84 minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah
sebesar 28 dan jawaban maksimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 34, dengan rata-rata total jawaban
sebesar 30,68 rata-rata jawaban responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 6,537. Sedangkan
variabel Kinerja memiliki jawaban minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 24 dan jawaban maksimum
responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 04, dengan rata-rata total jawaban sebesar 25,60 rata-rata jawaban
responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 1,656.
2. Hasil Uji Kualitas Data
a. Hasil Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya
suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Corelation, pedoman suatu model dikatakan valid jika
tingkat signifikansinya dibawah 0,05 maka butir pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid. Tabel berikut menunjukkan hasil uji validitas
dari tiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3, Disiplin Kerja DK dan Produktivitas
Kerja PK dengan 43 sampel responden. Berikut adalah rincian tabel hasil uji validitas untuk setiap
variabel yang digunakan dalam penelitian ini:
85 1 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan GK
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-Tailed
Keterangan
GK 1 0,838
0,000 Valid
GK 2 0,775
0,000 Valid
GK 3 0,426
0,001 Valid
GK 4 0,838
0,000 Valid
GK 5 0,775
0,000 Valid
GK 6 0,426
0,001 Valid
GK 7 0,661
0,000 Valid
GK 8 0,635
0,000 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.12 menunjukkan variabel Gaya Kepemimpinan
mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan
nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 hal ini menunjukan bahwa
masing-masing pertanyaan pada variabel gaya kepemimpinan dapat diandalkan dan layak sebagai penelitian.
2 Uji Validitas Disiplin Kerja DK
86
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-Tailed
Keterangan
DK 1 0,805
0,000 Valid
DK 2 0,800
0,000 Valid
DK 3 0,830
0,000 Valid
DK 4 0,350
0,010 Valid
DK 5 0,771
0,001 Valid
DK 6 0,805
0,000 Valid
DK 7 0,800
0,000 Valid
DK 8 0,830
0,000 Valid
DK 9 0,350
0,010 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.13 menunjukkan variabel Disipin Kerja DK
mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan
nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. hal ini menunjukan bahwa
masing-masing pertanyaan pada variabel disiplin kerja dapat diandalkan dan layak diajukan sebagai penelitian.
3 Uji Validitas Budaya Organisasi BO
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-Tailed
Keterangan
BO 1 0,784
0,000 Valid
BO 2 0,592
0,000 Valid
BO 3 0,426
0,001 Valid
BO 4 0,730
0,000 Valid
BO 5 0,636
0,000 Valid
BO 6 0,545
0,000 Valid
BO 7 0,626
0,000 Valid
Sumber: Data primer yang diolah
87 Tabel 4.14 menunjukkan variabel Budaya Organisasi BO
mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan
nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukan bahwa
masing-masing pertanyaan pada variabel budaya organisasi dapat diandalkan dan layak diajukan sebagai penelitian.
4 Uji Validitas Kinerja K
Tabel 4.15 Hasil Uji Validitas Kinerja
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-Tailed
Keterangan
K 1 0,793
0,000 Valid
K 2 0,719
0,000 Valid
K 3 0,745
0,000 Valid
K 4 0,745
0,000 Valid
K 5 0,695
0,000 Valid
K 6 0,397
0,000 Valid
K 7 0,793
0,000 Valid
K 8 0,719
0,000 Valid
K 9 0,745
0,000 Valid
K 10 0,745
0,000 Valid
K 11 0,695
0,000 Valid
K 12 0,397
0,000 Valid
K 13 0,793
0,000 Valid
K 14 0,719
0,000 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.15 menunjukkan variabel Kinerja K mempunyai
kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai
signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukan bahwa
masing-masing pertanyaan pada variabel kinerja dapat diandalkan dan layak diajukan sebagai penelitian.
88 b. Hasil Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk menilai konsistensi dari instrumen penelitian. Suatu instrumen penelitian dapat dikatakan
reliabel jika nilai Cronbach Alpha berada diatas 0,60. Tabel 4.16 menunjukkan hasil uji reliabilitas untuk variabel penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini.
Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach’s
Alpha Keterangan
Gaya Kepemimpinan 0,641
Reliabel Disiplin Kerja
0,791 Reliabel
Budaya Organisasi 0,649
Reliabel Kinerja
0,730 Reliabel
Sumber : Data primer yang diolah Tabel 4.16 menunjukkan nilai
cronbach’s alpha atas variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,641, disiplin kerja sebesar 0,791,
budaya organisasi 0,894, dan kinerja 0,730. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena
mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih dari 0,60. Hal ini
menunjukkan bahwa setiap item pernyataan yang digunakan akan mampu memperoleh data yang konsisten yang berarti bila pernyataan
itu diajukan kembali akan diperoleh jawaban yang relatif sama dengan jawaban sebelumnya.
89
3. Hasil Uji Asumsi Klasik
