Etika Profesional dengan Perilaku Auditor dalam Situasi Konflik

32

4. Etika Profesional dengan Perilaku Auditor dalam Situasi Konflik

Bertens 2000 dalam Hariri dan Maslichah 2006 mengatakan bahwa etika sebagai refleksi pemikiran moral, kita harus berfikir tentang apa yang dilakukan dan khususnya tentang apa yang harus dilakukan atau tidak boleh dilakukan. Masalah etika sering dihadapi dalam profesi akuntansi. Hal ini dikarenakan terdapat dua pihak sekaligus yang harus terlayani dengan baik. Yaitu, klien kita dan masyarakat pengguna laporan keuangan. Penelitian yang dilakukan oleh Muawanah dan Indriantoro 2001 etika berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku auditor eksternal dalam situasi konflik audit. Kemampuan individu ubtuk mengevaluasi dan menganalisis nilai-nilai etika semakin tinggi semakin tinggi pula kesadaran etisnya maka perilaku auditor eksternal dalam situasi konflik audit dalam menerima tekanan dari klien semakin rendah. Ketika dihadapkan pada situasi konflik, auditor diharapkan tetap bisa menjaga independensinya yang merupakan salah satu etika profesional mereka. Muawanah 2002 menguji tentang pengaruh kesadaran etis yang diinteraksikan dengan komitmen profesional terhadap independensi akuntan publik dan hasinya adalah signifikan. Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Anwar 2005 yang menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat kesadaran etis auditor memahami etika profesionalnya maka semakin rendah pula respon auditor dalam menerima tekanan klien sehingga auditor menjadi lebih independen. Begitu pula sebaliknya semakin rendah tingkat kesdaran etis auditor memahami etika profesionalnya maka semakin 33 tinggi tingkat respon auditor dalam menerima tekanan klien sehingga auditor cenderung tidak bersikap independen. G. Penelitian Terdahulu No Judul Variabel Analisa Hasil 1. Analisis Pengaruh Locus of Control, Orientasi Tujuan Pembelajaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Self Efficacy Transfer Pelatihan Kustini, Fendy Suharyadi 2004 Locus of control X1, Orientasi Tujuan Pembelajaran X2 Karakteristik Lingkungan Kerja X3 Self Efficacy Z intervening Transfer Pelatihan Y Regresi Berganda Bahwa locus of control, Orientasi Tujuan pembelajaran, karakteistik lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap transfer pelatihan apabila individu memiliki self efficacy yang tinggi. 2. Locus of control dan Penerimaan perilaku disfungsional audit BPKP di Jawa Tengah dan DIY Indri Kartika dan Provita Wijayanti 2007 Locus of control variabel eksogen Kinerja pegawai variabel Endogen Partial Least Square PLS Locus of control berpengaruh positif terhadap penerimaan perilaku disfungsinal. Locus of control berhubungan negative terhadap kinerja pegawai. Locus of control sebagai anteseden hubungan kinerja pegawai penerimaan disfungsional audit. Bersambung halaman selanjutnya 34 Penelitian Terdahulu lanjutan Bersambung halaman selanjutnya No Judul Variabel Analisa Hasil 3. Situasi Konfil Audit Akuntan Publik Pendekatan Dari Aspek Keprilakuan Intiyas Utami, Yefta Andi Kus Nugroho, Fenny Indrawati 2007 Locus of control X1, Pengalaman X2, Situasi Konflik Audit Y Multiple Regretion Locus of control dengan kesadaran etis yang dirasakan berpengaruh positif terhadap respn audit dalam situasi konflik audit. Pengalaman audit dengan kesadaran etis tidak berpengaruh terhadap perilaku akuntan publik dalan situasi konflik. 4. Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran san Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor Zaenal Fanani, Reny Afriana Hanif, Bambang Subroto 2007 Struktur Audit X1 Konflik Peran X2 Ketidakjelasan Peran X3 Kinerja Auditor Y Regresi Berganda Struktur audit berpengaruh terhadap kinerja auditor. Konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor. Ketidakjelasan peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. 35 Penelitian Terdahulu lanjutan Bersambung halaman selanjutnya No Judul Variabel Analisa Hasil 5. Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran san Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor Zaenal Fanani, Reny Afriana Hanif, Bambang Subroto 2007 Struktur Audit X1 Konflik Peran X2 Ketidakjelasan Peran X3 Kinerja Auditor Y Regresi Berganda Struktur audit berpengaruh terhadap kinerja auditor. Konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor. Ketidakjelasan peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. 6. Pengaruh Orientasi Etika Pada Komitmen dan Sensivitas Etika Auditor Nurna Aziza, Andi Agus Salim 2008 Orientasi Etika X1 Komitmen profesional Y1 Komitmen organisasional Y2 Sensitivitas Etika Y3 Path Analisis, dengan AMOS Orientasi etika auditor berpengaruh pada komitmen, baik pada komitmen prfesional maupun organisasional. Terdapat pengaruh antara orientasi etika dengan sensitivitas etika. 36 Penelitian terdahulu lanjutan No Judul Variabel Analisa Hasil 7. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Auditor. Jena Sarita, Dian Agustia 2009 Gaya Kepemimpinan X1, Mtivasi Kerja X2, Locus of Control X3, Kepuasan kerja Y1, Prestasi Kerja Y2 multiple and simple linear regression analysis Hasil studi ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, dan locus of control secara simultan terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil studi membuktikan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, dan locus of control secara simultan terhadap prestasi kerja auditor. Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja auditor. 8. Pengaruh Audit Fee, Kesadaran Etis dan Locus of Contol Terhadap Perilaku Auditor Eksternal. Rika Wati 2009 Audit fee X1, Kesadaran Etis X2, Locus of Control X3, Perilaku auditor Eksternal Y1 Regresi Berganda pengaruh Audit fee terhadap perilaku auditor eksternal menunjukkan hasil yang signifikan. Pengaruh kesadaran etis terhadap perilaku auditor eksternal menunjukkan hasil yang signifikan. Pengaruh locus of control terhadap perilaku auditor eksternal menunjukkan hasil yang signifikan. Pengaruh Audit fee, kesadaran etis dan locus of control terhadap perilaku auditor eksternal menunjukkan hasil yang signifikan. 37

H. Kerangka Pemikiran