e. Sistem pembagian jasa medik kepada perawat pelaksana tidak sesuai dengan jabatan profesi sebagai perawat dinyatakan 26 orang 38,8 responden
4.3.3 Transparansi Sistem Pembagian Jasa Medik
Hasil penelitian tentang transparansi sistem pembagian jasa medik di RSUD
dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan meliputi: a. Sistem pembagian jasa medik yang ada mudah dipahami dan sudah
disosialisasikan dinyatakan kurang sesuai oleh 25 orang 37,3 responden. b. Pelaksanaan pembayaran jasa medik berdasarkan kinerja harus didukung oleh alat
ukur yang akurat diharapkan dinyatakan 26 orang 38,8 responden. c. Proporsi pembagian jasa medik diinformasikan secara terbuka dinyatakan kurang
sesuai oleh 24 orang 35,8 responden. d. Pembagian jasa medik dilakukan oleh suatu unit atau tim yang kompeten
dinyatakan tidak sesuai oleh 32 orang 47,8 responden. e. Setiap perubahan atau revisi tentang sistem pembagian jasa medik
dimusyawarahkan dengan perawat pelaksana dinyatakan kurang sesuai oleh 21 orang 31,3 responden
4.3.4 Konsistensi Sistem Pembagian Jasa Medik
Hasil penelitian tentang konsistensi sistem pembagian jasa medik di RSUD
dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan meliputi: a. Jasa medik yang diterima selalu tepat waktu sesuai dengan tanggal yang telah
ditetapkan oleh manajemen RSUD dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan dinyatakan kurang sesuai oleh 31 orang 64,3 responden.
Universitas Sumatera Utara
b. Jumlah jasa medik yang diterima kurang sesuai dengan jumlah yang telah ditetapkan manajemen RSUD dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan dinyatakan 24
orang 35,8 responden. c. Prosedur pembagian jasa medik selalu disesuaikan dengan acuan atau pedoman
yang telah ditetapkan manajemen RSUD dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan dinyatakan kurang sesuai oleh 27 orang 40,3 responden.
d. Pelaksanaan pembagian jasa medik senantiasa diperbaharui sesuai kebutuhan dan kemampuan manajemen RSUD dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan dinyatakan tidak
sesuai oleh 27 orang 40,3 responden. e. Pelaksanaan pembagian jasa medik yang konsisten dan terbuka dapat
membangkitkan kepercayaan perawat pelaksana terhadap RSUD dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan dinyatakan tidak sesuai oleh 26 orang 38,8 responden
Jawaban responden mengenai sistem pembagian jasa medik di RSUD dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini.
Tabel 4.3 Distribusi Responden tentang Sistem Pembagian Jasa Medik di RSUD dr.H. Yuliddin Away Tapaktuan
No
Keadilan
Jawaban Jumlah
Sangat Sesuai
5 Sesuai
4 Cukup
Sesuai 3
Tidak Sesuai
2 Sangat tidak
Sesuai 1
n n n
n n
n
1 Sistem pembagian jasa medik kepada perawat pelaksana
sesuai dengan beban kerja 1 1.5 7 10.4 21 31.3 30 44.8
8 11.9 67 100.0
2 Sistem pembagian jasa medik kepada perawat pelaksana
sesuai dengan pedoman yang berlaku di rumah sakit
1 1.5 8 11.9 19 28.4 31 46.3 8
11.9 67 100.0 3 Sistem pembagian jasa medik
kepada perawat pelaksana sesuai dengan klasifikasi kerja
yang dilakukan 0 0.0 8 11.9 19 28.4 28 41.8
12 17.9 67 100.0
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.3 Lanjutan
4 Manajemen rumah sakit melakukan evaluasi pekerjaan
untuk menentukan keadilan jasa medik
3 4.5 8 11.9 18 26.9 19 28.4 19 28.4 67 100.0
5 Sistem pembagian pembagian jasa medik kepada perawat
pelaksana sebanding dengan resiko pekerjaan
3 4.5 10 14.9 17 25.4 16 23.9 21 31.3 67 100.0
Rata-rata 2,39
Kewajaran
1 Perbedaan jumlah dalam pembagian insentif
berdasarkan penilaian kinerja yang obyektif
3 4.5 3 4.5 31 46.3 22 32.8 8 11.9 67 100.0
2 Sistem pembagian jasa medik kepada perawat pelaksana
sesuai dengan yang diharapkan
2 3.0 2 3.0 29 43.3 24 35.8 10 14.9 67 100.0
3 Jasa medik yang diberikan sebanding dengan insentif
karyawan organisasi sejenis 1 1.5 4 6.0 28 41.8 25 37.3
9 13.4 67 100.0 4 Sistem pembagian jasa medik
kepada perawat pelaksana sesuai dengan kontribusinya
kepada rumah sakit 2 3.0 3 4.5 25 37.3 23 34.3
14 20.9 67 100.0 5 Sistem pembagian jasa medik
kepada perawat pelaksana sesuai dengan jabatan profesi
sebagai perawat 2 3.0 4 6.0 19 28.4 26 38.8
16 23.9 67 100.0
Rata-rata 2,41
Transparansi
1 Sistem pembagian jasa medik yang ada mudah dipahami
dan sudah disosialisasikan 2 3.0 5 7.5 25 37.3 24 35.8
11 16.4 67 100.0 2 Pelaksanaan pembayaran jasa
medik berdasarkan kinerja harus didukung oleh alat
ukur yang akurat 2 3.0 5 7.5 26 38.8 21 31.3
13 19.4 67 100.0 3 Proporsi pembagian jasa
medik diinformasikan secara terbuka
1 1.5 5 7.5 24 35.8 21 31.3 16 23.9 67 100.0
4 Pembagian jasa medik dilakukan oleh suatu unit
atau tim yang kompeten 2 3.0 7 10.4 15 22.4 32 47.8
11 16.4 67 100.0
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.3 Lanjutan
5. Setiap perubahan atau revisi tentang sistem
pembagian jasa medik
dimusyawarahkan dengan perawat pelaksana
2 3.0 7 10.4 21 31.3 18 26.9 19 28.4 67 100.0
Rata-rata 2,38
Konsistensi
1 Jasa medik yang diterima selalu tepat waktu sesuai
dengan tanggal yang telah ditetapkan
0 0.0 9 13.4 31 46.3 19 28.4 8 11.9 67 100.0
2 Jumlah jasa medik yang diterima selalu sama dengan
jumlah yang telah ditetapkan 2 3.0 6 9.0 24 35.8 22 32.8
13 19.4 67 100.0 3 Prosedur pembagian jasa
medik selalu disesuaikan dengan acuan atau pedoman
yang telah ditetapkan 2 3.0 7 10.4 27 40.3 21 31.3
10 14.9 67 100.0 4 Pelaksanaan pembagian jasa
medik senantiasa diperbaharui sesuai
kebutuhan dan kemampuan organisasi
2 3.0 8 11.9 19 28.4 27 40.3 11 16.4 67 100.0
5 Pelaksanaan pembagian jasa medik yang konsisten dan
terbuka dapat membangkitkan kepercayaan
perawat pelaksana terhadap rumah sakit
2 3.0 5 7.5 22 32.8 26 38.8 12 17.9 67 100.0
Rata-rata 2,49
Universitas Sumatera Utara
4.4 Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan
