Variabel Dependen PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY).

F. Instrumen Penelitian

Instrumen pada penelitian ini berupa kuesioner, dimana terdapat tiga variabel yaitu servant leadership, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Adapun kisi-kisi instrumental ini bertujuan agar penyusunan instrumen lebih sistematis sehingga mudah dikontrol dan dikoreksi. Kisi-kisi dari instrumen penelitian adalah sebagai berikut: Tabel 4. Kisi-kisi Instrumen Penelitian Variabel Indikator No. Item Sumber Kinerja Karyawan 1. Ketepatan penyelesaian tugas 1 Setiawan dan Kartika 2014 2. Kesesuaian jam kerja 2 3. Tingkat kehadiran 3 4. Kerjasama antar karyawan 4,5 Servant Leadership 1. Empowerment 1,2 Irving, 2005 2. Love 3,4 3. Humility 5 4. Trust 6 5. Vision 7 Komitmen Organisasi 1. Komitmen Afektif 1,2 Allen dan Meyer 1990 2. Komitmen Berkesinambungan 3,4 3. Komitmen Normatif 5,6

G. Uji Coba Instrumen

Uji coba instrumen dilakukan untuk mengetahui validitas dan reabilitas suatu instrument. Uji instrumen dilakukan dengan menggunakan teknik repeated measure pengukuran berulang dengan menguji item-item pernyataan kepada responden. Kuesioner ini diujicobakan pada 110 orang responden yang termasuk pada populasi penelitian. Uji instrumen pada penelitian menggunakan IBM SPSS Statistic 23. Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis CFA. CFA berfungsi untuk memastikan semua item mengukur konstruk yang dimaksud. Hasil uji CFA ditunjukkan pada Tabel 4. Tabel 5. Hasil Uji CFA No Variabel Item Pertanyaan 1 2 3 1 Servant Leadership SL1 0,878 SL2 0,703 SL3 0,463 SL4 0,850 SL5 0,857 SL6 0,865 SL7 0,789 2 Komitmen Organisasi KO1 0,845 KO2 0,823 KO3 0,805 KO4 0,770 KO5 0,471 KO6 0,718 3 Kinerja Karyawan KK1 0,624 KK2 0,747 KK3 0,827 KK4 0,836 KK5 0,863 Sumber : Data primer yang diolah 2016 Tabel 4. menunjukkan bahwa terdapat dua butir pertanyaan yang gugur, yaitu “Saya lebih suka menggunakan kata “kita” pada saat membicarakan atasan saya daripada menggunakan istilah dia mereka” yang menjelaskan indikator humility dan “Saya tidak ingin berpindah-pindah tempat kerja ” yang menjelaskan indikator. komitmen normatif.

1. Uji Validitas Instrumen

Validitas menunjukkan seberapa jauh suatu tes atu suatu set dari operasi-operasi mengukur apa yang seharusnya diukur Ghiselli, et al. dalam Jogiyanto, 2011 : 38. Validitas berhubungan dengan ketepatan alat ukur untuk melakukan tugasnya mencapai sasaran. Pengukuran dikatakan