f. Sub Bidang Akutansi
Bertanggung jawab atas penyelenggaraa pengelolaan akuntansi unit sesuai dengan standar akuntansi keuangan, serta penyajian laporan
keuangan dan akuntansi yang akurat dan tepat waktu serta menerapkan tata kelola perusahaan yang baik
Rincian tugas pokok sebagai berikut : -
Menyusun laporan keuangan bulanan, triwulan, semester, dan tahunan
- Menyusun laporan keuangan konsolidasi bulanan, triwulan,
semester, dan tahunan -
Menyajikan data laporan proyek selesai ke departemen APBN -
Melaksanakan sub administrasi persesiaan material dan utang usaha
- Melaksanakan rekonsiliasi utang piutang termasuk iuran pensiun
- Mengawasi pelaksanaan opname fisik kas bank kantor wilayah
dan unit -
Menyusun biaya perolehan pokok BPP per titik transaksi dan atau per fungsi
- Melaksanakan pembinaan tata kelola akuntansi unit
- Melakukan analisa dan evaluasi laporan keuangan unit-unit
- Melakukan inventarisasi asset AT, PDP, persediaan
- Menyusun dan mengkaji pengembangan aplikasi sistem informasi
akuntansi termasuk sistem akuntansi manajemen
Universitas Sumatera Utara
- Melakukan rekonsiliasi akun penutup antar unit bisnis
- Membuat laporan sesuai dengan bidangnya
g. Sub Bidang Akutansi Aktiva Tetap dan PDP Persediaan
Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan akuntansi untuk pembangunan dan pemugaran sarana penyediaan tenaga listrik serta
akuntansi aktiva tetap, akuntansi persediaan, dan analisa evaluasi keuanganakuntansi
h. Sub Bidang Akutansi Umum
Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan akuntansi umum wilayah dan pengusahaan sarana penyediaan tenaga listrik serta menyusun laporan
keuangannya
6. BIDANG SUMBERDAYA MANUSIA DAN ORGANISASI
Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pengelolaan manajemen SDM berbasis kompetensi, pengembangan organisasi, evaluasi tingkat
organisasi unit, perencanaan tenaga kerja, dan anggaran kepegawaian, pengelolaan data dan administrasi kepegawaian serta hubungan
industrial Rincian tugas pokok sebagai berikut :
Mengelola : -
Pengembangan organisasi -
Pengembangan sumber daya manusia -
Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi -
Administrasi dan data kepegawaian
Universitas Sumatera Utara
- Perencanaan tenaga kerja
- Perencanaan anggaran kepegawaian
- Evaluasi tingkat organisasi unit pelaksana dan sub unit pelaksana
- Membina hubungan industrial
- Menyusun laporan manajemen
a. Sub Bidang Pengembangan Organisasi dan SDM
Bertanggung jawab atas penyusunan dan evaluasi perencanaan organisasi dan SDM untuk mendukung kelancaran kerja organisasi,
menyusun anggaran biaya pegawai, menyusun rencana pengembangan pegawai sesuai kebutuhan kompetensi jabatan dan kompetensi individu,
serta menerapkan tata kelola perusahaan yang baik Rincian tugas sebagai berikut :
- Mengelola pola pengembangan karir pegawai
- Mengidentifikasi kebutuhan diklat untuk pengembangan
kompetensi pegawai, merencanakan dan melaksanakan diklat pegawai
- Mengelola proses pelaksanaan penilaian kinerja individu
pegawai melalui penilaian oleh komite appraisal -
Mengevaluasi rencana suksesi jabatan -
Mengidentifikasi kompetensi pegawai -
Menyusun kebutuhan kompetensi jabatan -
Merencanakan sertifikasi kompetensi, mengelola administrasi dan pelaporan sertifikasi
Universitas Sumatera Utara
- Mengevaluasi efektivitas organisasi
- Mengevaluasi tingkat unit organisasi
- Menyusun rencana pengembangan organisasi
- Menyusun formasi jabatan sesuai kebutuhan dan efektivitas organisasi
- Menyusun kebutuhan Tenaga Kerja
- Menyusun uraian jabatan bersama bidang terkait
- Menyusun rencana kerja anggaran biaya pegawai
- Mengelola penerimaan pegawai baru
- Mengelola pelaksanaan PSG, PKL
- Membuat laporan sesuai dengan bidang tugasnya
b. Sub Bidang Perencanaan Karir dan Diklat