Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Sesuai dengan Sasaran yang Telah Ditetapkan Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Sesuai dengan Uraian Tugas Pada Jabatannya

a. Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Sesuai dengan Sasaran yang Telah Ditetapkan

Untuk mengetahui kemampuan pegawai dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan, dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 16. Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Sesuai dengan Sasaran yang Telah Ditetapkan Jawaban Responden Frekuensi Persentase Sangat Setuju 57 64,04 Setuju 27 30,34 Cukup Setuju 5 5,62 Tidak Setuju 0,00 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 89 100,00 Sumber: Diolah dari Hasil Penelitian Tahun 2011. Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 57 64.04 menyatakan sangat setuju bahwa pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan. Sebanyak 27 30.34 menyatakan setuju bahwa mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan. Sebanyak 5 5.62 responden menyatakan cukup setuju bahwa mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan. Dengan demikian maka sebagian besar pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai mampu bekerja secara optimal sesuai dengan batasan sasaran penyelesaian pekerjaan yang telah ditetapkan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lampung Utara.

b. Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Sesuai dengan Uraian Tugas Pada Jabatannya

Untuk mengetahui kemampuan pegawai dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan uraian tugas pada jabatannya, dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 17. Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Sesuai dengan Uraian Tugas Pada Jabatannya Jawaban Responden Frekuensi Persentase Sangat Setuju 54 60,67 Setuju 27 30,34 Cukup Setuju 8 8,99 Tidak Setuju 0,00 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 89 100,00 Sumber: Diolah dari Hasil Penelitian Tahun 2011. Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 54 60.67 menyatakan sangat setuju bahwa pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan uraian tugas pada jabatannya. Sebanyak 27 30.34 menyatakan setuju bahwa pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan uraian tugas pada jabatannya. Sebanyak 8 8.99 responden menyatakan cukup setuju bahwa pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan uraian tugas pada jabatannya. Dengan demikian maka sebagian besar pegawai mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan uraian tugas pada jabatannya. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai memiliki pemahaman dan kemampuan yang baik dalam penyelesaian pekerjaan yang telah ditetapkan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lampung Utara, sesuai dengan bidang pekerjaannya masing-masing. c. Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Tugas Sesuai dengan Sasaran Baik Secara Pribadi Maupun Kelompok Untuk mengetahui kemampuan pegawai dalam menyelesaikan tugas tugas sesuai dengan sasaran baik secara pribadi maupun kelompok, dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 18. Pegawai Mampu Menyelesaikan Tugas Tugas Sesuai dengan Sasaran Baik Secara Pribadi Maupun Kelompok Jawaban Responden Frekuensi Persentase Sangat Setuju 54 60,67 Setuju 26 29,21 Cukup Setuju 9 10,11 Tidak Setuju 0,00 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 89 100,00 Sumber: Diolah dari Hasil Penelitian Tahun 2011. Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 54 60.67 menyatakan sangat setuju bahwa pegawai mampu menyelesaikan tugas tugas sesuai dengan sasaran baik secara pribadi maupun kelompok. Sebanyak 26 29.21 menyatakan setuju bahwa pegawai mampu menyelesaikan tugas tugas sesuai dengan sasaran baik secara pribadi maupun kelompok. Sebanyak 9 10.11 responden menyatakan cukup setuju bahwa pegawai mampu menyelesaikan tugas tugas sesuai dengan sasaran baik secara pribadi maupun kelompok. Dengan demikian maka sebagian besar pegawai mampu menyelesaikan tugas tugas sesuai dengan sasaran baik secara pribadi maupun kelompok. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai memiliki kemampuan bekerjasama yang baik dalam tim untuk mencapai tujuan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lampung Utara.

4. Memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik

Dokumen yang terkait

Penerapan Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

14 163 119

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

ABSTRAK PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Pesawaran)

0 35 100

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang

0 4 137

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan (Studi Empiris di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan)

0 6 8

PENDAHULUAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan).

0 4 9

PENGARUH IKLIM KERJA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA CIMAHI.

0 2 47

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes.

0 0 2

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY).

0 1 13

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta).

0 1 137