Identitas Responden Menurut Jabatan Identitas Responden Menurut Golongan

Tabel 7. Identitas Responden Menurut Pendidikan Terakhir No Pendidikan Terakhir Frekuensi Persentase 1 Sarjana Strata II S2 8 8.99 2 Sarjana Strata I S1 59 66.29 3 Diploma III D3 15 16.85 4 SMASederajat 7 7.87 Jumlah 89 100,00 Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2011 Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 8 8,99 responden berpendidikan S2, sebanyak 59 66,29 responden berpendidikan S1, sebanyak 15 16,85 responden berpendidikan Diploma III dan sebanyak 7 7,87 responden berpendidikan SMASederajat. Dengan demikian maka sebagian besar responden berpendidikan Sarjana Strata I atau berpendidikan tinggi. Tingginya jenjang pendidikan ini dimaksudkan agar para pegawai dapat bekerja secara profesional dan maksimal sesuai dengan bidang pekerjaannya masing-masing. Selain itu diharapkan mereka mampu mengaplikasikan atau menerapkan disipilin ilmu yang didapatkan selama kuliah pada pekerjaannya masing-masing

4. Identitas Responden Menurut Jabatan

Untuk mengetahui identitas responden menurut jabatan dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 8. Identitas Responden Menurut Bidang Tugas No Jabatan Frekuensi Persentase 1 Bidang Diklat 22 24.72 2 Bidang Administrasi dan Kesejahtaraan 15 16.85 3 Bidang Pengembangan dan Kepangkatan 16 17.98 4 Bidang Pengadaan dan Mutasi 16 17.98 5 Bidang PU 20 22.47 Jumlah 89 100,00 Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2011 Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 22 24,72 responden bekerja pada bidang diklat, sebanyak 15 16,85 responden bekerja pada bidang administrasi dan kesejahteraan, sebanyak 16 17,98 responden bekerja pada bidang pengembangan dan kepangkatan, sebanyak 16 17,98 responden bekerja pada bidang pengadaan dan mutasi dan sebanyak 20 22,47 responden bekerja pada bidang PU. Pembagian pegawai dalam bidang kerjanya masing-masing tersebut bertujuan agar para pegawai dapat bekerja secara optimal sesuai tugas dan fungsinya.

5. Identitas Responden Menurut Golongan

Untuk mengetahui identitas responden menurut golongan dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 9. Identitas Responden Menurut Golongan No Golongan Jumlah Pegawai Orang Jumlah Pegawai 1 IVa 5 5.62 2 IIId 12 13.48 3 IIIc 15 16.85 4 IIIb 34 38.20 5 IIIa 12 13.48 6 IId 6 6.74 7 IIc 5 5.62 Jumlah 89 100,00 Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2011 Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 5 5,62 responden adalah PNS Golongan IVa, sebanyak 12 13,48 responden adalah PNS Golongan IIId, sebanyak 15 16,85 responden adalah PNS Golongan IIIc, sebanyak 34 38,20 responden adalah PNS Golongan IIIb, sebanyak 12 13,48 responden adalah PNS Golongan IIIa, sebanyak 6 6,74 responden adalah PNS Golongan IId dan sebanyak 5 5,62 responden adalah PNS Golongan IIc. Dengan demikian maka sebagian besar responden adalah PNS Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lampung Utara Golongan IIIb.

B. Disiplin Kerja Pegawai

Dokumen yang terkait

Penerapan Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

14 163 119

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

ABSTRAK PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Pesawaran)

0 35 100

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang

0 4 137

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan (Studi Empiris di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan)

0 6 8

PENDAHULUAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan).

0 4 9

PENGARUH IKLIM KERJA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA CIMAHI.

0 2 47

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes.

0 0 2

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY).

0 1 13

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta).

0 1 137