maksimal, minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban responden. Adapun pembahasan mengenai masing-masing analisis
deskriptif disajikan sebagai berikut.
a. Karakteristik Responden
Karakteristik responden yang diamati dalam penelitian ini meliputi: jenis kelamin, usia, dan pendidikan. Deskripsi karakteristik responden
disajikan sebagai berikut: 1 Jenis Kelamin
Deskripsi karakteristik karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY berdasarkan jenis
kelamin disajikan pada tabel di bawah ini:
Tabel 8. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase
Laki-Laki 41
37,3 Perempuan
69 62,7
Jumlah 110
100,0 Sumber: Data Primer 2016
Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY dengan jenis
kelamin laki-laki sebanyak 41 orang 37,3 dan karyawan dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 69 orang 62,7. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY
berjenis kelamin perempuan 62,7.
2 Usia Deskripsi karakteristik karyawan Child Development Sponsor
Program Compassion Indonesia Cluster DIY berdasarkan usia disajikan pada tabel berikut ini:
Tabel 9. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Usia Usia
Frekuensi Persentase
21-30 tahun 56
50,9 31-40 tahun
32 29,1
40 tahun 22
20,0 Jumlah
110 100,0
Sumber: Data Primer 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan Child Development
Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY yang berusia antara 21-30 tahun sebanyak 56 orang 50,9, karyawan yang
berusia antara 31-40 tahun sebanyak 32 orang 29,1, dan karyawan yang berusia lebih dari 40 tahun sebanyak 22 orang 20. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY
berusia antara 21-30 tahun 50,9. 3 Pendidikan
Deskripsi karakteristik karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY berdasarkan pendidikan
terakhir disajikan pada tabel berikut ini:
Tabel 10. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Frekuensi
Persentase
SMA 45
40,9 Diploma
30 27,3
Sarjana 35
31,8 Jumlah
110 100,0
Sumber: Data Primer 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan Child Development
Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY yang berpendidikan SMA sebanyak 45 orang 40,9, karyawan yang
berpendidikan Diploma sebanyak 30 orang 27,3, dan karyawan yang berpendidikan Sarjana sebanyak 35 orang 31,8. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY
berpendidikan SMA 40,9.
b. Deskripsi Kategori Variabel
Deskripsi kategori variabel menggambarkan tanggapan karyawan terhadap variabel penelitian yang meliputi servant leadership, komitmen
organisasi, dan kinerja karyawan. Data hasil penelitian kemudian dikategorikan ke dalam tiga kelompok yaitu tinggi, sedang, dan rendah.
Hasil kategorisasi tersebut disajikan berikut ini:
1 Servant Leadership
Hasil analisis deskriptif pada variabel servant leadership diperoleh nilai minimum sebesar 10; nilai maksimum sebesar 23;
mean sebesar 17,7364; dan standar deviasi sebesar 2,86925.
Selanjutnya variabel servant leadership dikategorikan dengan menggunakan skor rerata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir
pertanyaan untuk variabel servant leadership terdiri dari 6 pertanyaan yang masing-masing mempunyai skor 1, 2, 3 dan 4. Kategorisasi
untuk variabel servant leadership disajikan pada tabel berikut ini.
Tabel 11. Kategorisasi Variabel Servant Leadership
Kategori Interval Skor
Frekuensi Persentase
Tinggi X ≥ 20,61
17 15,5
Sedang 14,87
≤ X 20,61 78
70,9 Rendah
X 14,87 15
13,6 Jumlah
110 100,0
Sumber: Data Primer 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan yang menilai
servant leadership dalam kategori tinggi sebanyak 17 orang 15,5, karyawan yang menilai servant leadership dalam kategori sedang
sebanyak 78 orang 70,9, dan karyawan yang menilai servant leadership dalam kategori rendah sebanyak 15 orang 13,6. Dapat
disimpulkan bahwa mayoritas karyawan menilai servant leadership dalam kategori sedang 70,9. Hal ini berarti bahwa servant
leadership di yayasan Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY dapat dikatakan dalam kategori
cukup baik.
2 Komitmen Organisasi
Hasil analisis deskriptif pada variabel komitmen organisasi diperoleh nilai minimum sebesar 9; nilai maksimum sebesar 20; mean
