BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Metode Analisis Deskriptif
a. Deskrtiptif Responden
Metode ini merupakan suatu metode analisis dimana data yang dikumpulkan mula-mula disusun, diklasifikasikan dan dianalisis sehingga
akan memberikan gambaran yang jelas mengenai masalah yang sedang diteliti.
Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah
diisi oleh responden penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam Skala Likert untuk menanyakan pengaruh gaya
kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan X
1
yang terdiri dari 6 butir pertanyaan, variabel fasilitas kerja X
2
yang terdiri dari 7 butir pertanyaan, sedangkan variabel kepuasan kerja Y terdiri dari 8 butir pertanyaan. Kuesioner penelitian ini disebarkan
kepada 65 orang responden.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut ini, yaitu:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Laki-laki 40
62 Perempuan
25 38
TOTAL 65
100 Sumber :Hasil Pengolahan Kuesioner 2011
Tabel 4.1 menunjukkan komposisi responden menurut jenis kelamin dimana terlihat dari total responden sebesar 65 orang, komposisi perempuan sebanyak
25 orang 38 dan laki-laki sebanyak 40 orang 62. Hal ini menunjukkan bahwa responden jenis kelamin laki-laki lebih dibutuhkan di PT.PLN
PERSERO dibanding karyawan perempuan, karena PT.PLN PERSERO banyak merekrut karyawan dari lulusan teknik, yang mana jurusan teknik itu
lebih diminati laki-laki dibanding perempuan. c.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia
Frekuensi Persentase
20 – 30 28
42 30 – 40
16 24
41 – 50 12
20 51
9 14
TOTAL 65
100
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa moyaritas usia responden berada pada usia 20-30 tahun sebesar 45, usia 30-40 sebesar 24, usia 41-50
sebesar 20, usia 51 sebesar 14, Total responden yang menjawab adalah 65 orang yaitu 100. Karna karyawan PT.PLN PERSERO yang berusia 50
Sumber : Hasil Pengolahan Kuesioner 2011
keatas banyak yang meminta pensiun dini, karna itu PT.PLN PERSERO melakukan perekrutan karyawan baru yang berumur 20 keatas.
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Frekuensi
Persentase
1 tahun 7
11 1 – 5 tahun
37 57
6 – 10 tahun 11
17 11 – 15 tahun
10 15
TOTAL 65
100
Sumber : Hasil Pengolahan Kuesioner 2011
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa lama bekerja berkisar antara -1 tahun sebesar 11 terdiri dari 7 orang orang, 1-5 tahun sebesar 57
terdiri dari 37 orang, dan 6-10 tahun sebesar 17 terdiri dari 11 orang., 11-15 sebesar 15 terdiri dari 10 orang.
e. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Frekuensi
Persentase
SLTA 10
15 D3
21 32
S1 34
53
TOTAL 65
100
Sumber : Hasil Pengolahan Kuesioner 2011
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa tingkat pendidikan yang paling dominan adalah tingkat pendidikan Strata-1 S1 sebesar 53 yang
terdiri dari 34 orang. Karena PT.PLN PERSERO dalam merekrut karyawan baru lebih mengutamakan tingkat pendidikan S-1.
B. Metode Analisis Statistik
Kategori