Tabel 4.10. Hubungan Komitmen dengan Kinerja Bidan di desa di Kabupaten Aceh Selatan
Kinerja Bidan di desa Tidak Mencapai target
Mencapai target Jumlah
Komitmen n
n n
Buruk 28
17.4 16
9.9 44
27.3 Sedang 45
28.0 32
19.9 77
47.9 Baik 10
6.2 30
18.6 40
24.8
Total 83 51.6
78 48.4
161 100.0
X
2
=15,327 df = 2
p.value = 0,000
4.7. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Bidan di desa
Motivasi kerja bidan di desa dilihat dari aspek: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Untuk melihat persentase masing-masing kategori variabel motivasi kerja
dan variabel kinerja bidan di desa pada dilihat pada tebel silang cross-tab dengan hasil sebagai berikut.
Responden yang mempunyai motivasi kerja kategori tinggi lebih banyak yang mempunyai kinerja kategori mencapai target, yaitu 27 orang 16,8. Sebaliknya
responden yang mempunyai motivasi kerja kategori rendah lebih banyak yang mempunyai kinerja kategori tidak mencapai target, yaitu 27 orang 16,8.
Hasil ini menunjukkan terdapat keterkaitan yang erat antara motivasi kerja dengan kinerja bidan di desa, dimana semakin tinggi motivasi kerja pada diri bidan di
desa, maka semakin tinggi kinerjanya. Namun bidan di desa yang rendah motivasi kerjanya, rendah pula kinerjanya. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.11.
Tabel 4.11. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Bidan di desa di Kabupaten Aceh Selatan
Kinerja Bidan di desa Tidak Mencapai target
Mencapai target Jumlah
Motivasi n n
n
Rendah 27 16.8
18 11.2
45 28.0
Sedang 54 33.6
33 20.4
87 54.0
Tinggi 2
1.2 27
16.8 29
18.0
Total 83 51.6
78 48.4
161 100.0
X
2
=28,293 df = 2
p.value = 0,000
4.8. Uji Statistik Regresi Logistik
Untuk mengetahui tingkat hubungan faktor internal dan eksternal dengan peranan bidan di desa di Kabupaten Aceh Selatan, dilakukan uji regresi logistik untuk
mengetahui variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja bidan di desa, dengan hasil uji sebagai berikut.
Tabel
4.12. Hasil Uji Regresi Logistik Variabel Komitmen dan Motivasi
terhadap Kinerja Bidan di desa di Kabupaten Aceh Selatan
95.0 C.I.for EXPB Variabel
p ExpB
Lower Upper
Komitmen 0,005 1,981 1.225
3.204 Motivasi kerja
0,001 2,452 1.437
4.185 Konstan 0,000
0,044
overall percentage = 59,6
Setelah dilakukan uji regresi logistik diperoleh hasil yang menunjukkan variabel komitmen p=0,005 dengan OR=1.981; 95 CI=1,225OR3.204, dan
motivasi kerja p=0,001 dengan OR=2.452; 95 CI=1,437OR4.185 mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bidan di desa.
Secara parsial dapat dijelaskan bahwa variabel komitmen mempunyai nilai odds ratio Exp B sebesar 1,981, artinya bidan di desa yang mempunyai komitmen
yang baik mempunyai peluang 1,981 kali 2 kali lebih besar untuk mencapai kinerja yang baik mencapai target dibandingkan bidan di desa yang tidak mempunyai
komitmen yang baik. Demikian juga dengan variabel motivasi kerja, dengan nilai odds ratio Exp B sebesar 2,452, artinya bidan di desa yang mempunyai motivasi
kerja yang tinggi mempunyai peluang 2,452 kali 2,5 kali lebih besar untuk mencapai kinerja yang baik mencapai target dibandingkan bidan di desa yang tidak
mempunyai motivasi kerja yang tinggi. Secara keseluruhan uji secara serentak dapat dijelasan dari nilai overall
percentage yang ditunjukkan pada uji regresi logistik, dimana nilai overall percentage sebesar 59,6, artinya variabel komitmen dan motivasi kerja mampu
menjelaskan kinerja bidan di desa sebesar 59,6, selebihnya dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
BAB 5 PEMBAHASAN
