51
5. Tes penerimaan
Proses untuk mencari data calon karyawanpustakawan yang disesuaikan dengan spesifikasi jabatan atau pekerjaan yang akan dijabat.
6. Tes psikologi phsychological
Tes psikologi sangat penting untuk menguji atau mengetes kemampuan mental para pelamar untuk mengukur apakah mentalnya sesuai dengan yang
diinginkan. Jenis-jenis tes psikologi :
a. Tes kecerdasan
b. Tes bakat
c. Tes minat
d. Tes prestasi
3.12 Pelatihan dan Pengembangan sumber Daya Manusia
Berdasarkan hasil wawancara pada tanggal 09 juni 2015 dengan kepala sub bagian referensi dapat diperoleh data sebagai berikut. Pelatihan dan
pengembangan sumber daya manusia UPT Perpustakaan Universitas Negeri Medan dilakukan dengan :
Training Kepustakawanan,
untuk menunjang
pengetahuan tentang
perpustakaan terhadap perkembangan dunia perpustakaan yang modern maka perpustakaan Universitas Negeri Medan dalam hal inimengikutkan karyawannya
untuk mengikuti kegiatan yang diadakan oleh BPAD Sumatera Utara. UPT Perpustakaan Universitas Negeri Medan selalu melibatkan
karyawannya untuk mengikut sertakan pada setiap seminar maupun diklat perpustakaan, selama ini sering mengikuti seminar maupun diklat yang diadakan
oleh BPAD Sumatera Utara. Denagan seminar maupun diklat yang diikuti oleh karyawanpustakawan perpustakaan tersebut banyak teori-teori maupun praktek
52
yang diperoleh pada masing-masing bidang pelayanan perpustakaan, sehingga dapat memberikan gambaran dunia perpustakaan sebenarnya dan meningkatkan
kinerja terhadap perpustakaan. Pelatihan bagi pegawai perpustkanaan akan diperoleh keuntungan-keuntungan
sebagai berikut. a. Menambah pengetahuan para pustakawan di bidang perpustakaan.
b. Meningkatkan rasa harga diri bagi para perpustakaan. c. Meningkatkan kerjasama antar pegawai.
Selain keuntungan yang didapatkan diperpustakaan harus memperhatikan efek samping yang muncul, antara lain.
a. Hilangnya sebagian waktu yang produktif.
Dengan diadakan pelatihan, maka secara otomatis pegawai perpustakaan yang menjalankannya meningkatkan waktu atau jam kerja.
b. Apabila ada yang sekolah terlau lama, maka bila pegawai tersebut kembali
kadang-kadang perlu penyesuaian dengan lingkungan kerjanya lagi. Hal ini menjadikan kendala bagi suatu perpustakaan.
3.13 Kompensasi
Pemberian kompensasi kepada karyawan yaitu berupa gaji dan tunjangan- tunjangan. Gaji yang berdasarkan golongan PHL Honorer sangat berbeda
dengan gaji yang sudah menjadi pegawai negeri sipil . kompensasi yang diberikan pada pegawai negeri sipil sesuai dengan masa kerja dengan golongannya.
Sedeangkan, tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh karyawan adalah Tunjangan Hari Raya THR dan masih banyak lagi.
Besarnya kompensasi
yang diterima
oleh pegawaipustakawan
perpustakaan antara satu dengan yang lain tidak sama, perbedaan ini karena masing-masing mempunyai tanggung jawab yang berbeda-beda dan memiliki
golongan yang berbeda bagi yang pegawai negeri sipil.
53
Berdasarkan hasil wawancara pada tanggal 09 juni 2015 jam 14.00 WIB sampai 15.00 WIB dengan karyawan pada bagian pelayanan referensi diperoleh
sebagai berikut: a.
Kompensasi yang diberikan kepada pegawai sesuai dengan jabatannya dan sesuai dengan apakah pegawai tersebut termasuk Pegawai Negeri Sipil atau
pegawai tersebut termasuk PHL Honorer b.
Tunjangan-tunjangan juga dapat diberikan kepada pegawai yang lembur, tunjangan hari raya, dan lainnya
3.14 Motivasi
