7
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian karyawan, dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan, individu, karyawan, dan
masyarakat. Jadi, dapat disimpulkan manajemen sumber daya manusia adalah
pengelolaan individu-individu yang bekerja dalam organisasi berupa hubungan antara pekerjaan dengan pekerja employer-employee, terutama untuk
menciptakan pemanfaatan individu-individu secara produktif sebagai usaha mencapai tujuan organisasi dan untuk mengatur hubungan dan peranan tenaga
kerja, agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan 2010:21 fungsi manajemen sumber daya manusia untuk mengelola sumber daya manusia seefektif mungkin agar
diperoleh sumber daya manusia yang memuaskan. Kegiatan sumber daya manusia merupakan bagian proses manajemen sumber daya manusia yang paling sentral,
dan merupakan suatu rangkaian dalam mencapai tujuan organisasi. Kegiatan tersebut akan berjalan lancar, apabila memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen
sumber daya manusia sebagai berikut : a.
Perencanaan. kegiatan memperkirakan tentang keadaan tenaga kerja agar sesuai dengan
kebutuhan organisasi secara efektif dan efesien dalam membatu terwujudnya tujuan
b. Pengorganisasian.
Kegiatan untuk mengatur pegawai dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bentuk
bagan organisasi. c.
Pengarahan dan
Pengadaan. Kegiatan memberi petunjuk kepada pegawai, agar mau kerjasama dan bekerja
efektif serta efesien dalam membantu tercapainya tujuan organisasi.
8
d. Pengendalian.
Kegiatan mengendalikan pegawai agar menaati peraturan organisasi dan bekerja sesuai dengan rencana. Bila terdapat penyimpangan diadakan
tindakan perbaikan danatau penyempurnaan. Pengendalian pegawai meliputi kehadiran, kedisiplinan, perilaku kerja sama, dan menjaga situasi lingkungan
pekerjaan. e.
Pengembangan. Proses peningkatan keterampilan teknis, teoretis, konseptual, dan moral
pegawai melalui pendidikan dan pelatihan yang diberikan, hendaknya sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
f. Kompensasi.
Pemberian balas jasa langsung berupa uang atau barangkepada pegawai sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada organisasi.
g. Pengintegrasian.
Kegiatan untuk mempersatukan kepentinan organisasi dan kebutuhan pegawai agar tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.
h. Pemeliharaan.
Kegiatan pemeliharaan atau menigkatkan kondisi fisik mental, dan loyalitas, agar mereka tetap mau bekerjasama sampai pensiun.
i. Kedisiplinan.
Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang penting dan merupakan kunci terwujudnya tujuan organisasi, karena tanpa adanya
kedisiplinan, maka sulit mewujudkan tujuan yang maksimal. j.
Pemberhentian. Merupakan putusnya hubungan kerja seorang pegawai dari suatu organisasi.
Pemberhentian ini disebabkan ole keinginan pegawai, keinginan organisasi, berakhirnya kontrak kerja, pensiun atau sebab lainnya.
9
Gambar 1.1 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia Drs. Malayu S.P. Hasibuan
2010:25
2.3 Pengadaan Tenaga Kerja
