Uji Prasyarat Analisis PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY).
Berdasarkan tabel di atas pengujian hipotesis dalam penelitian menggunakan model 2, model 3 dan model 4, sedangkan pada model
pertama tidak digunakan untuk pengujian hipotesis karena pada model 1 pengujian regresi tidak melibatkan variabel bebas tetapi melibatkan variabel
kontrol saja. Adapun hasil pengujian hipotesis disajikan sebagai berikut: a. Uji Hipotesis I
Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada Tabel 18 diketahui bahwa pengaruh servant leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu: Y = a + 0,303X1 + e. Hasil uji regresi, diketahui bahwa servant leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY, dibuktikan dengan
koefisien beta sebesar β 0,303 p=0,000. Kontribusi pengaruh servant
leadership terhadap kinerja karyawan sebesar ∆R
2
0,074 atau 7,4; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima.
b. Uji Hipotesis II Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada Tabel 18
diketahui bahwa pengaruh komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu: Y= a + 0,274X2 + e. Hasil
uji regresi, diketahui bahwa komitmen organisasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Child Development
Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY, dibuktikan dengan koefisien b
eta sebesar β 0,274 p=0,000. Kontribusi pengaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar ∆R
2
0,036 atau 3,6; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima.
c. Uji Hipotesis III Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada Tabel 18
diketahui bahwa pengaruh servant leadership dan komitmen organisasi karyawan terhadap kinerja karyawan yaitu: Y= a+0,270X1+ 0,159X2+e.
Hasil uji regresi, diketahui bahwa servant leadership dan komitmen organisasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan
terhadap kinerja karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY. Hal ini dibuktikan dengan koefisien
beta β pada variabel servant leadership sebesar 0,270 p=0,000 dan koefisien beta β pada variabel komitmen organisasi sebesar 0,159
p=0,008. Kontribusi pengaruh servant leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
sebesar ∆R
2
0,093 atau 9,3, maka hipotesis ketiga diterima.
Tabel 24. Ringkasan Hasil Hipotesis No
Hipotesis Hasil
1. Servant leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Child Development Sponsor Program Compassion
Indonesia Cluster DIY. Terbukti
2. Komitmen organisasi karyawan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Child Development Sponsor Program Compassion
Indonesia Cluster DIY. Terbukti
3. Servant leadership dan komitmen organisasi
karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Child
Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY.
Terbukti
Sumber: Data Primer 2016