6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut James A.F. Stoner 2006: organisasi.org mendefinisikan manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan
pengendalian upaya dari anggota organisasi serta penggunaan semua sumber daya yang ada pada organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan
sebelumnya. Menurut G.R. Terry 2003:16 menjelaskan bahwa manajemen merupakan
suatu proses
khas yang terdiri
atas tindakan-tindakan
perencanaan, pengorganisasian, pengerakkan, dan pengendalian untuk menentukan serta
mencapai tujuan melalui pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya.
Jadi, dapat disimpulkan Manajemen adalah suatu proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, pengerakkan, dan pengendalian
untuk menentukan serta mencapai tujuan melalui pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai
tujuannya. Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan 2010:10 Manajemen sumber
daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan
masyarakat. Menurut Edwin B. Flippo dalam buku Drs. Melayu S.P. Hasibuan
2010:11 Personnel Management is the planning, organizing, directing and controlling of the procurement, compensation, integration, maintenance, and
separation of human resources to the end tat individual, organizational and societal objectives are accomplished. Manajemen personalia adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan,
7
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian karyawan, dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan, individu, karyawan, dan
masyarakat. Jadi, dapat disimpulkan manajemen sumber daya manusia adalah
pengelolaan individu-individu yang bekerja dalam organisasi berupa hubungan antara pekerjaan dengan pekerja employer-employee, terutama untuk
menciptakan pemanfaatan individu-individu secara produktif sebagai usaha mencapai tujuan organisasi dan untuk mengatur hubungan dan peranan tenaga
kerja, agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Kategori