Latar Belakang Manajemen Sumber Daya Manusia Perpustakaan Universitas Negeri Medan

1 BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Perkembangan dunia perpustakaan ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan tantangan bagi pustakawan untuk bersaing dalam mengikuti perkembangan yang terjadi pada zaman ini. Pada saat ini telah banyak ditemukan teknologi yang digunakan untuk menunjang proses berjalannya suatu perpustakaan akan tetapi, jika tidak diikuti oleh perkembangan sumber daya manusia yang profesional dan handal akan percuma. Sebab, dalam penggerak perpustakaan yang utama adalah sumber daya manusia yang haruslah terpilih dan terlatih dalam menciptakan sumber daya manusia yang profesional dan handal tentunya tidak mudah. Dalam Undang-undang No. 43 tahun 2007 tentang Perpustakaan Bab I Pasal 1 dinyatakan bahwa Perpustakaan adalah institusi pengelola koleksi karya tulis, karya cetak, danatau karya rekam secara profesional dengan sistem yang baku guna memenuhi kebutuhan pendidikan, penelitian, pelestarian, informasi, dan rekreasi para pemustaka. Menurut Reitz 2004 mendefinisikan perpustakaan perguruan tinggi sebagai berikut, A library or library system established, administered, and funded by university to meet the information, research, and curriculum needs of its students, faculty, and staff. Definisi ini menyatakan bahwa perpustakaan perguruan tinggi adalah sebuah perpustakaan atau sistem perpustakaan yang dibangun, diadministrasikan dan didanai oleh sebuah universitas untuk memenuhi kebutuhan informasi, penelitian dan kurikulum dari mahasiswa, fakultas dan stafnya. Tujuan perpustakaan perguruan tinggi di Indonesia adalah untuk memberikan layanan informasi untuk kegiatan belajar, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka melaksanakan Tri Dharma perguruan tinggi. 2 Oleh karena itu, koleksi perpustakaan perguruan tinggi benar-benar diarahkan untuk mendukung pencapaian tujuan dan pelaksanaan Tri Dharma. Sebagaimana diuraikan diatas, bahwa dalam suatu perguruan tinggi dapat terdapat berbagai perpustakaan seperti pada tingkat universitas, pada setiap fakultas, Departemen atau jurusan, pada lembaga, pusat kajian dan sebagainya. Keberadaan berbagai perpustakaan pada sebuah perguruan tinggi dapat menjadi suatu sistem perpustakaan yang saling membantu untuk mendukung pencapaian tujuan perguruan tinggi induknya. Sebagai suatu sistem, pengelolaan perpustakaan-perpustakaan pada perguruan tinggi ada kalanya berbeda antara satu perguruan tinggi dengan yang lainnya. Menurut Hasibuan 2010:10 manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Menurut Moses N. Kiggundu 1989 dalam Ambar Teguh Sulistyani dan rosidah 2003:11 “Human resources management is the development and utilization of personnel for the effective achievement of individual, organizaional, community, national, and international goals and objective”. Manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan dan pemanfaatan pegawai dalam rangka tercapainya tujuan dan sasaran individu, organisasi, masyarakat, bangsa dan inteernasional yang efektif. Sebagaimana diuraian diatas, bahwa sumber daya manusia adalah sebuah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja upaya mengembangkan potensi para pegawai melalui beberapa pelatihan, baik yang sifatnya umum maupun khusus guna memunculkan pegawai yang benar-benar berkompetensi dalam bidangnya. 3

1.2 Rumusan Masalah