yang dilakukan setiap tahun sekali.
2. Jenjang pendidikan. 3. Lamanya kerja pengabdian
4. Apabila adanya peraturan pemerintah mengenai kenaikan UMR. b. Sistem kerja
1. Tenaga kerja Administrasi Tenaga kerja administrasi yaitu tenaga kerja yang menangani administrasi
produksi dan administrasi gudang. Tenaga kerja administrasi tidak turun langsung pada proses produksi.
Pembagian jam kerjanya adalah sebagai berikut : a. Hari Senin – kamis
: jam 08.00 - 16.00 WIB Istirahat
: jam 12.00 – 13.00 WIB b. Hari Jumat
: jam 08.00 – 16.00 WIB Istirahat
: jam 11.30 – 13.00 WIB c. Hari Sabtu
: jam 08.00 – 13.00 WIB tanpa istirahat 2. Tenaga kerja produktif
Tenaga kerja produktif yaitu tenaga kerja yang langsung menangani proses produksi. Tenaga kerja produksi dibedakan menurut jam kerjanya sebagai
berikut : a. Normal
1 Hari senin – kamis : jam 08.00 – 16.00 WIB
Istirahat : jam 12.00 – 13.00 WIB
2 Hari Jumat : jam 08.00 – 16.00 WIB
Istirahat : jam 11.30 – 13.00 WIB
3 Hari Sabtu : jam 08.00 – 13.00 WIB
commit to user
tanpa istirahat b. Shift
Shift adalah jam kerja satu hari yang dibagi menjadi beberapa waktu kerja. Berikut pembagian shift :
1 Shift I : jam 06.00 – 14.00 WIB
2 Shift II : jam 14.00 – 22.00 WIB
3 Shift III : jam 22.00 – 06.00 WIB
commit to user
31
BAB V
HASIL PENGAMATAN DAN PEMBAHASAN
Pelaksanaan pemberian kompensasi di perusahaan ini, merupakan salah satu bagian terpenting dalam memotivasi karyawan. Kompensasi diberikan sebagai balas
jasa atas pengabdian karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil wawancara penulis terhadap Bapak Edi Siswanto selaku Kasie Personalia mengungkapkan
bahwa: “ PT. KUSUMAHADI SANTOSA itu melakukan pembayaran pada akhir
bulan dengan perhitungan gaji mulai dari tanggal 21 bulan sebelumnya sampai dengan tanggal 20 bulan yang bersangkutan”.
Dengan adanya pernyataan tersebut penulis simpulkan bahwa perusahaan menganut sistem penggajian bulanan yaitu pembayaran gaji dilakukan setiap bulan
sekali dengan perhitungan gaji selama kurun waktu satu bulan berlangsung. Besarnya gaji pokok minimum regional dengan standart 7 jam sehari dan 40
jam seminggu pada Sub. Sektor Industri Tekstil sebesar UMK yang berlaku. Gaji pokok tetap merupakan gaji pokok yang terpotong karena ketidak hadiran karyawan
alpha, MTK, PSW, TMK, SI : 70 dari upah pokok. Besarnya upah harian 7 jam kerja serendah rendahnya sesuai dengan ketentuan
upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah atau gaji yang disepakati bersama. Bagi karyawan yang menjalani masa percobaan mendapat gaji sebesar 100 dari
standart gaji yang ditetapkan oleh pemerintah, atau gaji yang disepakati bersama. Skala penggajian dan kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan didasarkan
pada jabatan fungsional keahlian, jabatan struktural Ka.Sub.Sie, Ka.Urs.Ka.Shift, Ka.Ru., dan kebijaksanaan lain yang ditemukan oleh pimpinan perusahaan.
A. Prosedur Pemberian Kompensasi Karyawan
