Operasional Variabel Variabel
Definisi Indikator
Skala
Gaya Kepemimpinan
DemokratisX
1
Kepemimpinan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa
manusia itu adalah makhluk yang paling mulia, ia senang
menerima saran, pendapat, dan kritikan-kritikan dari
bawahannya, selalu berusaha mengsinkronisasikan
kepentingan dan tujuan organisasi dengan
kepentingan pribadi dan tujuan dari para bawahannya.
a. Memberikan
perintah kerja yang baik
b. Memberikan
pengarahan c.
Pengambilan keputusan
bersama Likert
Fasilitas Kerja X
2
sarana pendukung dalam aktivitas perusahaan
berbentuk fisik, dan digunakan dalam kegiatan
normal perusahaan, memiliki jangka waktu kegunaan yang
relatif permanen dan memberikan manfaat untuk
masa yang akan datang. a.
Komputer b.
Meja kantor c.
Tempat parkir d.
Bangunan e.
Transportasi Likert
Kepuasan Kerja Pegawai Y
ukuran perasaan seorang pegawai atas sesuatu yang
berkenaan dengan pekerjaan, pemberian dan situasi
lingkungan sekitarnya. a.
Hubungan antar rekan kerja
b. Hubungan
atasan dan bawahan
c. Kebijakan atau
peraturan perusahaan
d. Sikap pimpinan
Likert
Sumber: Nawawi2003, Sofyan 2000, Hasibuan 2007, Diolah, 2011.
3. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:132. Peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai
dengan 5 untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian, yang dapat dilihat pada Tabel 1.3 berikut ini:
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No Alternatif Jawaban
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Ragu-ragu RR
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2008:133
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian adalah PT.PLN Persero Wilayah Sumatera Utara, Jln. K.L. Yos Sudarso No.284 Medan. Waktu penelitian dilakukan mulai
Agustus 2010 sampai dengan November 2010.
5. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi adalah himpunanunit orang, objek, atau kejadian yang menjadi bahan perhatian penelitian Ariestonandri, 2006:93. Pada
penelitian ini yang menjadi populasinya adalah pegawaikaryawan tetap PT.PLN Persero yang berjumlah 181 orang.
b. Sampel
Menurut Situmorang dan Ginting 2008:132. Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus dari Slovin dan Sevila sebagai
berikut:
n
=
N 1 + Ne
2
Dimana: n
= Jumlah Sampel N
= Ukuran Populasi e
= Batas Kesalahan 10 Sehingga jumlah sampel yang diperoleh adalah:
n
=
181 1 + 181 0,1
2 =
64,41 orang Maka jumlah sampel yang diperoleh adalah 65 responden.
Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Purposive random sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan
karakter dan ciri-ciri yang ditentukan terlebih dahulu Sugiyono, 2008:122. Hal tersebut dapatdilihat pada Tabel 1.4 berikut:
Tabel 1.4 Jumlah Sampel
Devisi Populasi
orang Sampel orang
Jumlah orang
Bidang Perencanaan 22
22181 x 64 = 7,77 8
Bidang Teknik 44
44181 x 64 = 15,55 17
Bidang Niaga dan Pelayanan Pelanggan
28 28181 x 64 =9,90
10 Bidang Keuangan
28 28181 x 64 =9,90
10 Bidang SDM dan
Organisasi 29
29181 x 64 =10,2 10
Bidang Komunikasi, Hukum, dan
30 30181 x 64 = 10,6
10
Administrasi
Total 181
65
Sumber: PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara, diolah 2011.
6. Jenis dan Sumber Data
