kerja, sedangkan Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja”.
Pengertian di atas memiliki maksud yaitu upah merupakan balas jasa yang diterima oleh pekerja dari pihak lain. Dapat diambil kesimpulan bahwa gaji adalah
jasa yang diberikan kepada karyawan di bidang administrasi di perusahaan dan tenaga staf biasanya gaji dibayar secara teratur, berkala dan jumlahnya tetap atau
sama. Upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar
yang pembayarannya didasarkan atas hasil kerjanya. Karena itu jumlah upah yang diterima setiap pegawai atau karyawan biasanya berfluktuasi antar satu periode.
Dapat disimpulkan bahwa gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada
perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasnya secara berkala dan tetap sedangkan upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Ada bermacam-macam unsur gaji dan upah yang sering kita jumpai di berbagai macam buku, namun menurut Malthis dan Jackson unsur-unsur gaji dan
upah 2002 : 118 tersebut adalah sebagai berikut : A.
Kompensasi langsung, terdiri dari : 1.
Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai gaji atau upah. Gaji pokok terdiri dari :
2. Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode-
periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja. 3.
Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
4. Gaji variable yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual,
kelompok atau organisasi. Gaji variable terdiri dari : a.
Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-
masing karyawan. b.
Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik.
c. Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan
kepada pemilik saham.
B. Kompensasi tidak langsung :
1 Asuransi kesehatan
2 Dana pensiun
3 Libur pengganti
4
Kompensasi kerja
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, gaji dan upah penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai
motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar
dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan. Di dalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istlah
gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama, ini terjadi karena gaji dan upah sama-sama merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai atau
buruh. Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal seperti pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian
karyawan itu sendiri. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara unsur-
unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut :
1 Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkalgolongan, jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang diberikan kepada
pegawai baik staff maupun non staff. 2
Insentif adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target tertentu di luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada
karyawan apabila bekerja si atas standar yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara. 3
Tunjangan-tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya adalah untuk
menambah semangat kerja karyawan setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada perusahaan ini
terdapat tunjangan antara lain tunjangan pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan seperti :
a. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku. Adapun penjabaran persentase tunjangan yang diperoleh
karyawan pada golongan IIIA-IVD sebagai berikut : 1.
Golongan IIIA : 146 x gaji pokok 2.
Golongan IIIB : 139 x gaji pokok 3.
Golongan IIIC : 133 x gaji pokok 4.
Golongan IIID : 127 x gaji pokok 5.
Golongan IVA : 114 x gaji pokok 6.
Golongan IVB : 107 x gaji pokok 7.
Golongan IVC : 107 x gaji pokok 8.
Golongan IVD : 101 x gaji pokok b.
Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya, adapaun
penjabaran persentase tunjangan struktural yang diperoleh karyawan yaitu :
a. Dekan
b. Kepala bagian
c. Tunjangan khusus. Yang termasuk tunjangan khusus adalah Tunjangan
tambahan adalah tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu dan kondisi tertentu, seperti : tunjangan pangan, tunjangan pensiun,
tunjangan kesehatan, tunjagan lebaran, dan natal, tunjangan PPh pasal 21 dan tunjangan Jamsostek.
Adapun unsur-unsur pengeluaran di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
1 Jamsostek pensiun adalah pengenaan potongan atas hari tua kepada
karyawan perusahaan dengan maksud akan diberikan kembali kapada karyawan pada saat karyawan sudah pensiun.
2 PPh pasal 21 adalah pengenaan PPh pasal 21 dari undang-undanag
perpajkan ditetapkan sebelumnya. Penggunaan pajak ini langsung dikurangi dengan pendapatan gaji yang diperoleh pada bulan
bersamaan. 3
Hutang para karyawan adalah potongan-potongan yang ada pada daftar gaji Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yaitu :
1 PFK beras
2 Simpanan wajib 10
3 Sewa rumah
4 Tunggakan
5 Hutang kelebihan
6 Penghasilan lain-lain
7 Pajak penghasilan
8 Tabungan perumahan
Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah :
1. Honorarium Program S-1 Ekstensi
2. Honorarium Program S-1 Reguler
3. Honorarium Program D-3
C. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah
