kreatif dengan mencari cara untuk menyelesaikan tugas seefisien mungkin.
5. Waktu penyelesaian tugas Individu yang memiliki motivasi berprestasi tinggi cenderung
menyelesaikan tugas dalam waktu yang cepat atau tidak menunda- nunda waktu. Ia akan melakukan perencanaan dan mempersiapkan hal-
hal yang dibutuhkan saat menyelesaikan tugasnya. 6. Keinginan menjadi yang terbaik
Seorang individu yang memiliki motivasi berprestasi tinggi, cenderung menginginkan menjadi orang yang selalu ingin di perhitungkan dengan
cara menjadikan dirinya menjadi orang yang terdepan.
2.1.2.4 Karakteristik Individu Berprestasi Tinggi
Menurut Jhonson dkk dalam Djaali, 2008:34 Individu yang memiliki motivasi berprestasi tinggi memiliki karakteristik sebagai berikut :
1. Menyukai situasi atau tugas yang menuntut tanggungjawab pribadi atas hasil kerjanya
2. Memilih tujuan yang realistis tetapi menantang dari tujuan yang terlalu mudah dicapai
3. Mencari situasi atau pekerjaan dimana ia memperoleh umpan balik dengan segera dan nyata untuk menentukan baik atau tidaknya hasil
pekerjaanya 4. Senang bekerja sendiri dan bersaing untuk mengungguli orang lain
Universitas Sumatera Utara
2.1.3 Komitmen 2.1.3.1 Pengertian Komitmen
Menurut Mahis dan Jackson dalam Sopiah, 2008:155 memberikan definisi, “Organizational Commitment is the degree to which employees believe
in and accept organizational goals and desire to remain with the organization”. Menurut Mowday dalam Sopiah 2008:155 Komitmen kerja sebagai istilah
lain dari komitmen organisasional. Komitmen organisasional merupakan identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi,
keinginan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan organisasi.
Komitmen merupakan suatu keputusan seseorang dengan dirinya sendiri, apakan ia akan melakukan atau tidak melakukan suatu kegiatan. Maka seseorang
yang telah memiliki suatu komitmen tidak akan ragu dalam menentukan sikap dan bertanggung jawab terhadap keputusan yang diambil tersebut.
Pada dasarnya melaksanakan komitmen sama dengan menjalankan kewajiban, tanggungjawab, dan janji yang membatasi kebebasan seseorang untuk
melakukan sesuatu. Di sisi lain komitmen berarti adanya ketaatasasan seseorang dalam bertindak sejalan dengan janji-janjinya. Semakin tinggi derajad komitmen
pegawai semakin tinggi pula kinerja yang dicapainya dan semakin efektif suatu organisasi dalam mencapai tujuannya.
Universitas Sumatera Utara
2.1.3.2 Manfaat Komitmen
