1. Home
  2. Lainnya

Hasil Uji Statistik Deskriptif

83

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu meliputi Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, Budaya organisasi dan Kinerja akan diuji secara statistik deskriptif seperti pada tabel 4.10. Tabel 4.11 Hasil Uji Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation GayaKepemimpinan 53 26,00 39,00 32,8302 2,69427 DisiplinKerja 53 32,00 39,00 33,9057 2,15071 BudayaOrganisasi 53 28,00 34,00 30,6792 1,91927 Kinerja 53 24,00 30,00 25,6038 1,65645 Valid N listwise 53 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.11 menjelaskan bahwa pada variabel Gaya Kepemimpinan memiliki jawaban minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 26 dan jawaban maksimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 39, dengan rata-rata total jawaban 32,83 rata-rata jawaban responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 2,69427. Variabel Disiplin Kerja memiliki jawaban minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 32 dan jawaban maksimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 39, dengan rata-rata total jawaban 33,90 rata-rata jawaban responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 2,150. Variabel Budaya Organisasi memiliki jawaban 84 minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 28 dan jawaban maksimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 34, dengan rata-rata total jawaban sebesar 30,68 rata-rata jawaban responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 6,537. Sedangkan variabel Kinerja memiliki jawaban minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 24 dan jawaban maksimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 04, dengan rata-rata total jawaban sebesar 25,60 rata-rata jawaban responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 1,656.

2. Hasil Uji Kualitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura)

7 42 158

Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja: studi kasus pada kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tangerang.

4 76 124

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

6 62 144

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUKOHARJO Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo.

0 3 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo.

0 3 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI.

8 49 74

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DIY.

1 12 120

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai

0 0 22

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANGKA TENGAH

0 0 21

PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS

0 8 16