22
waktu yang digunakan untuk bekerja tersebut merupakan jam kerja produktif pegawai.
Setiap hari kerja pegawai sudah ditentukan jam kerjanya, akan tetapi tidak setiap pegawai akan mempergunakan jam kerjanya tersebut secara
maksimal. Melihat hal ini, maka pada penelitian ini akan mengungkap produktivitas kerja pegawai dengan melihat pada jam kerja produktif
pegawai di Kantor UPTD PAUD dan DIKDAS se Kabupaten Kulon Progo.
4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Jam kerja Produktif
Begitu pentingnya jam kerja produktif pegawai dalam menentukan keberhasilan suatu usaha, maka agar jam kerja produktif pegawai dapat
ditingkatkan perlu diperhatikan faktor yang mempengaruhinya. Ada berbagai faktor yang mempengaruhi produktivitas pegawai.
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas ini merupakan kekuatan yang mempengaruhi dinamika produktivitas secara langsung maupun tidak
langsung, yaitu dengan melalui pengubahan unsur-unsur dan hasil beserta hubungan satu sama lain. Tinggi rendahnya kerja seseorang menurut
Sjahmien Moelfi 2003:75, dipengaruhi beberapa faktor,yaitu: 1. Gizi dan nutrisi kesehatan
2. Jenis kelamin 3. Pendidikan
4. Disiplin kerja 5. Ketrampilan
6. Pengalaman kerja
Menurut Departemen Kesehatan 2003, produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh beban kerja, yaitu beban fisik maupun nonfisik yang
23
ditanggung oleh seorang pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dalam hal ini harus ada keseimbangan antara beban kerja dengan
kemampuan individu agar tidak terjadi hambatan maupun kegagalan dalam pelaksanaan pekerjaan.
Pendapat lain mengemukakan bahwa faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dikemukakan oleh Tarwaka 2004:139, faktor-
faktor tersebut adalah: 1 faktor ketrampilan baik ketrampilan teknis maupun manajerial, 2 Tingkat pendidikan harus selalu dikembangkan
baik melalui jalur formal maupun informal. Sementara itu menurut F.C Gomes 2001: 165, faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, ada empat, yaitu; usaha, motivasi, kemampuan, kesempatan dan kejelasan tujuan kinerja yang
diberikan birokrasi kepada pegawai. Adapun faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas
tenaga kerja adalah; usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, ketrampilan dan keahlian, etos kerja, motivasi dan disiplin, kesempatan untuk bekerja,
lingkungan kerja, upah, gizi dan kesehatan, serta sarana pendukung dan teknologi yang digunakan masofa.wordpress.com.
Dari beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan mengenai faktor- faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai yaitu; faktor dari
luar yang berkaitan dengan pekerjaan seperti; sarana pendukung, iklim ekonomi, pasar, perubahan, lingkungan, sistem kerja serta kesempatan
kerja untuk berprestasi dan kejelasan tujuan. Sementara itu, faktor-faktor
24
dari dalam individu adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat pendidikan, gizi dan kesehatan, kecakapan kerja, usia dan jenis kelamin.
Faktor-faktor yang mempengaruhi tersebut perlu diperhatikan dalam pengaruhnya terhadap produktivitas kerja, karena dapat mempunyai
kekuatan yang akan mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja pegawai, yang selanjutnya akan mempengaruhi produktivitas instansi yang
bersangkutan Pada penelitian ini melihat pada jam kerja produktif pegawai
adapun faktor yang mempengaruhi pada jam kerja produktif adalah hambatan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai pada bidang kerjanya
masing-masing.
5 . Kriteria Jam Kerja Produktif
Dalam penelitian ini yang diukur adalah jam kerja produktif maka rumus yang digunakan bukan rumus di atas yang merupakan rumus
produktivitas secara umum. Akan tetapi dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
Jam kerja produktif = Jumlah jam kerja efektif digunakan Jam kerja
Sinungan, 2008: 32 Jam efektif adalah adalah jam kerja nyata sesuai dengan ketentuan
jam kerja kantor setahun, setelah dikurangi dengan hari libur resmi, hak cuti, dan waktu luang. Sedangkan waktu luang, merupakan waktu kerja
yang diperkenankan untuk digunakan tidak produktif, karena faktor kelelahan dasar, pengaruh tempat kerja, dan untuk keperluan yang sifatnya
