Uji multikolinieritas Uji heteroskesdastisitas Uji normalitas

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Butir Nilai CITC Status Partisipasi 1 0.794 Valid X1 2 0.656 Valid 3 0.860 Valid 4 0.850 Valid 5 0.820 Valid 6 0.819 Valid Komunikasi 1 0.589 Valid X2 2 0.708 Valid 3 0.698 Valid 4 0.709 Valid 5 0.674 Valid 6 0.344 Valid 7 0.205 Tidak Valid 8 0.708 Valid 9 0.596 Valid 10 0.474 Valid 11 0.429 Valid 12 0.255 Tidak Valid Kinerja Manajerial 1 0.844 Valid Y 2 0.875 Valid 3 0.338 Valid 4 0.535 Valid 5 0.638 Valid 6 0.799 Valid 7 0.858 Valid 8 0.828 Valid 9 0.712 Valid

4.1.2 Uji Asumsi Klasik

Selanjutnya akan diuji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, heteroskesdastisitas, dan normalitas. Masing-masing pengujian tersebut akan dibahas berikut ini :

1. Uji multikolinieritas

Tabel 4.4 Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance VIF Partisipasi 0.989 1.011 Komunikasi 0.989 1.011 Dependent Variable: Kinerja Manajerial Kornelius Harefa: Analisis Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Di Medan, 2008. USU e-Repository © 2008 Hasil uji multikolinieritas dari variabel independen yaitu partisipasi dalam penyusunan anggaran dan komunikasi, nilai Variance Inflation Factor VIF dari kedua variabel independen tersebut masing-masing memiliki nilai tidak lebih dari 10, begitu juga apabila ditinjau dari nilai Tolerance dari kedua variabel tersebut memiliki nilai tidak kurang dari 0,1. Jadi dapat dikatakan bahwa kedua variabel dimaksud terbebas dari multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi.

2. Uji heteroskesdastisitas

-1 1 2 Regression Standardized Predicted Value -3 -2 -1 1 2 Re gres si on St ude nt iz ed Res id ual Dependent Variable: Kinerja Manajerial Scatterplot Gambar 4.1 Scatterplot uji heteroskesdastisitas Dari output pada gambar Scatterplot diatas menunjukkan bahwa penyebaran titik-titik terjadi secara acak dan tidak memiliki pola tertentu, yang berarti menyebar diatas dan di bawah atau disekitar angka 0. Maka keadaan ini dapat disimpulkan bahwa model regresi linier berganda terbebas dari asumsi klasik heteroskesdastisitas dan layak digunakan dalam penelitian. Kornelius Harefa: Analisis Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Di Medan, 2008. USU e-Repository © 2008

3. Uji normalitas

0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Ex p e c ted Cu m P rob Dependent Variable: Kinerja Manajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Gambar 4.2 Normal P-P plot uji normalitas Pengujian normalitas dilakukan untuk menguji apakah dalam model regresi variabel independen dan dependen memiliki distribusi normal. Data yang baik dan layak digunakan dalam penelitian adalah data yang memiliki distribusi normal. Jika distribusi data adalah normal, maka garis yang menggambarkan data sesungguhnya akan mengikuti garis diagonalnya. Dilihat dari gambar 4.2 diatas, terlihat bahwa titik- titik menyebar disekitar garis diagonal dan penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Grafik ini menunjukkan bahwa model regresi layak dipakai karena memenuhi asumsi normalitas.

4.1.3 Uji Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Dan Komitmen Sebagai Variabel Moderating Pada Pdam Propinsi Sumatera Utara

0 33 76

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Asian Agri Group

1 42 82

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS ANGGARAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS ANGGARAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey Pada

0 1 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PELIMPAHAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey pada Rumah Sakit di Wilayah Eks Karesidenan Pa

0 0 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survei Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten).

0 0 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SKPD: DESENTRALISASI SEBAGAI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial SKPD: Desentralisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupat

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating(Pada Rumah Sakit Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten).

0 0 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA.

0 5 63

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial denan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating pada PT. Pindad (Persero).

0 1 22