Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat jam kerja produktif pegawai

68

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan di atas, maka saran yang dapat disampaikan adalah : 1. Jam kerja produktif pegawai yang bekerja di Kantor UPTD PAUD dan DIKDAS se kabupaten Kulon Progo dalam kategori sangat baik sehingga pihak UPTD PAUD dan DIKDAS dapat meningkatkan jam kerja efektif agar jam kerja produktif dapat terpenuhi. 2. Hasil kerja output yang berupa pengolahan data, pengarsipan data, pelaporan serta pemberian layanan jasa dari masing-masing bagian yang ada di UPTD PAUD dan DIKDAS sehingga masing-masing bidang pekerjaan tersebut sebaiknya dikerjakan oleh yang pemegang jabatan. 3. Faktor- faktor yang meliputi tingkat pendidikan, kondisi kesehatan, kondisi lingkungan kerjafasilitas, motivasi,disiplin, ketrampilan serta pengalaman kerja dapat mempengaruhi tingkat jam kerja produktif dan besarnya tingkat jam kerja produktif rata- rat mencapai 91. Pelaksanaan penelitian selanjutnya perlu dicari faktor-faktor yang mempengaruhi ketidak efektifan jam kerja produktif pegawai. 4. Tingkat pendidikan pegawai di UPTD PAUD dan DIKDAS masih ada yang Diploma dan SLTA, mungkin dari hal ini pihak UPTD PAUD dan DIKDAS bila terdapat dana atau anggaran bisa meningkatkan profesionalisme pegawai melalui pemberian beasiswa bagi pegawai untuk pelaksanaan kelanjutan studi atau tugas belajar. 69

C. Keterbatasan Penelitian

Penulis menyadari bahwa dalam penelitian ini banyak memiliki keterbatasan-keterbatasan, antara lain karena jumlah pegawai administrasi yang berbeda-beda dari setiap masing-masing UPTD PAUD dan DIKDAS, waktu dan hari pengamatan yang berbeda-beda sehingga sangat dimungkinkan bentuk kegiatan dan kesibukan di masing-masing UPTD juga berbeda. Hal ini mengakibatkan data pengamatan terhadap jam kerja efektif dari masing-masing UPTD PAUD dan DIKDAS juga mengalami perbedaan. Di samping itu kondisi geografis yang berbeda mengakibatkan terdapat perbedaan pola kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pegawai di masing-masing UPTD PAUD dan DIKDAS. 70 DAFTAR PUSTAKA Ahmad Tohardi. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Mandar Maju. AM. Sugeng Budiono. 2003. Bunga Rampai Hiperkes dan KK. Semarang : BP UNDIP. Buyarwinarso. 2007. Waktu Kerja Produktif PNS.www.matabumi.com. Daryanto. 1997. Kamus Bahasa Indonesia Lengkap.Surabaya: Apollo. Depkes RI Pusat Kesehatan Kerja. 2003. Modul Pelatihan Bagi Fasilitator Kesehatan Kerja. Jakarta: Depkes RI. Gomes, Faustino Cardoso. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi Offset. Gouzali Saydam. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kresna Prima Persada. Hartati Sukirman . 2003. Administrasi dan Supervisi pendidikan.Yogyakarta: FIP UNY Yogyakarta. Ibnu Hajar. 1999. Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Keputusan Presiden No. 68. 1995. Hari Kerja di Lingkungan Lembaga Pemerintah. www.legalitas.org. Koentjaraningrat 1993. Metode-metode Penelitian dan Pembangunan. Jakarta: Gramedia. Kusnendi.2008. Ekonomi Sumber Daya Manusia. www.massofa.wordpress.com. Miles, Matthew B dan Hubermen, A. Michael. 1992. Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Universitas Indonesia. Patilima, Hamid. 2005. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. 70