Rumusan Masalah Ruang Lingkup Tujuan Metode dan Teknik Pengumpulan Data

3

1.2 Rumusan Masalah

a Untuk mengetahui perekrutan tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan ? b Bagaimana pelatihan dan pengembangan tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan ? c Bagaimana Kompensasi tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan ? d Bagaimana motivasi tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan ? e Hambatan-hambatan apa yang dialami perpustakaan Universitas Negeri Medan dalam manajemen sumber daya manusia?

1.3 Ruang Lingkup

Penulisan disajikan dalam Laporan Observasi membahas tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, bagaimana perekrutan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan, memotivasi, kompensasi Tenaga Kerja dan pemberhentian tenaga kerja di perpustakaan tersebut.

1.4 Tujuan

Tujuan dari pembahasan Manajemen Sumber Daya Manusia di perpustakaan Universitas Negeri Medan adalah: a Untuk mengetahui perekrutan tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan. b Untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan. c Untuk mengetahui Memotivasi tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan. d Untuk mengetahui kompensasi tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan 4 e Untuk mengetahui pemberhentian tenaga kerja di perpustakaan Universitas Negeri Medan

1.5 Metode dan Teknik Pengumpulan Data

a Teknik Interview Wawancara Esterberg, dalam sugiyono 2010:231 mendifinisikan interview sebagai berikut : “ a meteting of two persons to exchange information and idea through question and reponses, resulting in communication and joint contruction of meaning about a particular topic “. Wawancara adalah merupakan pertemuan dua orang untuk bertukar informasi dan ide melalui tanya jawab, sehingga dapat dikonstruksikan makna dalam suatu topic tertentu. Teknik interview wawancara digunakan dengan mewawancarai secara langsung yang mendekati objek manajemen sumber daya manusia dan wawancara dilakukan berulangkali sampai informasi yang didapatkan telah mencukupi. Dalam hal ini penulis dapat mengambil data mengenai perekrutan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan tenaga kerja, motivasi tenaga kerja, kompensasi tenaga kerja dan hambatan-hambatan yang dialami oleh Perpustakaan Universitas Negeri Medan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. b Teknik Observasi Menurut sugiyono 2012:145 observasi merupakan suatu proses yang kompleks, suatu proses yang tersusun dari berbagai proses. Observasi adalah pengamatan dan pencatatan secara sistimatik terhadap unsur-unsur yang tampak dalam suatu gejala atau gejala-gejala dalam objek penelitian. Teknik observasi digunakan dengan melakukan pengamatan terhadap gejala-gejala lingkungan perpustakaan terhadap manajemen sumber daya manusia. Dengan metode ini penulis mendapatkan data berbentuk fakta yang 5 terlihat secara langsung, baik berupa gambaran kejadian dari manajemen sumber daya manusia c Teknik Dokumentasi Sugiyono 2012:240 mengemukakan pendapatnya mengenai dokumen, dokumen merupakan catatan peristiwa yang sudah berlalu. Dokumen bisa berbentuk tulisan, gambar, atau karya-karya monumental dari seseorang Teknik Dokumentasi adalah cara mengumpulkan data berupa arsip-arsip dan termasuk juga buku-buku tentang pendapat, teori dalil atau hukum-hukum dan literatur ilmiah yang berhubungan dengan masalah penyelidikan. Teknik dokumentasi digunakan dengan melakukan pencarian dokumen yang ilmiah, paper, buku yang dapat mendekati terhadap manajemen sumber daya perpustakaan. 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia