51
kesimpulan bahwa responden yang paling banyak adalah menjabat krani yaitu berjumlah 13 responden 65.
2. Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif adalah cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui
pengumpulan, penyusunan, dan penganalisisan data, sehingga dapat diketahui gambaran umum dari objek yang diteliti. Data utama dalam
penelitian ini adalah informasi dari responden melalui kuesioner yang berisikan tentang karakteristik responden dan pernyataan-pernyataan
untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam menganalisis masalah penelitian yang telah dirumuskan.
Tabel 3.5 Case Processing Summary
Cases Valid
Missing Total
N Percent
N Percent
N Percen
t komunikasi
kinerja 20
100,0 ,0
20 100,0
Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2014
Universitas Sumatera Utara
52
Tabel 3.6 komunikasi kinerja Crosstabulation
Count kinerja
Total sangat setuju
sangat setuju sekali
Komunikasi setuju 8
1 9
sangat setuju 5
6 11
Total 13
7 20
Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2014
Tabel 3.7 Komunikasi terhadap Kinerja
Chi-Square Tests
Value Df
Asymp. Sig. 2-sided
Exact Sig. 2-sided
Exact Sig. 1-sided
Pearson Chi-Square 4,105
a
1 ,043
Continuity Correction
b
2,418 1
,120 Likelihood Ratio
4,461 1
,035 Fishers Exact Test
,070 ,058
Linear-by-Linear Association
3,900 1
,048 N of Valid Cases
20 Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2014
Tabel 3.7 menunjukkan bahwa persentase yang dihasilkan 0,05 yaitu 0,043 yang menyatakan komunikasi berpengaruh terhadap peningkatan
kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
53
Tabel 3.8 Case Processing Summary
Cases Valid
Missing Total
N Percent
N Percent
N Percent
motivasi kinerja
20 100,0
,0 20 100,0
Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2014
Tabel 3.9 motivasi kinerja Crosstabulation
Count kinerja
Total sangat setuju
sangat setuju sekali
motivasi Setuju 5
5 sangat setuju
8 3
11 sangat setuju
sekali 4
4 Total
13 7
20 Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2014
Tabel 3.10 Motivsi terhadap Kinerja
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig. 2-sided Pearson Chi-Square
10,410
a
2 ,005
Likelihood Ratio 13,007
2 ,001
Linear-by-Linear Association
8,829 1
,003 N of Valid Cases
20 Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2014
Tabel 3.10 menunjukkan bahwa persentase yang dihasilkan 0,05 yaitu 0,005 yang menyatakan motivasi berpengaruh terhadap peningkatan
kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
54
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kategori