Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y .1.Deskripsi Dimensi
75
4.3.2 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y 4.3.2.1.Deskripsi Dimensi
Quantity of work Y
1
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden dengan jumlah 114 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.7. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan
Variabel Dimensi Quantity of work Y
1
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Karyawan dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan jumlah yang telah ditetapkan oleh
perusahaan. 19
59 27
9 114
2 Karyawan dapat menyelesaikan
tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan perusahaan.
21 47
38 8
114
3 Karyawan mampu
meningkatkan kinerja meskipun banyak pekerjaan yang
dibebankan kepadanya. 14
53 44
3 114
Total 54
159 109 20
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden dalam
penelitian ini menyatakan cenderung setuju dengan pertanyaan yang diajukan, hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
memberikan jawaban pada skor 5 dengan total skor sebesar 159 jawaban. Hal tersebut menunjukkan bahwa kebanyakan responden cenderung setuju
dengan pernyataan peneliti dalam kuesioner yang telah disebarkan. Responden merasa bahwa karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan
dalam satu periode sesuai dengan jumlah yang ditentukan oleh perusahaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
76
4.3.2.2.Deskripsi Dimensi Quality of work Y
2
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 114 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.8. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan
Variabel Dimensi Quality of work Y
2
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Pekerjaan yang dihasilkan oleh
karyawan telah sesuai dengan standart kerja yang ditetapkan
perusahaan. 14
54 44
2 114
2 Kemampuan karyawan untuk
mengurangi kesalahan atas hasil kerjanya.
8 63
41 2
114
3 Karyawan mampu menyelesaikan
pekerjaan dan hasil kerjanya sesuai dengan syarat-syarat yang
telah ditentukan. 2
58 52
2 114
Total 24
175 137 6
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden dalam
penelitian ini menyatakan cenderung setuju dengan pertanyaan yang diajukan, hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
memberikan jawaban pada skor 5 dengan total skor sebesar 175 jawaban. Hal tersebut menunjukkan bahwa kebanyakan responden cenderung setuju
dengan pernyataan peneliti dalam kuesioner yang telah disebarkan. Responden merasa bahwa kualitas pekerjaan para karyawan yang dicapai
sudah sesuai dengan syarat-syarat yang sudah ditentukan sebelumnya oleh pihak perusahaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
77
4.3.2.3.Deskripsi Dimensi Job knowledge Y
3
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 114 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.9. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan
Variabel Dimensi Job knowledge Y
3
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Pengetahuan dan keterampilan
merupakan faktor penting bagi karyawan untuk dapat
menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
18 62
27 7
114
2 Kemampuan karyawan dalam
menjalankan tugas telah sesuai dengan kebijakan dan prosedur
yang ditetapkan perusahaan. 11
65 31
7 114
3 Kemampuan karyawan dalam
mengantisipasi persoalan kerja yang timbul di dalam pekerjaan.
8 59
35 12
114 Total
37 186
93 26
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden dalam
penelitian ini menyatakan cenderung setuju dengan pertanyaan yang diajukan, hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
memberikan jawaban pada skor 5 dengan total skor sebesar 186 jawaban. Hal tersebut menunjukkan bahwa kebanyakan responden cenderung setuju
dengan pernyataan peneliti dalam kuesioner yang telah disebarkan. Responden merasa bahwa luasnya pengetahuan yang dimiliki oleh
karyawan dapat menunjang pekerjaan dan mengembangkan keterampilan karyawan pada saat bekerja.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
78
4.3.2.4.Deskripsi Dimensi Cooperative Y
4
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 114 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.10. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan
Variabel Dimensi Cooperative Y
4
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Kemampuan karyawan untuk
bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan dalam
satu tim. 4
47 55
8 114
2 Kemauan karyawan dalam
membantu mengatasi kesulitan antar anggota dalam satu tim.
4 53
46 11
114 3
Karyawan akan lebih cepat menyelesaikan pekerjaan saat
bekerja sama dengan satu tim. 5
42 59
8 114
Total 13
142 160 27
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden dalam
penelitian ini menyatakan setuju dengan pertanyaan yang diajukan, banyak responden yang memberikan jawaban pada skor 6 dengan total skor
sebesar 160 jawaban. Hal tersebut menunjukkan bahwa kebanyakan responden setuju dengan pernyataan peneliti dalam kuesioner yang telah
disebarkan. Responden merasa bahwa kesediaan karyawan dalam bekerja sama dengan orang lain supaya pekerjaan yang dibebankan menjadi cepat
terselesaikan tanpa ada hambatan.
4.3.2.5.Deskripsi Dimensi Initiative Y
5
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden dengan jumlah 114 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
79
Tabel 4.11. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan
Variabel Dimensi Initiative Y
5
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Kemampuan karyawan dalam
melaksanakan tugas baru di luar tugas utamanya.
15 67
29 3
114
2 Karyawan dapat memberikan ide
dan melakukan tindakan untuk menyelesaikan permasalah yang
timbul pada saat menyelesaikan pekerjaan.
15 61
36 2
114
3 Inisiatif karyawan untuk
mengambil suatu langkah yang diperlukan dalam melaksanakan
pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan.
1 9
71 28
5 114
Total 1
39 199
93 10
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden dalam
penelitian ini menyatakan cenderung setuju dengan pertanyaan yang diajukan, hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
memberikan jawaban pada skor 5 dengan total skor sebesar 199 jawaban. Hal tersebut menunjukkan bahwa kebanyakan responden cenderung setuju
dengan pernyataan peneliti dalam kuesioner yang telah disebarkan. Responden merasa bahwa para karyawan selalu bekerja dengan penuh
semangat dalam melaksanakan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya sehingga pekerjaan tersebut dapat terselesaikan secara
maksimal.