12 tugas yang bersifat administratif dalam rangka peningkatan kualitas
pendidikan baik tingkat dasar ataupun tingkat menengah daerah masing masing. Pada kenyataan belakangan ini sering terjadi absen yang tinggi
dan oknum pegawai sendiri. Hal tersebut mencerminkan bahwa kinerja pegawai masih belum mencapai tujuan organisasi dengan baik.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan
penelitian dengan mengambil judul :Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Studi
Kasus pada UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bojongsari
B. Perumusan Masalah
Dari latar belakang masalah diatas, maka perlu dirumuskan terlebih dahulu masalah yang ada untuk menghindari kesalahan penafsiran, yaitu :
1. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada UPT Dinas Pendidikan Kecamatan
Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bojongsari? 2. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bojongsari?
13 3. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bojongsari ?
4. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPT
Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bojongsari
C. Tujuan Penelitian
Pembahasan masalah yang akan disajikan oleh penulis tidak lepas dari tujuan yang ingin dicapai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan
Kecamatan Bojongsari. 2. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bojongsari
3. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas
Pendidikan Kecamatan Bojongsari 4. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bojongsari
14
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi Penulis Penelitian ini merupakan lanjutan dari proses belajar mengajar dalam
rangka mencoba menerapkan ilmu yang pernah penulis terima dengan keadaan yang ada dilapangan, sehingga penulis harapkan dengan
penelitian ini dapat menjadi pengalaman praktis dan mengetahui sejauh mana kemampuan teoritis tersebut dapat diterapkan dalam praktek
sehari-hari.
2. Bagi Perguruan Tinggi Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan
terhadap perkembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam ilmu manajemen sumber daya manusia dalam kaitannya kepemimpinan
organisasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai, disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Budaya organisasi yang dapat
mempengaruhi kinerja pegawai. 3. Manfaat Secara Praktis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran dan mengungkapkan masalah yang timbul serta saran-saran untuk
memecahkannya, sehingga pada akhirnya dapat memberikan manfaat kepada UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan UPT Dinas
Pendidikan kecamatan Bojongsari.
15
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
